Mitarbeiter als Ressource, nicht als Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wunsch nach schnellen Lösungen führte teilweise dazu, dass etablierte Standards und bewährte Rahmenbedingungen des deutschen Marktes nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis für die Erwartungen und Standards des deutschen Arbeitsmarktes wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der dauerhaft hohen Arbeitsbelastung blieb wenig Raum für eine positive Arbeitsatmosphäre. Die Arbeitsmenge überstieg häufig die verfügbaren personellen Ressourcen, wodurch Zeitdruck und Stress zum Arbeitsalltag gehörten.
Image
Der Außenauftritt des Unternehmens vermittelte ein modernes und dynamisches Bild. Im Arbeitsalltag gab es jedoch Situationen, die Zweifel daran aufkommen ließen, ob alle Mitarbeitergruppen gleichermaßen wertgeschätzt wurden.
Work-Life-Balance
Fast keine. Überstunden und zusätzliche Aufgaben gehörten häufig zum Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Unternehmenswachstums und zahlreicher offener Positionen bestanden grundsätzlich gute Aufstiegsmöglichkeiten. Strukturierte Weiterbildungsangebote oder eine gezielte fachliche Entwicklung der Mitarbeiter waren jedoch kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
pünktlich bezahlt. Aber im Verhältnis zur Verantwortung und den Anforderungen der Position erschien die Vergütung jedoch eher unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl Umwelt- als auch Sozialthemen standen im operativen Alltag eher im Hintergrund. Der Fokus lag überwiegend auf Effizienz, Geschwindigkeit und der Bewältigung des Tagesgeschäfts.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war gut. Die Kollegen arbeiteten zielorientiert zusammen, unterstützten sich gegenseitig und sorgten auch unter hohem Zeitdruck für einen reibungslosen Ablauf.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der hohen Arbeitsbelastung und der knappen Personaldecke konnte man sich gut vorstellen, welche Herausforderungen bestimmte Lebenssituationen für Betroffene mit sich bringen.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil war stark hierarchisch geprägt. Für die Anliegen der Mitarbeiter standen häufig weder ausreichend Zeit noch die notwendige Aufmerksamkeit zur Verfügung. Viele Entscheidungen wurden getroffen, ohne die praktische Situation vor Ort ausreichend zu berücksichtigen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung blieb teilweise hinter den Anforderungen des operativen Betriebs zurück. Von privaten Smartphones für dienstliche Zwecke bis hin zu einfachen Arbeitsmitteln wie zusätzlichen Monitoren mussten Mitarbeiter häufig mit begrenzten Ressourcen arbeiten.
Kommunikation
Der Vorgesetzte hatte wenig Zeit und Interesse für die Anliegen der Mitarbeiter. Die Führungsstruktur erinnerte eher an ein stark hierarchisches, top-down orientiertes Managementmodell als an die in Deutschland übliche Einbindung von Mitarbeiterfeedback.
Gleichberechtigung
Bei der hohen Arbeitsbelastung und der knappen Personaldecke konnte man sich gut vorstellen, welche Herausforderungen bestimmte Lebenssituationen für Betroffene mit sich bringen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft sehr hoch und stand häufig nicht im Verhältnis zu den verfügbaren Ressourcen. Gleichzeitig bestand nur wenig Einfluss auf die Verteilung oder Gestaltung der Aufgaben.
Arbeitgeber-Kommentar
Thank you for sharing your experience with us. As J&T Express Germany only entered the German market in April, we are still in an intensive growth and development phase. We take your feedback seriously and are continuously improving our structures. We would appreciate the opportunity for a confidential exchange to better understand your experience and learn from it.