Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
JTI in Deutschland
Als das am schnellsten wachsende internationale Tabakunternehmen in Deutschland stehen wir für Qualität und Innovation. An unseren beiden Standorten in Köln (Verwaltung) und Trier (Produktion und Forschung) arbeiten derzeit 2.200 Mitarbeiter*innen – das macht uns hierzulande zum größten Arbeitgeber der Branche. Unser Mutterkonzern ist das global agierende Unternehmen Japan Tobacco International mit Sitz in Genf. Zu unserem Unternehmen gehören einige der bekanntesten Marken der Welt, darunter Winston, die zweitgrößte Zigarettenmarke. Weitere wichtige Marken sind American Spirit und Camel. Darüber hinaus vereint unser Portfolio das reiche Erbe des traditionellen Tabaks mit den neuesten technischen und wissenschaftlichen Innovationen bei risikoreduzierten Produkten.
Bei uns darfst Du sein, wie Du bist
Unser Slogan: “The Freedom To Be Yourself!” ist keine leere Worthülse. Menschen und ihre Einzigartigkeit machen bei uns den Unterschied. Diversität, Gleichstellung und Inklusion sind die Schwerpunkte unserer Unternehmenskultur. Deshalb kannst Du bei uns unabhängig von Hintergrund, Religion, Alter, Geschlecht oder sexueller Orientierung Du selbst sein. Deine Einzigartigkeit und die Vielfältigkeit an Persönlichkeiten in unserem Unternehmen sind Teil unserer Kultur und lassen uns als Unternehmen stetig wachsen.
Wir stehen für Qualität und Innovation
In unserem Werk in Trier und dem benachbarten Forschungs- und Entwicklungszentrum sichern unsere Mitarbeitenden laufend die hohe Qualität unserer Tabakprodukte, die wir von Deutschland aus in die ganze Welt exportieren. Neben klassischen Tabakwaren entwickeln wir auch innovative Produkte, die das Potenzial haben, die mit dem Rauchen verbundenen Risiken zu verringern.
Alle Facetten der Nachhaltigkeit für eine bessere Zukunft
Unsere Auffassung von Nachhaltigkeit geht weit über bloße Worte hinaus; sie ist vielmehr unser Leitfaden zur Gestaltung einer besseren Zukunft. Dies schließt sowohl unsere Produkte und Produktionsmethoden als auch das Wohl der Gesellschaft im weiteren Sinne mit ein. Bis zum Jahr 2030 ist unser Ziel, dass sowohl unsere Produktionen als auch unsere Lieferketten klimaneutral sind, während wir bis zum Jahr 2050 das Netto-Null-Ziel anstreben. In diesem Zusammenhang haben wir in Deutschland z.B. in den Ausbau eines Wind-Parks bei Trier investiert, um durch die Nutzung erneuerbarer Energien 5.000 Tonnen CO2-Emissionen pro Jahr einzusparen.
Creating fulfilling moments. Creating a better future.
Unser ganzheitlicher Nachhaltigkeitsansatz umfasst selbstverständlich auch unsere Mitarbeiter*innen als unverzichtbare und wichtigste Ressource. Wir glauben an nachhaltigen Erfolg durch zufriedene Mitarbeitende. Sie stehen im Mittelpunkt unserer Firmenphilosophie „Creating fulfilling moments. Creating a better future“. Wir sind überzeugt davon, dass wir unser volles Potenzial nur dann entfalten werden, wenn wir die Vielfältigkeit in unserem Team als unsere Stärke nutzen. Deshalb sind wir besonders stolz darauf, dass wir 2024 zum elften Mal in Folge als Top Employer national ausgezeichnet wurden. Mit der Zertifizierung kürt das Top Employers Institute jedes Jahr die besten deutschen Arbeitgeber für hervorragende Leistungen in unterschiedlichen Bereichen, darunter digitale Prozesse, Arbeitsumfeld, Personalstrategie, Führungsstil und Entwicklungsförderung von Mitarbeiter*innen.
Unsere weiteren Awards:
Top Company 2024 kununu, Global Equality Standard von Ernst & Young (EY), eine global anerkannte Zertifizierung im Bereich Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, Top Employer Global 2024 (Top Employers Institute).
Wir planen langfristig mit Dir
Im Personalbereich bedeutet Nachhaltigkeit für uns, langfristig zu denken und sorgfältige Planung zu betreiben. Wir wollen nicht nur eine Etappe in Deiner Karriere sein, sondern, Dir eine langfristige Perspektive bieten und Deine berufliche Entwicklung Schritt für Schritt begleiten. Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, in regelmäßigen Abständen die Position zu wechseln, es wird also nie langweilig bei uns. Drei von zehn Mitarbeitenden sind schon mindestens zehn Jahre Teil unseres Teams. Das liegt auch daran, dass Dir bei uns alle Aufstiegschancen offenstehen: Fast 80 Prozent der Jobs im Management werden intern besetzt.
Weiterbildung bedeutet bei uns individuelle Förderung
Weder der Startpunkt ist für jede*n der gleiche noch die individuellen Voraussetzungen. Egal wo Du also gerade stehst: Wir holen Dich dort ab und geben Dir genau das, was Du brauchst, um erfolgreich zu sein. Und das ist nicht unbedingt das, was alle anderen auch bekommen. Denn jede*r hat eine einzigartige Persönlichkeit und individuelle Fähigkeiten, die es speziell zu fördern gilt. Dabei beschränkt sich Weiterentwicklung für uns nicht nur auf einen Arbeitsbereich: Der Wechsel in andere Abteilungen oder an andere Standorte, um neue Unternehmensbereiche kennenzulernen, ist keine Seltenheit, sondern wird besonders von uns gefördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGleichberechtigt und flexibel arbeiten
Wir reden nicht nur von Diversität, Gleichstellung und Inklusion, wir leben sie auch. JTI ist eines der weltweit ersten Unternehmen, das die Global Equality Standard (GES) -Zertifizierung von EY erhalten hat. Sie steht für messbare Chancen- und Entgeltgleichheit am Arbeitsplatz. Bei uns findet jede*r die gleichen Voraussetzungen, sich weiterzuentwickeln und seine individuellen Fähigkeiten einzusetzen. Mit verschiedenen Trainingsmöglichkeiten, individuellen Entwicklungsplänen und einer offenen Feedback-Kultur fördern wir lebenslanges Lernen und öffnen neue Karrierewege.
Neben der Gleichstellung ist auch Flexibilität ein großes Thema für uns. Unter anderem haben unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, 50 Prozent ihrer Zeit remote zu arbeiten. Zwei Wochen pro Jahr auch gerne aus dem Ausland. Eltern erhalten bei uns außerdem 20 Wochen voll bezahlte Familienzeit.
Diversität ist unsere Stärke
Wir sind stolz darauf, ein diverses Unternehmen zu sein, das weltweit Menschen aus 119 Nationen beschäftigt. Ihre Anerkennung und Wertschätzung dokumentieren wir auch nach außen: JTI gehört zu den Firmen, die die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben. Denn wir sind davon überzeugt, dass die individuelle Persönlichkeit jedes Teammitglieds täglich unsere Arbeitsumgebung bereichert. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und Offenheit. Indem wir unsere Einzigartigkeit und Unterschiede akzeptieren, stärken wir sowohl unsere Unternehmenskultur als auch unsere Innovationskraft. Diese Überzeugung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Identität und trägt dazu bei, uns als Unternehmen voranzubringen und die Zukunft der Tabakindustrie zu gestalten.
Das klingt bis hierhin genau nach Dir? Dann schreibe Deine eigene JTI-Story! Auf unserem Karriere-Portal siehst Du, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen. Hier findest Du alle Stellenangebote – auch weltweit.
Allgemein gibt es bei JTI Deutschland Jobs in den folgenden Tätigkeitsfeldern:
Deine Qualifikation
Ganz unterschiedliche (Ausbildungs-)Wege führen zu uns: Als junges Talent, das seine Ausbildung absolviert; während des Studiums als Praktikant*in oder Werkstudent*in, um erste Berufserfahrungen zu sammeln; nach dem Studium, um ins Berufsleben zu starten oder als Professional, der bereit für den nächsten Karriereschritt ist.
Ganz gleich, von wo Du startest: Du passt zu uns, wenn Du Vielfalt liebst, Deine Persönlichkeit einbringen möchtest, um unseren Unternehmenserfolg zu stärken und keine Scheu vor persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung hast.
Nicht alle gesuchten Qualifikationen in einer Stellenausschreibung passen auf Dein Profil? Wenn Du den Quereinstieg in einen neuen Arbeitsbereich wagen möchtest, freuen wir uns ebenfalls auf Deine Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JT International Germany GmbH.
Trau Dich! Wenn Du Dich bewirbst, fühlt sich das immer auch als Wagnis an, aber: Wer nicht wagt, der nicht gewinnt. Wir wollen, dass Du Dich schon bei Deiner Bewerbung bei uns wohlfühlst.
Das ist so in etwa das, was Dich bei uns im Bewerbungsprozess erwartet:
Köln
Im JTI-Büro in Köln werden die Unternehmensbereiche Marketing, Vertrieb, Personal, Logistik, Finanzen und Kommunikation gesteuert. Aktuell noch zentral mitten in der Innenstadt im Mediapark, bald aber aus einem der modernsten Bürogebäude Deutschlands I/D Cologne-HANGAR, der beste Voraussetzungen für unser NewWaysOfWorking-Konzept bietet. Der HANGAR steht in Köln-Mülheim auf dem Areal des ehemaligen Güterbahnhofs. Unser neues Bürogebäude ist nachhaltig und innovativ mit Smart-Building-Technologie, integrierten Fahrradstellplätzen, Duschen und Tiefgarage mit E-Ladestationen. Ein cooles Extra ist die Dachterrasse, mit Blick auf den Kölner Dom.
Angeschlossen an den Standort Köln ist auch unsere Außendienst-Organisation, die deutschlandweit den Kontakt zu unseren Handelspartner*innen pflegt:
Trier
Am Standort Trier befindet sich unsere Produktionsstätte sowie unser Forschungs- und Entwicklungszentrum. Mit mehr als einhundert Jahren Tabakgeschichte hat sich in Trier ein Fertigungszentrum entwickelt, das heute international zu den technologisch führenden zählt. In der hochmodernen Tabakfabrik werden alle Produktionsschritte abgebildet – von der Rohtabaklagerung über die Aufbereitung und Verarbeitung des Tabaks bis zum fertigen Produkt. Das benachbarte Forschungslabor erforscht die Rohstoffe und ihre Wirkung und entwickelt neue Produkte.
- Klare und Strukturierte Aufgaben
- Sozialleistungen
-
Eigentlich alles bis auf kleine unwichtige sachen.
Gehalt, Atmosphäre und die weiterbildungen
Das Arbeitsklima ist einfach super!
Sehr modern, entwickelt sich immer weiter.
Kümmert sich um seine Mitarbeiter.
Zweimal jährlich werden intern Inductions über alle Abteilungen gehalten, damit Neueinsteiger und Mitarbeiter das eigene Unternehmen besser kennenlernen können.
Das er fair zum Arbeitnehmer ist. Pünktlich das Gehalt kommt. Und vielen sonstigen Bonus. Bei persönlichen Belangen auch Hilfe anbietet. Einfach gesagt es gibt für mich kein besseres Unternehmen. Ich finde auch sehr gut, das man offen und ehrliches Feedback geben darf.
Diese ständig befristete Arbeitsverträge
Mir fällt wirklich nichts ein !
Manchmal zu viel Bürokratie
Verhaltensweisen der bereits mehrfach erwähnten "Führungskräfte". Entwicklung der letzten Jahre. Nach außen die Saubermänner zu spielen, aber intern liegt im Verhalten einiges im Argen...
Arbeitsmoral dann Vorschriften
Und Sicherheit, unzufriedenen
Belehrungen was du getan hast
Back to the Roots und 90% der "Führungskräfte" weg. Hört doch endlich mal auf die Basis. Aber gut, da traut sich ja niemand den Mund aufzumachen, nach der Erfahrungen der letzten Jahre...
Der sollte kündigen und eine neuen Chef krönen denn der Lager Chef ist auf jeden Fall nicht gut sondern aggressiv und bestimmend
Etwas mehr werbegeschenke an die eigenen Mitarbeiter abgeben und gerecht verteilen .
Mehr Kommunizieren zwischen Angestellten und Führungskräften
Leiharbeit und die 70% so schnell wie möglich abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von JT International Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gehalt an sich überragend, aber unter Berücksichtigung der aktuellen Umstände, die mittlerweile vorherrschen, gebe ich "nur" 3 Sterne.
Überdurchschnittlich, keine Provision. Dafür guter Tarifvertrag.
Klares Plus bei JTI. Ohne das hohe Gehalt wäre ich längst weg. Diese Summen muss man lange suchen. Allerdings in puncto Dienstwagen zu unflexibel. Andere Firmen lassen die Mitarbeiter selbst bestellen. JTI stellt ein Auto für den Außendienst hin, lässt diese Autos versteuern, fragt faktisch aber nicht, welchen Wagen man möchte. Anhängerkupplung, oder Sportsitze, oder adaptives Fahrwerk kann man wählen. Der Rest ist vorgegeben. Super...
Man bekommt überdurchschnittliches Gehalt, selbst als Werkstudent.
Kläre Stärke von JTI. Ohne das, wären viele längst weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JT International Germany ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Arbeitskollegen sind nicht gesprächig
Bleibt auf der Strecke
Ist seit Jahren ein Thema, scheint aber droben niemand für wirklich wichtig anzusehen. Weil die Ergebnisse der Company kommen ja.
Es wird allgemein über wirklich vieles kommuniziert, wie z.B. "moderne" gesellschaftspolitische Themen (Umwelt, Geschlechterrollen etc.) nur nicht wie man ein gesundheitsschädliches Produkt für die Gesellschaft zum Guten entwickeln kann.
Der Wettbewerb ist da deutlich weiter, mit dem erklärten Ziel, welches auch konsequent in der Praxis vorangetrieben wird rauchfrei zu werden...
Auf unterster Ebene spricht man offen miteinander. Nach oben nicht, weil das nicht gern gesehen wird. Man soll doch bitte einfach seinen Job machen. Und Entscheidungen werden einzig getroffen, ober weder kommuniziert und schon gar nicht greifbar gemacht, warum diese Entscheidung richtig sein soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Jeder der Karriere machen möchte kann sich hier weiter entwickeln. Es gibt hier klare Schritte die jeder einleiten kann. Hilfe und Unterstützung bekommt man hier dafür genug
Wieder ein Punkt, der nach außen toll dargestellt wird. Denn sonst gibt es die Auszeichung als Top Arbeitgeber nicht. Intern aber ein Witz. Seit Jahren weiß man im Außendienst schon im Voraus, wer welche Position bekommt und wer sich gar nicht erst bewerben braucht. Scheinheiligkeit wie in vielen anderen Punkten leider auch.
Auf dem Papier wieder super. Aber am Ende bastelt man sich oben eine Welt, wie sie einem gefällt. Da kommen die Leute an die entsprechenden Positionen. Klar gibt's offizielle Ausschreibungen. Aber am Ende kommen die Leute in die Positionen, die vorher schon klar waren.
Karriere nur für Mitarbeiter die keine Kritik äußern und absolut der vorgegebenen Doktrin folgen. Förderung, Entwicklung zum Teil nicht möglich da Führungskräfte nicht qualifiziert genug sind.
Weiterbildung erhält man gut, ob man Karriere macht? Wird wohl vom einzelnen abhängen und in manchen Bereichen ist nicht viel Hierarchie zum Aufsteigen.
