Durch Krisen erkennt man den wahren Charakter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannter Arbeitsweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben erwähnte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitern setzen, den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen.
Aktives Zugehen auf ausscheidende Mitarbeiter zum Verbessern der allgemeinen Zufriedenheit.
Mehr Investition in den Mitarbeiter anstatt diesen nur als Arbeitskraft zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Unternehmens herrscht eine eher gedrückte, unzufriedene Stimmung.
Früher war auch der Zusammenhalt in den Teams besser, mittlerweile gibt es auch dort Außenseiter.
Image
In den letzten Jahren konstanter Abgang mehrerer teils langjähriger Kollegen.
Work-Life-Balance
- Es gibt weniger als den Branchendurchschnitt an Urlaubstagen. Diese erhöhen sich pro Jahr Betriebszugehörigkeit um 1 (bis zu einem Maximum).
- Mobiles Arbeiten in Form von Home Office wird nicht gerne gesehen und selbst in der noch akuten Corona-Situation auf ein Minimum gehalten.
- Während der letzten Kurzarbeits-Phase wurde nicht aufgestockt.
Karriere/Weiterbildung
Personalentscheidungen sind i.d.R. nicht nachvollziehbar. Kein vorheriger Test der fachlichen Qualifikation. Schulungskatalog seit Jahren der selbe.
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnitt, es gibt einen Fitness-/Fahrrad-Zuschlag, Zuschlag zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Boni für das Werben neuer Kollegen und die Beschaffung von Projekten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Umweltschutz-Beauftragten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der meisten Teams top. Gibt aber auch leider viel Gossip und "Hinter-dem-Rücken"-Gerede.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben oft ein offenes Ohr und helfen bestmöglich bei der persönlichen Entwicklung und Weiterbildung. Leider haben diese aber oft eingeschränkten Handlungsspielraum und wenig Mitsprache-Recht. Je höher man die (flache) Hierarchieleiter hinaufguckt, desto distanzierter wird der Gegenüber (Kein Per-Du).
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug in den Büro-Neubau fühlt man sich nach mehreren Wochen teilweise noch wie auf einer Baustelle.
Kommunikation
-Mitteilung von bereits beschlossenen Unternehmensentscheidungen.
-Sogenannte Mitarbeiter-Befragungen bleiben ohne jedes Feedback seitens der Unternehmensführung.
-Änderungen im Unternehmen (Vor Ort am Gebäude (Zauntür), oder im Prozess (Lohnabrechnung)) werden überhaupt nicht im Voraus kommuniziert, ggf. erst auf Nachfrage.
Gleichberechtigung
Es wird versucht geschlechts-neutrale Bezeichnungen zu verwenden (gendern). Generelle Meinung zu Non-Binärer Sexualität eher skeptisch.
Interessante Aufgaben
Persönliche Weiterentwicklung und Interessen werden gefördert (Weiterbildungs-Workshops) und man kann ggf. das Projekt wechseln.