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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die offene und respektvolle Atmosphäre im Team. Wenn es Probleme gibt, nehmen sich die Führungskräfte Zeit und setzen sich engagiert dafür ein, gemeinsam die richtige Lösung zu finden.
Lokal verwurzeltes Familienunternehmen mit zukunftsorientierten Produkten. Hat viele verschiedenen Branchen im Kundenstamm.
Familiärer Charakter.
Es gibt viele Feiern.
Gibt für mich keine positiven Punkte.
Familiäre Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikationsschwierigkeit mit der Führungsetage
Sympathie entscheidet über Entgelthöhe, respektloses und herablassendes Verhalten den Mitarbeitenden gegenüber.
Arbeitszeiten (05.15 Uhr-14 Uhr, 14 Uhr-22.45 Uhr)
sehr geizig, nicht locker, gibt's keine junge Entwickler
sie sprechen schlecht englisch
Kommunikation, unflexibel, arbeit je nach abteilung.
Parkplätze gibt es für das Werk 3 in Offenburg keine eigenen. Also parkt man auf öffentlichen Parkplätzen und hat immer wieder diese "kaufe dein auto" zettel an der scheibe hängen. Wenn dir jemand an das Auto fährt hast du eben Pech.
Die Ausbildung.
Ein Ausbilder ohne jegliches Fachwissen, keine richtige Lehrwerkstatt, kein richtiges Ausbildungsprogramm mit sinnvollem Hintergrund - das Marketing für die Ausbildung hätte eine gut ausgerüstete Lehrwerkstatt bezahlt. Es ist mir immer noch eine Frage, wie diese Firma der beste Ausbildungsbetrieb im Jahre 2017 werden konnte obwohl nur 2 von 6 Auszubildenden die Prüfung im ersten Anlauf schafften.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Abteilungsleiter, die ihre Mitarbeiter auf persönlicher Ebene beleidigen, sind für normale Unternehmen nicht tragfähig.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass die internen Werte trotz des schnellen Wachstums erhalten bleiben.
Dokumentation von Arbeitsschritten, Fertigungsunterlagen etc. Das wären notwendige Maßnahmen/Fortschritte um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Nicht nur Industrie vermarkten, sondern auch wie in der Industrie entlohnen.
Mehr Gehalt bezahlen!!!
Multikulti sein
In der Elektronik mehr mit den Mitarbeitern reden, mehr Flexibilität, keine ausgelernten Fachkräfte für Prüfrechner einsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von J. Schneider Elektrotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zusammenarbeit auf Augenhöhe – unabhängig vom Alter zählt hier vor allem Teamarbeit und gegenseitiger Respekt.
Tatsächlich gut.
Auch mit älteren Mitarbeitern besteht immer enger Kontakt, auch bei Krankheiten wird nach den Kollegen geschaut...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Schneider Elektrotechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei Sympathie möglich, prinzipiell sind Aufstiegschancen limitiert.
Wie schon erwähnt wurde ich von einer super Arbeit zurückgestuft in das erste Lehrjahr zum ersten Tag.
Ohne Vitamin Bühl oder Schneider Bonus nahezu keine Möglichkeit. Weiterbildungen sieht man nie, weil wohl Angst besteht dass jemand besser sein könnte als jemand der bereits 20 Jahre dabei ist und nichts dazu gelernt hat.
Es ist fast wie eine "Inzuchtfirma" sehr viele Leute da die bereits 20 Jahre dabei sind oder sogar dort gelernt haben. Problem ist nur dass wenn man 20 Jahre das gleiche macht und nichts neues mehr sieht oder lernt die Welt außerhalb einen überholt. Leute ...
Weiterbildung oder Schulungen der Mitarbeiter sind nahezu nicht existent.
Mitarbeiter auf Schulungen zu schicken würde ja Geld kosten.
Karrieremöglichkeiten sind höchstens vorhanden wenn man in einem gewissen Dorf wohnt und in der dort ansässigen Sportgemeinschaft tätig ist - am besten im Vorstand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. Schneider Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet J. Schneider Elektrotechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. Schneider Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. Schneider Elektrotechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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J. Schneider Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
J. Schneider Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik