Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNothing worth recommending
Wie gesagt. Es gab damals nur den Logistikleiter und ein Paar Kollegen aus dem Marketing und Customer Service. Mehr nicht.
Leider nichts
Für die, die es mögen, kann man zumindest sehr eigenständig und selbstständig arbeiten. Ebenso geben die Produkte viel Potenzial her und machen wirklich Spaß.
…das ich da inzwischen weg bin und etwas viel besseres gefunden habe!
Unprofessional recruitment process, broken promises, people operations that bullies instead of supporting, managers who contradict themselves, and a culture that sells itself as “open and family-like” but in practice is the complete opposite. Sudden dismissals with questionable justifications confirm how unserious and unreliable this company really is.
Ich habe in den knapp zwei Wochen gemerkt, dass es dort viele hinterhältige Personen gibt. Sie lächeln einen an und tun so, als wären sie kollegial, laufen aber sofort zu den Teamleitern und petzen. In diesem Fall waren es sogar die Teamleiter selbst, die sich sofort beschwert haben, sobald man Kritik geäußert hat.
Ich bin mir sicher, dass ich meine Kündigung ihnen zu verdanken habe, weil es ihnen nicht gepasst hat, dass ich meinen Mund nicht gehalten habe.
Wer nach Zuverlässigkeit, geregelten Abläufen und vorhandenen Strukturen sucht, findet sich hier momentan leider nicht wieder. Interner Support, Rückmeldungen und verlässliche Aussagen könne oft nicht einmal gegeben werden.
Siehe oben.
Keine Wertschätzung.
Bezüglich Benefits kann ich sagen:
Nicht barrierefrei.
kein Betriebsarzt.
Kein Coaching.
Eigentlich alles. Ich bin ja weg. Das reicht schon als Antwort.
Einige Teamleiter sollten vielleicht geschult werden, wie man mit Anfängern umgeht und dass man nicht erwarten kann, dass neue Mitarbeitende sofort auf dem gleichen Niveau arbeiten wie erfahrene Kollegen. Eine vernünftige Einarbeitung dauert üblicherweise deutlich länger, wenn man qualitativ gute Mitarbeitende möchte — und man lässt sie nicht schon nach einer Stunde allein.
Am fünften Tag wurde ich erneut an die schwere Linie gesetzt, und es wurde kontrolliert, ob die Kollegen mir helfen. Ich habe außerdem erfahren, dass diese Teamleiter ...
Be transparent during the hiring process, stop selling benefits you won’t actually provide, and start treating employees with honesty and respect. Learn how to listen before pretending to be an “open” company.
Führungswechsel sollten strategisch vorbereitet und nachvollziehbar begleitet werden, um Stabilität im Unternehmen zu sichern. Mitarbeitende, die früh Verantwortung in Aufbauprojekten übernehmen, verdienen besondere Anerkennung, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven.
Die Zusammenarbeit mit internationalen Dienstleistern erfordert klare Strukturen, verbindliche Schnittstellen und technisches Projektmanagement.
Personelle Entscheidungen von disziplinarischen und fachlichen Führungskräften sollten nicht durch die Geschäftsführung blockiert werden – insbesondere dann nicht, wenn von dort keine konstruktiven oder tragfähigen Alternativen vorgeschlagen werden und im Fall von Fehlentscheidungen weder Verantwortung übernommen noch die Tragweite erkannt ...
Ihr seid eine GmbH- Dann arbeitet auch so wie ein eigenständige GmbH. Und lasst euch nicht immer von UK regieren.
Denn nur dann könnt ihr euer Potential ausschöpfen
Der am besten bewertete Faktor von JSP Safety ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respekt war von meiner Seite immer da
Kann ich nichts zu sagen.
Hier fällt mir nichts besonders ein. Ältere Kollegen werden wie anderen behandelt, keiner wird wegen sein Alter diskriminiert oder so
Wir haben nicht so viele, aber der Respekt ist da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JSP Safety ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
The company pretends to value open and transparent communication, but in reality, key agreements and conversations are conveniently “forgotten.” When you raise concerns, instead of dialogue, you get denial or avoidance.
Es werden wenige wichtige Informationen weitergegeben. Als AN bleibst du mit Info auf der Strecke
Leider das schwerwiegendste Problem innerhalb des Unternehmens. Sowohl die interne Kommunikation, als auch die Kommunikation nach außen sind mangelhaft.
unterirdisch gegenüber den Kunden und ebenfalls intern. Es soll besser werden.
Es schien, als ob das Management kein Interesse daran hatte, wichtige Informationen mit den Mitarbeitern zu teilen. Dies führte zu einer Atmosphäre der Frustration und Verwirrung, die sich auf das gesamte Arbeitsumfeld auswirkte.
Entscheidungen wurden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass die Mitarbeiter darüber informiert wurden. Oft erfuhren wir von Veränderungen oder Projekten erst, wenn es bereits zu spät war oder wenn Kunden bereits nach Antworten fragten. Dieser Mangel an Kommunikation und Transparenz machte es uns unmöglich, unsere Arbeit effektiv ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie ich gesehen habe, wird man dort nicht unbedingt weitergebildet und hat auch kaum Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Gibt es auch nicht.
Versprochene Fortbildungen sind ohne Angabe von Gründen gekürzt worden. Sprachkurse für die gewerblichen Mitarbeiter werden aber noch angeboten.
Absolut UK dominant.
Am Standort Düsseldorf wird man sicherlich keine steile Karrierechancen geboten bekommen. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte hier bloß die Finger von lassen. Selbst qualifizierte Mitarbeiter bekommen keine adäquaten Chancen geboten, man wird bewusst klein gehalten.
Es herrschte ein Klima des Stillstands und der fehlenden Perspektiven, das die berufliche Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter stark beeinträchtigte.
Es gab kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder zur Übernahme neuer Verantwortungsbereiche. Die Aufstiegschancen waren begrenzt und es gab keine klare Karriereplanung oder Unterstützung seitens des Managements. Mitarbeiter wurden oft in ihren aktuellen Positionen festgehalten, ohne die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten oder ihr Wissen auszubauen, alternativ wurden sie sofort rausgeschmissen.
Es gab kaum interne Schulungen, Programme oder finanzielle Unterstützung für ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
