Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JSP Safety die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Schicht, in der ich war, kam man grundsätzlich gut mit den anderen Kollegen zurecht – abgesehen von einer Frau. Während alle anderen am Handy waren, telefonierten, Videos schauten oder Musik hörten, beschwerte sie sich ausgerechnet darüber, dass ich als Neue ebenfalls Musik höre.
Ich kann dort nur eine Frau loben, die lernt einen wirklich richtig an und hat auch Geduld mit Anfängern.
Geht besser, Arbeitszeiten von 6-14:30 Uhr und spät 14-22:30 Uhr.
Ich wurde bereits an meinem ersten Tag vor zwei bestimmten Vorgesetzten aus der Schicht gewarnt. Am vierten Tag wurde ich an eine Linie gesetzt, die in der Produktion als besonders schwierig gilt. Man muss dort auf viele Details achten, und die Helme laufen schneller durch. Die beiden Vorgesetzten bzw. Teamleiter haben sofort von mir verlangt, dass ich mit der Geschwindigkeit und dem Verpacken der Helme problemlos klarkomme.
Andere Mitarbeiter durften mir nicht helfen, obwohl es eigentlich üblich ist, dass man an dieser schwierigen Linie Unterstützung bekommt. Von mir wurde erwartet, dass ich bereits am vierten Tag genauso arbeite wie Kollegen, die dort seit drei bis fünf Jahren beschäftigt sind.
Wie man logisch nachvollziehen kann, kam ich mit der Geschwindigkeit noch nicht klar und hatte deshalb drei Kartons offen stehen. Daraufhin kam ein Teamleiter und beschwerte sich sofort, warum ich das nicht selbst erledigen könne. Ich sagte ihm, dass ich die Kartons noch verschließen werde, aber zuerst mit den restlichen Aufgaben klarkommen müsse. Er meinte daraufhin nur in frechem Ton, ich müsse alles alleine schaffen.
The general atmosphere among colleagues is fine. Most people are nice and willing to help. However, certain individuals in “important” areas of the company show a complete lack of communication skills and handle problems in the worst possible way, which poisons the overall experience.
Ich habe dort über eine Zeitarbeitsfirma angefangen. Die ersten drei Tage waren an sich in Ordnung. Was mir allerdings nicht gefallen hat, war, dass ich nach nicht einmal einer Stunde schon alleine gelassen wurde. Die Frau, die mich einarbeiten sollte, wurde an einen anderen Bereich geschickt, und ich saß dann dort allein und musste die Helme zusammenbauen und gleichzeitig die Geschwindigkeit der Linie kennenlernen.