Im großen Ganzen ein toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht alles aber sehr viel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gute, motivierte Mitarbeiter durch Abneigung der Führungskraft abgesägt werden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht immer nur stupide auf Bewertungen der Führungskräfte vertrauen, da viel durch Sympathie Bewertet wird.
Auch mal Kollegen und Abteilungsübergreifend nachfragen ob der Mitarbeiter zu gebrauchen ist.
Arbeitsatmosphäre
Ich war sehr stolz ein Teil der JTI-Familie zu sein.
Ich kam immer mit einem pfeifen zur Schicht!
Leider habe ich dadurch, das ich schon bei JTI war und mir leider auch eine abgeschlossene Berufsausbildung fehlt, fast keine Chance mehr in dem Unternehmen nochmals eingestellt zu werden, da ich direkt unbefristet eingestellt werden müsste.
Wirklich sehr Schade!
Vorgesetztenverhalten
Leider wurde meine überdurchschnittliche positive Einstellung dem Unternehmen gegenüber, durch vortäuschen falscher Tatsachen durch den Manager der Abteilung "Rohtabak" sehr getrübt. Er hat durch falsche Äußerungen maßgeblich dafür sorge getragen, das mein befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert wurde!
Gleichberechtigung
Wenn dem Manager die Nase des Mitarbeiters nicht passt, hat derjenige schon verloren.
Da kann man sich noch so den Hintern aufreißen, nützt nichts.
Ich spreche da aus eigener Erfahrung.
Vielleicht war es nicht die Nase sondern meine ganzen Tätowierungen?!
Ich weiß es bis heute nicht.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein offenes Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit Begeisterung zur Arbeit gekommen bist und dich als Teil der JTI-Familie gefühlt hast. Auch die positiven Bewertungen in Bereichen wie Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt zeigen, dass vieles gut funktioniert hat.
Umso mehr bedauern wir zu lesen, dass deine Erfahrungen mit der Führung in der Abteilung Rohtabak nicht positiv waren und du das Gefühl hattest, unfair behandelt worden zu sein. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst, denn faire und transparente Führung ist uns wichtig. Dein Vorschlag, bei Personalentscheidungen auch abteilungsübergreifendes Feedback einzuholen, ist definitiv wertvoll.
Wir möchten gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen hören, um daraus zu lernen und uns weiter zu verbessern. Wenn du magst, kannst du dich gerne direkt bei uns melden, um die Situation im Detail zu besprechen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Sina