Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie gesagt. Es gab damals nur den Logistikleiter und ein Paar Kollegen aus dem Marketing und Customer Service. Mehr nicht.
Leider nichts
Nothing worth recommending
Für die, die es mögen, kann man zumindest sehr eigenständig und selbstständig arbeiten. Ebenso geben die Produkte viel Potenzial her und machen wirklich Spaß.
…das ich da inzwischen weg bin und etwas viel besseres gefunden habe!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe in den knapp zwei Wochen gemerkt, dass es dort viele hinterhältige Personen gibt. Sie lächeln einen an und tun so, als wären sie kollegial, laufen aber sofort zu den Teamleitern und petzen. In diesem Fall waren es sogar die Teamleiter selbst, die sich sofort beschwert haben, sobald man Kritik geäußert hat.
Ich bin mir sicher, dass ich meine Kündigung ihnen zu verdanken habe, weil es ihnen nicht gepasst hat, dass ich meinen Mund nicht gehalten habe.
Unprofessional recruitment process, broken promises, people operations that bullies instead of supporting, managers who contradict themselves, and a culture that sells itself as “open and family-like” but in practice is the complete opposite. Sudden dismissals with questionable justifications confirm how unserious and unreliable this company really is.
Wer nach Zuverlässigkeit, geregelten Abläufen und vorhandenen Strukturen sucht, findet sich hier momentan leider nicht wieder. Interner Support, Rückmeldungen und verlässliche Aussagen könne oft nicht einmal gegeben werden.
Siehe oben.
Keine Wertschätzung.
Bezüglich Benefits kann ich sagen:
Nicht barrierefrei.
kein Betriebsarzt.
Kein Coaching.
Eigentlich alles. Ich bin ja weg. Das reicht schon als Antwort.
Verbesserungsvorschläge
Einige Teamleiter sollten vielleicht geschult werden, wie man mit Anfängern umgeht und dass man nicht erwarten kann, dass neue Mitarbeitende sofort auf dem gleichen Niveau arbeiten wie erfahrene Kollegen. Eine vernünftige Einarbeitung dauert üblicherweise deutlich länger, wenn man qualitativ gute Mitarbeitende möchte — und man lässt sie nicht schon nach einer Stunde allein.
Am fünften Tag wurde ich erneut an die schwere Linie gesetzt, und es wurde kontrolliert, ob die Kollegen mir helfen. Ich habe außerdem erfahren, dass diese Teamleiter ...
Führungswechsel sollten strategisch vorbereitet und nachvollziehbar begleitet werden, um Stabilität im Unternehmen zu sichern. Mitarbeitende, die früh Verantwortung in Aufbauprojekten übernehmen, verdienen besondere Anerkennung, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven.
Die Zusammenarbeit mit internationalen Dienstleistern erfordert klare Strukturen, verbindliche Schnittstellen und technisches Projektmanagement.
Personelle Entscheidungen von disziplinarischen und fachlichen Führungskräften sollten nicht durch die Geschäftsführung blockiert werden – insbesondere dann nicht, wenn von dort keine konstruktiven oder tragfähigen Alternativen vorgeschlagen werden und im Fall von Fehlentscheidungen weder Verantwortung übernommen noch die Tragweite erkannt ...
Ihr seid eine GmbH- Dann arbeitet auch so wie ein eigenständige GmbH. Und lasst euch nicht immer von UK regieren.
Denn nur dann könnt ihr euer Potential ausschöpfen
Ohne bestimmte Personen wäre das Arbeitsklima deutlich besser
Be transparent during the hiring process, stop selling benefits you won’t actually provide, and start treating employees with honesty and respect. Learn how to listen before pretending to be an “open” company.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am besten bewertete Faktor von JSP Safety ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für meine Aufgaben (ohne Verantwortung) ganz in Ordnung, wird immer pünktlich überwiesen, man muss nicht hinterher laufen.
Betriebliche Rente wurde eingeführt und der Arbeitgeber bezahlt eine gute Summe.
Persönlich kann ich mich nicht beschweren. Es gibt immer was zu meckern aber mein Gehalt ist in Ordnung und eine gute betriebliche Altersvorsorge wird angeboten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JSP Safety ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
The company pretends to value open and transparent communication, but in reality, key agreements and conversations are conveniently “forgotten.” When you raise concerns, instead of dialogue, you get denial or avoidance.
Es werden wenige wichtige Informationen weitergegeben. Als AN bleibst du mit Info auf der Strecke
Leider das schwerwiegendste Problem innerhalb des Unternehmens. Sowohl die interne Kommunikation, als auch die Kommunikation nach außen sind mangelhaft.
unterirdisch gegenüber den Kunden und ebenfalls intern. Es soll besser werden.
Es schien, als ob das Management kein Interesse daran hatte, wichtige Informationen mit den Mitarbeitern zu teilen. Dies führte zu einer Atmosphäre der Frustration und Verwirrung, die sich auf das gesamte Arbeitsumfeld auswirkte.
Entscheidungen wurden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass die Mitarbeiter darüber informiert wurden. Oft erfuhren wir von Veränderungen oder Projekten erst, wenn es bereits zu spät war oder wenn Kunden bereits nach Antworten fragten. Dieser Mangel an Kommunikation und Transparenz machte es uns unmöglich, unsere Arbeit effektiv ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie ich gesehen habe, wird man dort nicht unbedingt weitergebildet und hat auch kaum Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Gibt es auch nicht.
Versprochene Fortbildungen sind ohne Angabe von Gründen gekürzt worden. Sprachkurse für die gewerblichen Mitarbeiter werden aber noch angeboten.
Es herrschte ein Klima des Stillstands und der fehlenden Perspektiven, das die berufliche Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter stark beeinträchtigte.
Es gab kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder zur Übernahme neuer Verantwortungsbereiche. Die Aufstiegschancen waren begrenzt und es gab keine klare Karriereplanung oder Unterstützung seitens des Managements. Mitarbeiter wurden oft in ihren aktuellen Positionen festgehalten, ohne die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten oder ihr Wissen auszubauen, alternativ wurden sie sofort rausgeschmissen.
Es gab kaum interne Schulungen, Programme oder finanzielle Unterstützung für ...
Absolut UK dominant.
Am Standort Düsseldorf wird man sicherlich keine steile Karrierechancen geboten bekommen. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte hier bloß die Finger von lassen. Selbst qualifizierte Mitarbeiter bekommen keine adäquaten Chancen geboten, man wird bewusst klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JSP Safety wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet JSP Safety schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JSP Safety als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JSP Safety als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
JSP Safety
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JSP Safety
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung