JT 

International 

Germany 

GmbH

als Arbeitgeber

JTI in Deutschland

Als das am schnellsten wachsende internationale Tabakunternehmen in Deutschland stehen wir für Qualität und Innovation. An unseren beiden Standorten in Köln (Verwaltung) und Trier (Produktion und Forschung) arbeiten derzeit 2.200 Mitarbeiter*innen – das macht uns hierzulande zum größten Arbeitgeber der Branche. Unser Mutterkonzern ist das global agierende Unternehmen Japan Tobacco International mit Sitz in Genf. Zu unserem Unternehmen gehören einige der bekanntesten Marken der Welt, darunter Winston, die zweitgrößte Zigarettenmarke. Weitere wichtige Marken sind American Spirit und Camel. Darüber hinaus vereint unser Portfolio das reiche Erbe des traditionellen Tabaks mit den neuesten technischen und wissenschaftlichen Innovationen bei risikoreduzierten Produkten.

Bei uns darfst Du sein, wie Du bist

Unser Slogan: “The Freedom To Be Yourself!” ist keine leere Worthülse. Menschen und ihre Einzigartigkeit machen bei uns den Unterschied. Diversität, Gleichstellung und Inklusion sind die Schwerpunkte unserer Unternehmenskultur. Deshalb kannst Du bei uns unabhängig von Hintergrund, Religion, Alter, Geschlecht oder sexueller Orientierung Du selbst sein. Deine Einzigartigkeit und die Vielfältigkeit an Persönlichkeiten in unserem Unternehmen sind Teil unserer Kultur und lassen uns als Unternehmen stetig wachsen.

Wir stehen für Qualität und Innovation

In unserem Werk in Trier und dem benachbarten Forschungs- und Entwicklungszentrum sichern unsere Mitarbeitenden laufend die hohe Qualität unserer Tabakprodukte, die wir von Deutschland aus in die ganze Welt exportieren. Neben klassischen Tabakwaren entwickeln wir auch innovative Produkte, die das Potenzial haben, die mit dem Rauchen verbundenen Risiken zu verringern. Unsere neueste Innovation ist Ploom X, ein Tabakerhitzer-System für risikoreduzierten Tabakgenuss.

Alle Facetten der Nachhaltigkeit für eine bessere Zukunft

Unsere Auffassung von Nachhaltigkeit geht weit über bloße Worte hinaus; sie ist vielmehr unser Leitfaden zur Gestaltung einer besseren Zukunft. Dies schließt sowohl unsere Produkte und Produktionsmethoden als auch das Wohl der Gesellschaft im weiteren Sinne mit ein. Bis zum Jahr 2030 ist unser Ziel, dass sowohl unsere Produktionen als auch unsere Lieferketten klimaneutral sind, während wir bis zum Jahr 2050 das Netto-Null-Ziel anstreben. In diesem Zusammenhang haben wir in Deutschland z.B. in den Ausbau eines Wind-Parks bei Trier investiert, um durch die Nutzung erneuerbarer Energien 5.000 Tonnen CO2-Emissionen pro Jahr einzusparen.

Creating fulfilling moments. Creating a better future.

Unser ganzheitlicher Nachhaltigkeitsansatz umfasst selbstverständlich auch unsere Mitarbeiter*innen als unverzichtbare und wichtigste Ressource. Wir glauben an nachhaltigen Erfolg durch zufriedene Mitarbeitende. Sie stehen im Mittelpunkt unserer Firmenphilosophie „Creating fulfilling moments. Creating a better future“. Wir sind überzeugt davon, dass wir unser volles Potenzial nur dann entfalten werden, wenn wir die Vielfältigkeit in unserem Team als unsere Stärke nutzen. Deshalb sind wir besonders stolz darauf, dass wir 2024 zum elften Mal in Folge als Top Employer national ausgezeichnet wurden. Mit der Zertifizierung kürt das Top Employers Institute jedes Jahr die besten deutschen Arbeitgeber für hervorragende Leistungen in unterschiedlichen Bereichen, darunter digitale Prozesse, Arbeitsumfeld, Personalstrategie, Führungsstil und Entwicklungsförderung von Mitarbeiter*innen.

Unsere weiteren Awards:
Top Company 2024 kununu, Global Equality Standard von Ernst & Young (EY), eine global anerkannte Zertifizierung im Bereich Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, Top Employer Global 2024 (Top Employers Institute).

Wir planen langfristig mit Dir

Im Personalbereich bedeutet Nachhaltigkeit für uns, langfristig zu denken und sorgfältige Planung zu betreiben. Wir wollen nicht nur eine Etappe in Deiner Karriere sein, sondern, Dir eine langfristige Perspektive bieten und Deine berufliche Entwicklung Schritt für Schritt begleiten. Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, in regelmäßigen Abständen die Position zu wechseln, es wird also nie langweilig bei uns. Drei von zehn Mitarbeitenden sind schon mindestens zehn Jahre Teil unseres Teams. Das liegt auch daran, dass Dir bei uns alle Aufstiegschancen offenstehen: Fast 80 Prozent der Jobs im Management werden intern besetzt.

Weiterbildung bedeutet bei uns individuelle Förderung

Weder der Startpunkt ist für jede*n der gleiche noch die individuellen Voraussetzungen. Egal wo Du also gerade stehst: Wir holen Dich dort ab und geben Dir genau das, was Du brauchst, um erfolgreich zu sein. Und das ist nicht unbedingt das, was alle anderen auch bekommen. Denn jede*r hat eine einzigartige Persönlichkeit und individuelle Fähigkeiten, die es speziell zu fördern gilt. Dabei beschränkt sich Weiterentwicklung für uns nicht nur auf einen Arbeitsbereich: Der Wechsel in andere Abteilungen oder an andere Standorte, um neue Unternehmensbereiche kennenzulernen, ist keine Seltenheit, sondern wird besonders von uns gefördert.