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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung... steht vor sehr hohen Herausforderungen, um weiter am Markt zu bestehen, dass sollte positive Impulse und Kräfte freisetzten
…das ich da inzwischen weg bin und etwas viel besseres gefunden habe!
Kostenloses Kaffee und Wasser, sowie Suppen aus dem Kaffeeautomat.
Der Kaffee (Tee), die Suppe und das Wasser sind umsonst.
Nicht so weit bis zur Arbeit
Siehe oben.
Keine Wertschätzung.
Bezüglich Benefits kann ich sagen:
Nicht barrierefrei.
kein Betriebsarzt.
Kein Coaching.
Keine Kommunikation. Ungenaue Vorgaben. Micromanagement.
Alles. Geschäftsführung und leitendes Personal, was von der Thematik keine Ahnung hat.
Es wurde bereits genug erwähnt, könnte hier aber noch ewig weitermachen…..
Sprunghafte und launische Entscheidungsphasen haben dem Unternehmen nicht nachhaltig geholfen
- Management muss ein stärkeres Vorbild für die Belegschaft werden und mehr Geschlossenheit ausstrahlen
- Abwanderung der Führungskräfte und Fachpersonal abwenden
- Mehr Innovationskraft für starke Produkte, um sich somit auch von der Konkurrenz abzuheben
- Projektmanagement stärker und nachhaltige implementieren und leben
- Verbesserung der Vertriebskanäle
- Mehr Ordnung und Sauberkeit (auch in den Köpfen und auf den Schreibtischen! -> 5S praktizieren!)
- Bessere und attraktive Arbeitsbedingungen für die gesamte Belegschaft
- neue Geschäftsbereiche erschließen
- Ziele definieren und ...
Aus meiner Sicht kann man die Firma nur schließen, sofern es so weitergeht.
Ansonsten sollte mal vernünftiges Geld in die Big4 an Unternehmensberatungen investiert werden und es sollte mal eine professionelle Firmenstruktur umgesetzt werden.
An vorherigen Kommentaren erkennt man, warum diese Personen nicht mehr zum Unternehmen gehören. Die Firma entwickelt sich gut und es ist ein sehr gutes Team entstanden
Nicht immer denken die bösen Mitarbeiter sind alles schuld. vielleicht mal an die eigene Nase packen. England nicht die oberste Hand lassen
Jede Menge! Soll der AG mal schön selbst herausfinden.
Der am besten bewertete Faktor von JSP Safety ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen.
Hier fällt mir nichts besonders ein. Ältere Kollegen werden wie anderen behandelt, keiner wird wegen sein Alter diskriminiert oder so
Wir haben nicht so viele, aber der Respekt ist da.
Respekt war von meiner Seite immer da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JSP Safety ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
unterirdisch gegenüber den Kunden und ebenfalls intern. Es soll besser werden.
Es schien, als ob das Management kein Interesse daran hatte, wichtige Informationen mit den Mitarbeitern zu teilen. Dies führte zu einer Atmosphäre der Frustration und Verwirrung, die sich auf das gesamte Arbeitsumfeld auswirkte.
Entscheidungen wurden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass die Mitarbeiter darüber informiert wurden. Oft erfuhren wir von Veränderungen oder Projekten erst, wenn es bereits zu spät war oder wenn Kunden bereits nach Antworten fragten. Dieser Mangel an Kommunikation und Transparenz machte es uns unmöglich, unsere Arbeit effektiv ...
Mangelhaftes Bewusstsein in punkto: Kultur, Struktur, Pünktlichkeit, Rücksichtnahme("Laute Mitarbeiter", Beleidigungen, Mobbing), Effizienz, Zielorientierung und Nachverfolgung der Vereinbarungen
Fehlende Professionalität bei der Organisierung und Durchführung von Workshops es werden Ziele nicht klar definiert und geraten nach ein paar Wochen in die Vergessenheit
Gibt's nicht! Fand noch nie ausreichend statt, wird es auch nicht. Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert. Entscheidungen werden hinter Rücks getroffen. Es werden Personen in Entscheidungsprozesse gebunden, die das Firmengeschäft gar nicht kennen oder verstehen, oder viel zu frisch im Unternehmen sind.
Es wurde oftmals versucht die Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie der Hauptdirektion zu verbessern...aber mehr als nur der Versuch war dann auch nicht drin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Versprochene Fortbildungen sind ohne Angabe von Gründen gekürzt worden. Sprachkurse für die gewerblichen Mitarbeiter werden aber noch angeboten.
Es herrschte ein Klima des Stillstands und der fehlenden Perspektiven, das die berufliche Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter stark beeinträchtigte.
Es gab kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder zur Übernahme neuer Verantwortungsbereiche. Die Aufstiegschancen waren begrenzt und es gab keine klare Karriereplanung oder Unterstützung seitens des Managements. Mitarbeiter wurden oft in ihren aktuellen Positionen festgehalten, ohne die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten oder ihr Wissen auszubauen, alternativ wurden sie sofort rausgeschmissen.
Es gab kaum interne Schulungen, Programme oder finanzielle Unterstützung für ...
Es werden interne und externe Schulungen angeboten
Absolut UK dominant.
Am Standort Düsseldorf wird man sicherlich keine steile Karrierechancen geboten bekommen. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte hier bloß die Finger von lassen. Selbst qualifizierte Mitarbeiter bekommen keine adäquaten Chancen geboten, man wird bewusst klein gehalten.
...einige Vorgesetzte haben Schulungspläne entwickelt und diese mit ihren Mitarbeitern umgesetzt - allerdings mit einigen Abstrichen (wirtschaftlich begründet)
...2021 wurde erstmals eine Organisationsstruktur erstellt und veröffentlicht
