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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bietet Einstiegsmöglichkeiten für Berufsanfänger
1. Die Arbeitsatmosphäre ist offen und unterstützend, Kolleg:innen helfen jederzeit gern weiter.
2. Die Kommunikation im Team ist gut organisiert, Teamleiter sind gut erreichbar und offen für Anliegen.
3. Die Geschäftsführung ist menschlich sehr zugänglich und wertschätzt langjährige Mitarbeitende.
4. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, fachliche und disziplinarische Verantwortung zu übernehmen.
Leider nichts. Wäre es anders, wäre ich nicht gegangen.
Leider gibt es kaum positive Aspekte, die ich an diesem Arbeitgeber hervorheben kann. Weder das Arbeitsumfeld noch die Arbeitsbedingungen bieten Anreize oder Unterstützung für die Mitarbeitenden.
Es werden interessante und abwechslungsreiche Projekte angeboten. Pünktliche Lohnzahlung. Gute Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind eher schwierig.
Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation, die unfaire Führungskultur und der respektlose Umgang mit den Mitarbeitenden
1. Die Aufgaben sind oft eintönig und wenig herausfordernd, besonders für erfahrene Mitarbeitende.
2. Die Präsenzpflicht im Büro wird als unflexibel und teilweise sinnlos wahrgenommen.
3. Die Gehälter liegen unter dem Marktniveau.
4. Fachliche Weiterbildungen sind begrenzt und häufig an konkrete Projekte gebunden.
5. Entscheidungen der Geschäftsführung werden oft ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen.
Schlechte oder fehlende Kommunikation, fehlendes Wertegefühl, Lohnbüro, schlecht ausgebildete FKs, Fehlendes Weiterbildungsprogramm, zu viel Home-Office, fragliche Gehaltsstruktur, fehlende Fürsorgepflicht, zu viele Mitarbeiter mit fehlendem Knowhow passend zum Projekt
Am Arbeitgeber empfinde ich so gut wie alles als negativ. Von der Arbeitsatmosphäre bis hin zum Management fehlt es an Wertschätzung, Struktur und Professionalität.
Verbesserungsvorschläge
1. Die Vielfalt der Kundenprojekte sollte erhöht werden, um abwechslungsreichere und herausfordernde Aufgaben zu ermöglichen.
2. Die Präsenzpflicht im Büro sollte flexibler gestaltet werden.
3. Gehaltsstrukturen und -entwicklungen sollten transparenter und marktgerechter gestaltet werden, insbesondere für erfahrene Mitarbeitende.
4. Fachliche Weiterbildungen und Zertifizierungen sollten unabhängig von Projekten angeboten und ausgeweitet werden.
5. Die Kommunikation der Geschäftsführung sollte transparenter sein, und Mitarbeitende sollten stärker in Entscheidungsprozesse eingebunden werden.
Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen mehr Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsklima legen würde. Klare Kommunikation und professionelles Verhalten der Führungskräfte könnten das Teamklima erheblich verbessern.
In Mitarbeiter und sinnvolle fachliche Weiterbildung investieren
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitern setzen, den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen.
Aktives Zugehen auf ausscheidende Mitarbeiter zum Verbessern der allgemeinen Zufriedenheit.
Mehr Investition in den Mitarbeiter anstatt diesen nur als Arbeitskraft zu sehen.
╠ Hört mehr auf eure Mitarbeiter, gerade auf die langjährigen.
╠ Verbessert euer Image (Homepage, Social Media, u.ä.).
╠ Wenn sich Beschwerden über Personen häufen diesen mehr nachgehen.
╠ Verzichtet auf die Zeit Erfassung per GPS Standort bei langjährigen Mitarbeitern.
╠ Schafft Wissensaustauschplattformen für die Mitarbeiter.
╠ Schafft Wissensplattformen, damit bei Kündigungen Fachwissen erhalten bleibt.
╠ Weg vom Image Einsteigerfirma hin zum Image der Förderung der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von jSERVICE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter sind schon sehr lange bei jService FIN.
Gleiches wie bei der Gleichberechtigung. Es gibt aktuell nur noch wenig ältere Kollegen, aber mit diesen wird immer gut umgegangen, genauso wie Sie mit einem Umgehen.
Wenige ältere Kollegen. Diese sind vollständig eingebunden, bzw tragen aufgrund ihrer Erfahrung einen besonderen Teil zur Teamleistung bei.
kann ich zwar nicht aus eigener Erfahrung bewerten, aber mir ist hier nichts aufgefallen.
Es gibt kaum ältere Kolleg:innen, aber ich konnte keine ungleiche Behandlung wahrnehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jSERVICE ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man sollte das Anfangsgehalt gut verhandeln, da spätere Gehaltserhöhungen nur schwer durchzusetzen sind
Es gibt keinerlei Mitarbeitergespräche oder regelmäßige Feedbackrunden, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen könnten. Auch das Gehalt und die Sozialleistungen spiegeln die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden wider – keine Motivation, keine Anreize. Eine faire und transparente Vergütungspolitik fehlt, und das Unternehmen zeigt wenig Interesse daran, Mitarbeitende zu fördern oder zu halten.
Aus meiner persönlichen Sicht liegt das Gehalt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau. Insbesondere mit zunehmender Berufserfahrung empfinde ich die Vergütung als nicht mehr angemessen zur eigenen Leistung und Verantwortung.
Gehaltsanpassungen erfolgen meines Eindrucks nach nicht automatisch, sondern müssen aktiv eingefordert und gut begründet werden. Wer dies nicht regelmäßig und entschieden tut, läuft Gefahr, auf dem ursprünglichen Einstiegsniveau zu verharren – selbst nach mehreren Jahren im Unternehmen. Für Berufseinsteiger:innen mag das Gehalt noch akzeptabel erscheinen, allerdings habe ich beobachtet, dass viele ...
Eigentümergeführter Mittelstand. Da kann leider nicht das Gehalt der "Großen" gezahlt werden...
Selbst für den Einstieg zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet grundsätzlich die Möglichkeit, sowohl fachliche als auch disziplinarische Verantwortung zu übernehmen. Diese Entwicklungsperspektiven sind für Mitarbeitende offen, die eine Führungsrolle anstreben.
Für „normale“ Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung sehe ich jedoch deutliche Einschränkungen. Fachlich betrachtet unterscheiden sich Junior-, Mid- und Senior-Positionen meiner Wahrnehmung nach kaum in den tatsächlich bearbeiteten Themen. Das führt dazu, dass viele Kolleg:innen langfristig wenig Chance sehen, sich innerhalb ihrer Rolle wirklich weiterzuentwickeln oder neue, komplexere Aufgaben zu übernehmen.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, jedoch begrenzt. Jährlich wird ...
Persönliches Wachstum wird weder gefördert noch gewünscht.
Kaum bis gar nicht vorhanden
Personalentscheidungen sind i.d.R. nicht nachvollziehbar. Kein vorheriger Test der fachlichen Qualifikation. Schulungskatalog seit Jahren der selbe.
Nur das Nötigste
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jSERVICE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet jSERVICE schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jSERVICE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jSERVICE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
jSERVICE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
jSERVICE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting