JSP 

Safety 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie gesagt. Es gab damals nur den Logistikleiter und ein Paar Kollegen aus dem Marketing und Customer Service. Mehr nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles. Ich bin ja weg. Das reicht schon als Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Ihr seid eine GmbH- Dann arbeitet auch so wie ein eigenständige GmbH. Und lasst euch nicht immer von UK regieren.
Denn nur dann könnt ihr euer Potential ausschöpfen

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Billige ausländische Arbeitskräfte, die weder Sprache noch das System verstehen. Kollegen kommen und gehen schnell wieder.

Image

Nicht die besten Zahlungsmoral bei Lieferanten. Teilweise muss auf Vorkasse gekauft werden. Warum wohl?

Work-Life-Balance

Nothing. Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es auch nicht.

Gehalt/Benefits

Du kommst klein und du bleibst klein. Keine Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Sozialraum für Männer und einer für Frauen. Pro Umkleide aber auch nur ein Klo für jedes Geschlecht. Dann kam der Toilettenwagen von der Kirmes. Professionalität sieht anders aus und Sozialbewusstsein sieht ebenfalls.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut. Zumindest mit den direkten Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Neuer Abteilungsleiter für die Fleece Produktion hat von Tag eins an nur für sich gearbeitet. Arbeiten wo er keinen Bock drauf hatte weggebeben. Kollegial war der nicht. Das ging so weit, dass man ständig beim seinem Vorgesetzen war. Und dann merkte man schnell, der hat ihn nur gedeckt, aber nicht eingegriffen. Deshalb sind auch gute Leute gegangen.
Einzig, der damalige Leiter der Logistik, war ein Fachlich und Menschlich Top. Leder ging auch er.

Arbeitsbedingungen

Modern eingerichtet. Aber aus dem ganzen könnte man noch mehr machen.

Kommunikation

Es werden wenige wichtige Informationen weitergegeben. Als AN bleibst du mit Info auf der Strecke

Gleichberechtigung

Gehaltsstruktur nicht gleich. Teilweise unterschiedliche Gehälter für die gleiche Arbeit.

Interessante Aufgaben

Leider auch nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.
Keine Wertschätzung.
Bezüglich Benefits kann ich sagen:
Nicht barrierefrei.
kein Betriebsarzt.
Kein Coaching.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt Kollegial, in der Sruktur sehr hierarisch, Mikromanagement obwohl Makromanagement gelobt wird, überforderte Vorgesetzte, keiner entscheidet, weil keiner weiß, ob er entscheiden darf - deshalb lieber nicht

Image

Es könnte sehr viel besser ein, wenn die Organisation nicht vielen Partnern um Fachhandel und beim Endverbraucher so vor dem Kopf stossen würde. Auftragsverwaltung, Rechnungswesen und Reklamationsbearbeitung sind wirklich nicht gut.
Die Produkte sind insgesamt gut und teilweise stylisch. Sie sind auch gut verkäuflich.
Leider merkt man an vielen Stellen, warum englische Organisationen vor allem in Deutchland Schwierigkeiten haben. Man will sich nicht wirklich auf den deutschen Markt einstellen. Daran ändert auch nichts an der Gründung einer GmbH. Die ursprünglichen deutchen Geschäftsführer sind teilweise freiwillig und "nicht ganz" freiwillig ausgestiegen. Nun ist die GmbH auch in der Gechäftsführung fest in englischer Hand.

Karriere/Weiterbildung

Versprochene Fortbildungen sind ohne Angabe von Gründen gekürzt worden. Sprachkurse für die gewerblichen Mitarbeiter werden aber noch angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bezüglich Umwelt wird das gemacht, was gemacht werden muss und es im Rahmen der Rentabilität ist. Zertifikate werden angestrebt und die ersten kleinen Hürden sind genommen. Man könnte weiter sein, wenn man es wirklich über das Marketing hinaus "leben" würde.
Betriebsrat wird seites der Geschäftsleitung der GmbH und HR mit allen Mitteln bekämpft, bishin zur Anfechtung der Betriebsratwahl, die noch gerichtlich geklärt werden muss.

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

britisch hierarisch. Commonwealth-Mentalität. Von oben nach unten. Keine Wertschätzung. Wenn es kumpelhaft wird, will man etwas von dir.

Arbeitsbedingungen

Großraum unter Flachdach, keine Klima. Draußen laut. Wenigstens spielt das Radio des Kollegen. Teilweise höhenverstellbare Tische. Hardware ok, die Vorgesetzten laufen mit den neuesten Laptops rum.

Kommunikation

unterirdisch gegenüber den Kunden und ebenfalls intern. Es soll besser werden.

Gleichberechtigung

das ist ok.

Interessante Aufgaben

herausfordernd, trotzdem entwickelt man sich nicht weiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

…das ich da inzwischen weg bin und etwas viel besseres gefunden habe!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Geschäftsführung und leitendes Personal, was von der Thematik keine Ahnung hat.

Verbesserungsvorschläge

Jede Menge! Soll der AG mal schön selbst herausfinden.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte ein Klima der ständigen Unsicherheit und Spannung, das den Mitarbeitern die Motivation raubte. Hier fühlte man sich definitiv nicht wohl.

Das Management zeigte keinerlei Interesse an den Bedürfnissen oder dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Entscheidungen wurden oft willkürlich und ohne Transparenz getroffen, was zu Verwirrung und Frustration führte. Kommunikation war eindeutig kein Schwerpunkt, da wichtige Informationen oft zurückgehalten oder nur bruchstückhaft weitergegeben wurden.

Es gab auch keine klare Richtung oder Strategie, was zu einem Gefühl der Orientierungslosigkeit führte. Die Ziele wurden ständig geändert oder waren unklar definiert, was es schwierig machte, effektiv zu arbeiten. Statt Unterstützung und klaren Anweisungen wurden die Mitarbeiter häufig alleine gelassen und mussten selbst nach Lösungen suchen.

Darüber hinaus wurden Konflikte und Probleme innerhalb des Teams oft ignoriert oder heruntergespielt. Dadurch entstanden toxische Arbeitsbeziehungen, die das Arbeitsklima weiter verschlechterten. Die Hierarchie war sehr ausgeprägt und es gab wenig Raum für eigenverantwortliches Handeln oder persönliche Entwicklung.

Image

Es war ein Unternehmen, das versuchte, sich nach außen hin als attraktiver Arbeitgeber darzustellen, aber in Wirklichkeit waren die Realität und die Erfahrungen der Mitarbeiter völlig konträr zu diesem Image. Es gab eine Diskrepanz zwischen den Versprechungen des Unternehmens und der tatsächlichen Arbeitskultur.
Die Führungsebene des Unternehmens verlor sich in leeren Worten und unerfüllten Versprechungen. Es gab wenig bis gar keine Umsetzung von Unternehmenswerten oder -prinzipien. Das Image des Unternehmens wurde benutzt, um neue Mitarbeiter anzulocken, aber die Realität am Arbeitsplatz war weit davon entfernt, attraktiv oder positiv zu sein.
Die Mitarbeiter wurden oft hinters Licht geführt und ihre Anliegen und Bedenken wurden ignoriert. Das Unternehmen hatte wenig Interesse daran, eine offene und transparente Kommunikation zu pflegen. Entscheidungen wurden ohne jegliche Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter getroffen und es gab wenig Raum für Feedback oder Mitsprache.
Die schlechte Unternehmenskultur und das negative Image hatten auch Auswirkungen auf die Kundenbeziehungen und den Ruf des Unternehmens. Kunden verloren das Vertrauen in das Unternehmen, da es unzuverlässig agiert

Work-Life-Balance

Statt ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen, wurden wir regelrecht ausgebrannt.

Die Arbeitszeiten waren unangemessen lang und Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen. Überstunden wurden gar nicht gesondert vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Es herrschte ein Klima des Stillstands und der fehlenden Perspektiven, das die berufliche Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter stark beeinträchtigte.
Es gab kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder zur Übernahme neuer Verantwortungsbereiche. Die Aufstiegschancen waren begrenzt und es gab keine klare Karriereplanung oder Unterstützung seitens des Managements. Mitarbeiter wurden oft in ihren aktuellen Positionen festgehalten, ohne die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten oder ihr Wissen auszubauen, alternativ wurden sie sofort rausgeschmissen.

Es gab kaum interne Schulungen, Programme oder finanzielle Unterstützung für externe Schulungen oder Zertifizierungen. Die Mitarbeiter wurden im Grunde genommen sich selbst überlassen, wenn es darum ging, neue Fähigkeiten zu erlernen oder ihr Wissen zu erweitern.
Darüber hinaus fehlte es an Mentoring-Programmen oder einer klaren Unterstützung für die Karriereentwicklung. Das Unternehmen hatte wenig Interesse daran, Talente zu fördern oder die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Es gab keine klaren Karrierewege oder Möglichkeiten, Fachwissen zu erweitern oder in andere Bereiche vorzustoßen.

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht!
Es war ein Unternehmen, das die Mitarbeiter finanziell nicht angemessen entlohnte.Das Gehalt lag weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt und es gab keine klare und transparente Gehaltsstruktur. Es fehlten angemessene Erhöhungen oder Boni, um die Leistung und den Einsatz der Mitarbeiter anzuerkennen. Dies führte zu einer ständigen finanziellen Unsicherheit und Unzufriedenheit.
Verhandlungen über Gehaltserhöhungen oder Verbesserungen der Sozialleistungen wurden entmutigt oder abgelehnt. Es gab keine klare Richtlinien oder Fairness in Bezug auf die Vergütung der Mitarbeiter. Stattdessen schien das Unternehmen seine finanziellen Ressourcen lieber anderweitig einzusetzen, anstatt in die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu investieren.

Fakten-Bsp.: damaliger MA Produktion erhielt Firmenwagen. Wurde nach wenigen Monaten abgesägt. Eine HR-Stelle (die es bislang nie gab) und die eigentlich fachgerecht besetzt werden müsste, wurde dann von seiner Frau besetzt. Nachdem man ihn Rausschmiss, hat sie den Wagen Instant einfach übernommen.
Andere leitende Akteure, die seit Jahren dabei waren, hatten kein Firmen-Kfz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch das soziale Bewusstsein war praktisch nicht vorhanden. Es gab keine Initiative zur Unterstützung von wohltätigen Organisationen oder gemeinnützigen Projekten. Das Unternehmen hatte wenig Interesse daran, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten oder soziale Probleme anzugehen. Es fehlte an sozialem Engagement und einem Gefühl der Verantwortung gegenüber der Gemeinschaft.

Darüber hinaus wurden ethische Standards und Arbeitsrechte vernachlässigt. Es gab keine klaren Richtlinien oder Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, Inklusion oder fairen Arbeitsbedingungen. Diskriminierung und unethisches Verhalten wurden oft toleriert oder sogar gefördert.

Es gibt genügend Beispiele und Erfahrungswerte, die das Belegen könnten.

Zur Umwelt sei noch gesagt, dass zur Corona-Pandemie Millionen von China-Masken (FFP) schnell und billig importiert wurden, um den schnellen Umsatz zu machen, dabei haben Tests aufgezeigt, dass diese Masken Werte aufzeigten, die über den Grenzwerten lagen!

Kollegenzusammenhalt

Anstatt ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen, herrschte eine Atmosphäre des Misstrauens und der Rivalität zwischen den Mitarbeitern.

Es gab wenig bis gar keine Teamarbeit oder gegenseitige Unterstützung. Jeder schien nur darauf bedacht zu sein, seine eigenen Ziele zu erreichen, ohne Rücksicht auf andere zu nehmen. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen war nahezu nicht vorhanden, was zu Silos und ineffizienten Arbeitsabläufen führte.

Statt einander zu helfen, wurde Schuldzuweisung und Fingerzeig betrieben, wenn etwas schief lief. Es herrschte ein ständiger Wettbewerb um Anerkennung und Beförderung, der die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter stark beeinträchtigte. Die Atmosphäre war von Gleichgültigkeit und Konflikten geprägt.

Giftige Arbeitsbeziehungen waren an der Tagesordnung. Es gab Mobbing, Gerüchte und unprofessionelles Verhalten, das die Stimmung weiter verschlechterte. Anstatt gemeinsam an Problemlösungen zu arbeiten, wurden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt und ihre Erfolge wurden heruntergespielt oder missachtet.

Neben der Arbeit gab es allerdings auch einige Liebeleien unter Kollegen und dem oberen Managemen!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell & Respektlos. Man kann keine Führung aus Deutschland erwarten, das kommt alles über die Ferne aus UK!

Es gab keinerlei Professionalität oder Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Die Führungskräfte zeigten ein Verhalten, das jeglichen Standards widersprach und das Arbeitsumfeld zu einem wahren Albtraum machte.

Kritik wurde öffentlich und ohne jede Sensibilität geäußert, was das Selbstwertgefühl und die Motivation der Mitarbeiter stark beeinträchtigte.

Es gab keinerlei Anerkennung oder Wertschätzung für gute Arbeit. Erfolge wurden entweder ignoriert oder als selbstverständlich angesehen. Die Vorgesetzten schienen nur darauf bedacht zu sein, ihre eigenen Ziele und Ambitionen zu verfolgen, ohne Rücksicht auf das Wohlbefinden oder die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu nehmen.

Entscheidungen wurden willkürlich getroffen, ohne klare Begründung oder Kommunikation. Die Vorgesetzten zeigten wenig Interesse an den Anliegen oder Bedürfnissen der Mitarbeiter und ignorierten konstruktives Feedback.

Arbeitsbedingungen

Die physische Arbeitsumgebung war ebenfalls mangelhaft. Es gab überfüllte Büros ohne ausreichende Belüftung oder ergonomische Arbeitsplätze. Die Arbeitsmittel und technischen Geräte waren veraltet oder unzuverlässig, was die Effizienz und Produktivität weiter beeinträchtigte. Es wurde wenig Wert auf den Schutz der Mitarbeiter vor gesundheitlichen Risiken oder Verletzungen gelegt.

Darüber hinaus gab es kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung oder Entwicklung. Die Unternehmenskultur förderte keine Lern- und Wachstumschancen für die Mitarbeiter. Es fehlten Programme oder Unterstützung für die Verbesserung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter.

Das Management zeigte wenig Interesse an den Anliegen oder Bedürfnissen der Mitarbeiter in Bezug auf die Arbeitsbedingungen. Beschwerden wurden ignoriert oder heruntergespielt, und es gab keinerlei Bemühungen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern oder die Mitarbeitergesundheit zu fördern.

Kommunikation

Es schien, als ob das Management kein Interesse daran hatte, wichtige Informationen mit den Mitarbeitern zu teilen. Dies führte zu einer Atmosphäre der Frustration und Verwirrung, die sich auf das gesamte Arbeitsumfeld auswirkte.

Entscheidungen wurden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass die Mitarbeiter darüber informiert wurden. Oft erfuhren wir von Veränderungen oder Projekten erst, wenn es bereits zu spät war oder wenn Kunden bereits nach Antworten fragten. Dieser Mangel an Kommunikation und Transparenz machte es uns unmöglich, unsere Arbeit effektiv zu erledigen und die Erwartungen zu erfüllen.

Selbst wenn es Kommunikation gab, war sie häufig unklar und widersprüchlich. Wir erhielten widersprüchliche Anweisungen von verschiedenen Vorgesetzten, was zu Verwirrung und Konflikten führte. Anfragen und Anliegen der Mitarbeiter wurden oft ignoriert oder als unwichtig abgetan.

Die Kommunikation zwischen den Teams war ebenfalls mangelhaft. Es gab kaum Gelegenheiten für den Austausch von Informationen oder die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.

Kritik wurde oft persönlich genommen und ignoriert, was zu einem Klima der Angst und Unsicherheit führte.

Gleichberechtigung

Es herrschte eine Atmosphäre der Ungerechtigkeit und Diskriminierung, die den Arbeitsplatz zu einem unangenehmen und ungerechten Ort machte.
Insgesamt war die Gleichberechtigung bei meinem letzten Arbeitgeber inakzeptabel. Es war ein Arbeitsumfeld, das von Ungerechtigkeit, Diskriminierung und einem Mangel an Chancengleichheit geprägt war. Ich rate dringend davon ab, in einem Unternehmen zu arbeiten, das nicht aktiv daran arbeitet, eine inklusive und gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen.

Interessante Aufgaben

Anstatt interessante und herausfordernde Projekte zu bekommen, wurden wir mit langweiligen und monotonen Tätigkeiten abgespeist. Es gab keinerlei Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen.

Die Arbeit bestand hauptsächlich aus wiederholenden Aufgaben, die keinerlei intellektuelle Herausforderung boten. Es fehlte an Abwechslung und Vielfalt, was zu einer schnellen Ermüdung und Frustration führte. Anstatt uns in unserem Fachgebiet weiterzuentwickeln oder neue Kompetenzen zu erwerben, verharrten wir in einer langweiligen Routine.

Es gab kaum Raum für Kreativität oder innovative Ansätze. Die Vorgesetzten hatten wenig Interesse daran, neue Ideen zu hören oder alternative Lösungswege zu erkunden. Stattdessen wurden wir angehalten, stur den vorgegebenen Abläufen zu folgen, ohne Raum für eigenständiges Denken oder Initiativen.

Zusätzlich wurden Aufgaben oft unzureichend erklärt oder waren schlecht strukturiert. Es fehlte an klaren Zielen oder einem übergeordneten Zweck, was es schwierig machte, motiviert und engagiert bei der Arbeit zu sein. Es war frustrierend, Zeit und Energie in Aufgaben zu investieren, die wenig Sinn oder Wert hatten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... steht vor sehr hohen Herausforderungen, um weiter am Markt zu bestehen, dass sollte positive Impulse und Kräfte freisetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sprunghafte und launische Entscheidungsphasen haben dem Unternehmen nicht nachhaltig geholfen

Verbesserungsvorschläge

- Management muss ein stärkeres Vorbild für die Belegschaft werden und mehr Geschlossenheit ausstrahlen
- Abwanderung der Führungskräfte und Fachpersonal abwenden
- Mehr Innovationskraft für starke Produkte, um sich somit auch von der Konkurrenz abzuheben
- Projektmanagement stärker und nachhaltige implementieren und leben
- Verbesserung der Vertriebskanäle
- Mehr Ordnung und Sauberkeit (auch in den Köpfen und auf den Schreibtischen! -> 5S praktizieren!)
- Bessere und attraktive Arbeitsbedingungen für die gesamte Belegschaft
- neue Geschäftsbereiche erschließen
- Ziele definieren und klar kommunizieren, zielorientiertes Handeln fördern (Zielvereinbarungen definieren und anschließend honorieren)
- Querschläger(Besserwisser) und Saboteure schneller neutralisieren

Arbeitsatmosphäre

Keine Kommunikationsplanung, Manager aus verschiedenen Bereichen geben sich die Klinke in die Hand, die JSP Safety GmbH wird durch den englischen Mutterkonzern überfahren und im Gegenzug hat der Brexit die Konzernführung überfordert...Das Ergebnis: Falsches Produkt, Stilllegung von Produktion, Investitionen stehen ungenutzt in den Hallen, gute Mitarbeiter und Führungskräfte verlassen das Unternehmen

Image

...der Wettbewerb / die Konkurrenz freut sich

Work-Life-Balance

...für einige Mitarbeiter gibt es eine Homeoffice Regelung
...Vertriebsmitarbeiter sind sehr mobil

Karriere/Weiterbildung

...einige Vorgesetzte haben Schulungspläne entwickelt und diese mit ihren Mitarbeitern umgesetzt - allerdings mit einigen Abstrichen (wirtschaftlich begründet)
...2021 wurde erstmals eine Organisationsstruktur erstellt und veröffentlicht

Gehalt/Benefits

Bonuszahlungen wurde seit 2021 ausgesetzt - gesamtwirtschaftlich begründet!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltmanagement welches ohne ausreichende Hebelkraft agiert

Kollegenzusammenhalt

...es gibt einen Betriebsrat und eine Vertrauensperson

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Investitionsvorhaben wurden gemeinsam im Projektteams realisiert, Feedbackgespräche finden statt, Konfliktlösungen werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten erarbeitet...
..leider haben einige gute Vorgesetzte das Unternehmen verlassen

Arbeitsbedingungen

keine ausreichenden Sanitäranlagen, keine Umkleidekabinen, Zugluft im Produktionsbereich, keine Klimaanlagen im Großraumbüro und Besprechungsräumen, keine Absaugung für Emissionen in der Kunstoffverarbeitung, fehlendes Fachpersonal im Engineering (hohe Fluktuationsrate)

Kommunikation

Mangelhaftes Bewusstsein in punkto: Kultur, Struktur, Pünktlichkeit, Rücksichtnahme("Laute Mitarbeiter", Beleidigungen, Mobbing), Effizienz, Zielorientierung und Nachverfolgung der Vereinbarungen

Fehlende Professionalität bei der Organisierung und Durchführung von Workshops es werden Ziele nicht klar definiert und geraten nach ein paar Wochen in die Vergessenheit

Interessante Aufgaben

...Coaching in verschiedenen Bereichen möglich
...verschiedene Kulturen effizient zusammenführen
...Familien Unternehmen mit Sitz in England

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kaffee (Tee), die Suppe und das Wasser sind umsonst.

Arbeitsatmosphäre

Ist ganz in Ordnung, man duzt sich, auch mit der Geschäftsführung

Work-Life-Balance

Ganz normale 8-Stunden Arbeitszeit, beim Urlaub werden Mitarbeiter mit Kindern bevorzugt (danke an die Leitung)
Raucherpausen haben wir auch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr sozialräume wäre natürlich besser.

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitgeber betet seit kurzem Deutschkurs an - kostenfrei.
Es werden Ersthelferkurse ständig durchgeführt.
Wer weiter kommen möchte, kommt auch weiter....

Kollegenzusammenhalt

Man trifft sich sogar am Wochenende um auszugehen, habe hier Freunde gefunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die führenden Mitarbeiter bieten persönliche Gespräche an, falls notwendig, nehmen sich Zeit für uns. Per DU.

Arbeitsbedingungen

Eine Klimaanlage wäre nicht schlecht :)

Kommunikation

An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden

Gehalt/Benefits

Für meine Aufgaben (ohne Verantwortung) ganz in Ordnung, wird immer pünktlich überwiesen, man muss nicht hinterher laufen.
Betriebliche Rente wurde eingeführt und der Arbeitgeber bezahlt eine gute Summe.

Gleichberechtigung

ich als Frau merke keinen Unterschied

Interessante Aufgaben

Es kommt auf die Aufgabe an, die man zu dem Zeitpunkt erledigt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sozial- und Umkleideraüme wäre ganz gut.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist in Ordnung. Nicht dass man mit jeder in den Urlaub fahren würde, man fühlt sich in der Regel aber wohl hier.

Image

Die Firma ist jung und nicht so berühmt. Die Produkte sind aber auf jeden Fall spannend und werden professionell vermarkt.

Work-Life-Balance

Die Gehälte sind in Ordnung, Überstunden werden bezahlt, mann arbeitet regulär 8 Stunden am Tag meistens in Schicht.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma ist sehr jung und entwickelt sich sehr schnell. Schulungen und Kurse werden angeboten. Einige von uns bekommen eine interessante Karrierenentwicklung. Diejenigen, die es verdienen

Gehalt/Benefits

Persönlich kann ich mich nicht beschweren. Es gibt immer was zu meckern aber mein Gehalt ist in Ordnung und eine gute betriebliche Altersvorsorge wird angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma arbeitet an einer Umwelt ISO Zertifizierung. Sie produziert in Europa mit europäischem Material, Produkte die meistens rezykelt werden können. Plastikmüll geht in einen Kreislauf und wird wieder benutzt. Müll wird getrennt sogar Zigarettenstummeln.

Kollegenzusammenhalt

Fühle mich persönlich wohl mit den Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten wirken kompetent und freundlich. Man fühlt die Präsenz und den Einfluss der englische Mutterfirma, was manchmal etwas lästig ist

Arbeitsbedingungen

Hier wird mit moderner Technologie produziert, man bekommt was man braucht sei es Werkzeuge, EDV, Möbeln, Maschinen... Es fehlt aber an Sozial- und Umkleideraüme

Kommunikation

Die Kommunikation laüft durch regelmäßige Meetings, newsletter, Betriebsversammlung... manchmal ist man nicht so gut oder sogar falsch informiert so es könnte besser werden

Gleichberechtigung

Ich persönlich wurde immer berechtigt behandelt. Kollegen, die es verdienen, werden belohnt und gefördert, habe ich das Gefühl zumindest

Interessante Aufgaben

Je nach Verantwortung und Position ist es on der Regel sehr interessant. Hier wird mit Roboter sehr modern produziert. Die fertig Produkten sind aber spannend