Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineLeider gibt es kaum positive Aspekte, die ich an diesem Arbeitgeber hervorheben kann. Weder das Arbeitsumfeld noch die Arbeitsbedingungen bieten Anreize oder Unterstützung für die Mitarbeitenden.
Leider nichts. Wäre es anders, wäre ich nicht gegangen.
1. Die Arbeitsatmosphäre ist offen und unterstützend, Kolleg:innen helfen jederzeit gern weiter.
2. Die Kommunikation im Team ist gut organisiert, Teamleiter sind gut erreichbar und offen für Anliegen.
3. Die Geschäftsführung ist menschlich sehr zugänglich und wertschätzt langjährige Mitarbeitende.
4. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, fachliche und disziplinarische Verantwortung zu übernehmen.
Es werden interessante und abwechslungsreiche Projekte angeboten. Pünktliche Lohnzahlung. Gute Kommunikation.
- Umgang untereinander
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Interessante Aufgaben
- Sonderaktionen, wie monatliche Mittags-Events
- Unterstützung von Freizeitaktivitäten, wie Fußball, Spieleabend oder Joga
- Firmenfeiern
Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation, die unfaire Führungskultur und der respektlose Umgang mit den Mitarbeitenden
1. Die Aufgaben sind oft eintönig und wenig herausfordernd, besonders für erfahrene Mitarbeitende.
2. Die Präsenzpflicht im Büro wird als unflexibel und teilweise sinnlos wahrgenommen.
3. Die Gehälter liegen unter dem Marktniveau.
4. Fachliche Weiterbildungen sind begrenzt und häufig an konkrete Projekte gebunden.
5. Entscheidungen der Geschäftsführung werden oft ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen.
Schlechte oder fehlende Kommunikation, fehlendes Wertegefühl, Lohnbüro, schlecht ausgebildete FKs, Fehlendes Weiterbildungsprogramm, zu viel Home-Office, fragliche Gehaltsstruktur, fehlende Fürsorgepflicht, zu viele Mitarbeiter mit fehlendem Knowhow passend zum Projekt
Am Arbeitgeber empfinde ich so gut wie alles als negativ. Von der Arbeitsatmosphäre bis hin zum Management fehlt es an Wertschätzung, Struktur und Professionalität.
Es gibt nichts wo ich sagen würde das finde ich schlecht. Es ist alles im grünen Bereich und bin ganz zufrieden bis jetzt.
1. Die Vielfalt der Kundenprojekte sollte erhöht werden, um abwechslungsreichere und herausfordernde Aufgaben zu ermöglichen.
2. Die Präsenzpflicht im Büro sollte flexibler gestaltet werden.
3. Gehaltsstrukturen und -entwicklungen sollten transparenter und marktgerechter gestaltet werden, insbesondere für erfahrene Mitarbeitende.
4. Fachliche Weiterbildungen und Zertifizierungen sollten unabhängig von Projekten angeboten und ausgeweitet werden.
5. Die Kommunikation der Geschäftsführung sollte transparenter sein, und Mitarbeitende sollten stärker in Entscheidungsprozesse eingebunden werden.
Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen mehr Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsklima legen würde. Klare Kommunikation und professionelles Verhalten der Führungskräfte könnten das Teamklima erheblich verbessern.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitern setzen, den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen.
Aktives Zugehen auf ausscheidende Mitarbeiter zum Verbessern der allgemeinen Zufriedenheit.
Mehr Investition in den Mitarbeiter anstatt diesen nur als Arbeitskraft zu sehen.
In Mitarbeiter und sinnvolle fachliche Weiterbildung investieren
- Außenwirksamkeit erhöhen
- Rechtzeitige/vollständige Kommunikation
- Verantwortungsbewusstsein der MA schärfen
- Mehr Vertrauen in die MA
Der am besten bewertete Faktor von jSERVICE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Einzige was ich positiv bewerten kann. Alle sitzen im selben Boot.
Für mich war der Kollegenzusammenhalt ein echtes Highlight. Ich hatte das große Glück, mit einem Team zusammenzuarbeiten, das ich als eines der besten meiner bisherigen Laufbahn erlebt habe. In den verschiedenen Rollen, die ich im Laufe der Zeit eingenommen habe – vom Junior über die Fachkraft bis zur Führungskraft – habe ich durchweg eine vertrauensvolle, unterstützende und respektvolle Zusammenarbeit erlebt.
Ist natürlich bei den einzelnen Kollegen verschieden, aber es wird einem jederzeit geholfen.
Vernetzung ist gut und das Verhalten untereinander sehr freundlich.
Innerhalb der meisten Teams top. Gibt aber auch leider viel Gossip und "Hinter-dem-Rücken"-Gerede.
Ich muss sagen war nirgendwo besser. Selbst Kollegen mit denen man sich nicht so verstanden hat, versuchten nie einem das Leben schwer zu machen. Auch wenn Abteilungen gegeneinander gearbeitet haben, muss ich sagen, dass ich jeden der Kollegen sehr vermisse. Hier hatte man das Gefühl, dass auch wenn man nervt immer Willkommen ist. Leider wechseln die Kollegen im Umfeld aber häufiger, da kann die Firma aus meiner Sicht aber nur selten was für. Man wirklich selten ist, man kann jederzeit ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jSERVICE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Mitarbeitergespräche oder regelmäßige Feedbackrunden, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen könnten. Auch das Gehalt und die Sozialleistungen spiegeln die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden wider – keine Motivation, keine Anreize. Eine faire und transparente Vergütungspolitik fehlt, und das Unternehmen zeigt wenig Interesse daran, Mitarbeitende zu fördern oder zu halten.
Eigentümergeführter Mittelstand. Da kann leider nicht das Gehalt der "Großen" gezahlt werden...
Aus meiner persönlichen Sicht liegt das Gehalt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau. Insbesondere mit zunehmender Berufserfahrung empfinde ich die Vergütung als nicht mehr angemessen zur eigenen Leistung und Verantwortung.
Gehaltsanpassungen erfolgen meines Eindrucks nach nicht automatisch, sondern müssen aktiv eingefordert und gut begründet werden. Wer dies nicht regelmäßig und entschieden tut, läuft Gefahr, auf dem ursprünglichen Einstiegsniveau zu verharren – selbst nach mehreren Jahren im Unternehmen. Für Berufseinsteiger:innen mag das Gehalt noch akzeptabel erscheinen, allerdings habe ich beobachtet, dass viele ...
Selbst für den Einstieg zu wenig
Branchendurchschnitt, es gibt einen Fitness-/Fahrrad-Zuschlag, Zuschlag zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Boni für das Werben neuer Kollegen und die Beschaffung von Projekten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet grundsätzlich die Möglichkeit, sowohl fachliche als auch disziplinarische Verantwortung zu übernehmen. Diese Entwicklungsperspektiven sind für Mitarbeitende offen, die eine Führungsrolle anstreben.
Für „normale“ Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung sehe ich jedoch deutliche Einschränkungen. Fachlich betrachtet unterscheiden sich Junior-, Mid- und Senior-Positionen meiner Wahrnehmung nach kaum in den tatsächlich bearbeiteten Themen. Das führt dazu, dass viele Kolleg:innen langfristig wenig Chance sehen, sich innerhalb ihrer Rolle wirklich weiterzuentwickeln oder neue, komplexere Aufgaben zu übernehmen.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, jedoch begrenzt. Jährlich wird ...
Persönliches Wachstum wird weder gefördert noch gewünscht.
Kaum bis gar nicht vorhanden
Personalentscheidungen sind i.d.R. nicht nachvollziehbar. Kein vorheriger Test der fachlichen Qualifikation. Schulungskatalog seit Jahren der selbe.
Nur das Nötigste
