Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
JTI in Deutschland
Als das am schnellsten wachsende internationale Tabakunternehmen in Deutschland stehen wir für Qualität und Innovation. An unseren beiden Standorten in Köln (Verwaltung) und Trier (Produktion und Forschung) arbeiten derzeit 2.200 Mitarbeiter*innen – das macht uns hierzulande zum größten Arbeitgeber der Branche. Unser Mutterkonzern ist das global agierende Unternehmen Japan Tobacco International mit Sitz in Genf. Zu unserem Unternehmen gehören einige der bekanntesten Marken der Welt, darunter Winston, die zweitgrößte Zigarettenmarke. Weitere wichtige Marken sind American Spirit und Camel. Darüber hinaus vereint unser Portfolio das reiche Erbe des traditionellen Tabaks mit den neuesten technischen und wissenschaftlichen Innovationen bei risikoreduzierten Produkten.
Bei uns darfst Du sein, wie Du bist
Unser Slogan: “The Freedom To Be Yourself!” ist keine leere Worthülse. Menschen und ihre Einzigartigkeit machen bei uns den Unterschied. Diversität, Gleichstellung und Inklusion sind die Schwerpunkte unserer Unternehmenskultur. Deshalb kannst Du bei uns unabhängig von Hintergrund, Religion, Alter, Geschlecht oder sexueller Orientierung Du selbst sein. Deine Einzigartigkeit und die Vielfältigkeit an Persönlichkeiten in unserem Unternehmen sind Teil unserer Kultur und lassen uns als Unternehmen stetig wachsen.
Wir stehen für Qualität und Innovation
In unserem Werk in Trier und dem benachbarten Forschungs- und Entwicklungszentrum sichern unsere Mitarbeitenden laufend die hohe Qualität unserer Tabakprodukte, die wir von Deutschland aus in die ganze Welt exportieren. Neben klassischen Tabakwaren entwickeln wir auch innovative Produkte, die das Potenzial haben, die mit dem Rauchen verbundenen Risiken zu verringern. Unsere neueste Innovation ist Ploom X, ein Tabakerhitzer-System für risikoreduzierten Tabakgenuss.
Alle Facetten der Nachhaltigkeit für eine bessere Zukunft
Unsere Auffassung von Nachhaltigkeit geht weit über bloße Worte hinaus; sie ist vielmehr unser Leitfaden zur Gestaltung einer besseren Zukunft. Dies schließt sowohl unsere Produkte und Produktionsmethoden als auch das Wohl der Gesellschaft im weiteren Sinne mit ein. Bis zum Jahr 2030 ist unser Ziel, dass sowohl unsere Produktionen als auch unsere Lieferketten klimaneutral sind, während wir bis zum Jahr 2050 das Netto-Null-Ziel anstreben. In diesem Zusammenhang haben wir in Deutschland z.B. in den Ausbau eines Wind-Parks bei Trier investiert, um durch die Nutzung erneuerbarer Energien 5.000 Tonnen CO2-Emissionen pro Jahr einzusparen.
Creating fulfilling moments. Creating a better future.
Unser ganzheitlicher Nachhaltigkeitsansatz umfasst selbstverständlich auch unsere Mitarbeiter*innen als unverzichtbare und wichtigste Ressource. Wir glauben an nachhaltigen Erfolg durch zufriedene Mitarbeitende. Sie stehen im Mittelpunkt unserer Firmenphilosophie „Creating fulfilling moments. Creating a better future“. Wir sind überzeugt davon, dass wir unser volles Potenzial nur dann entfalten werden, wenn wir die Vielfältigkeit in unserem Team als unsere Stärke nutzen. Deshalb sind wir besonders stolz darauf, dass wir 2024 zum elften Mal in Folge als Top Employer national ausgezeichnet wurden. Mit der Zertifizierung kürt das Top Employers Institute jedes Jahr die besten deutschen Arbeitgeber für hervorragende Leistungen in unterschiedlichen Bereichen, darunter digitale Prozesse, Arbeitsumfeld, Personalstrategie, Führungsstil und Entwicklungsförderung von Mitarbeiter*innen.
Unsere weiteren Awards:
Top Company 2024 kununu, Global Equality Standard von Ernst & Young (EY), eine global anerkannte Zertifizierung im Bereich Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, Top Employer Global 2024 (Top Employers Institute).
Wir planen langfristig mit Dir
Im Personalbereich bedeutet Nachhaltigkeit für uns, langfristig zu denken und sorgfältige Planung zu betreiben. Wir wollen nicht nur eine Etappe in Deiner Karriere sein, sondern, Dir eine langfristige Perspektive bieten und Deine berufliche Entwicklung Schritt für Schritt begleiten. Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, in regelmäßigen Abständen die Position zu wechseln, es wird also nie langweilig bei uns. Drei von zehn Mitarbeitenden sind schon mindestens zehn Jahre Teil unseres Teams. Das liegt auch daran, dass Dir bei uns alle Aufstiegschancen offenstehen: Fast 80 Prozent der Jobs im Management werden intern besetzt.
Weiterbildung bedeutet bei uns individuelle Förderung
Weder der Startpunkt ist für jede*n der gleiche noch die individuellen Voraussetzungen. Egal wo Du also gerade stehst: Wir holen Dich dort ab und geben Dir genau das, was Du brauchst, um erfolgreich zu sein. Und das ist nicht unbedingt das, was alle anderen auch bekommen. Denn jede*r hat eine einzigartige Persönlichkeit und individuelle Fähigkeiten, die es speziell zu fördern gilt. Dabei beschränkt sich Weiterentwicklung für uns nicht nur auf einen Arbeitsbereich: Der Wechsel in andere Abteilungen oder an andere Standorte, um neue Unternehmensbereiche kennenzulernen, ist keine Seltenheit, sondern wird besonders von uns gefördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGleichberechtigt und flexibel arbeiten
Wir reden nicht nur von Diversität, Gleichstellung und Inklusion, wir leben sie auch. JTI ist eines der weltweit ersten Unternehmen, das die Global Equality Standard (GES) -Zertifizierung von EY erhalten hat. Sie steht für messbare Chancen- und Entgeltgleichheit am Arbeitsplatz. Bei uns findet jede*r die gleichen Voraussetzungen, sich weiterzuentwickeln und seine individuellen Fähigkeiten einzusetzen. Mit verschiedenen Trainingsmöglichkeiten, individuellen Entwicklungsplänen und einer offenen Feedback-Kultur fördern wir lebenslanges Lernen und öffnen neue Karrierewege.
Neben der Gleichstellung ist auch Flexibilität ein großes Thema für uns. Unter anderem haben unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, 50 Prozent ihrer Zeit remote zu arbeiten. Zwei Wochen pro Jahr auch gerne aus dem Ausland. Eltern erhalten bei uns außerdem 20 Wochen voll bezahlte Familienzeit.
Diversität ist unsere Stärke
Wir sind stolz darauf, ein diverses Unternehmen zu sein, das weltweit Menschen aus 119 Nationen beschäftigt. Ihre Anerkennung und Wertschätzung dokumentieren wir auch nach außen: JTI gehört zu den Firmen, die die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben. Denn wir sind davon überzeugt, dass die individuelle Persönlichkeit jedes Teammitglieds täglich unsere Arbeitsumgebung bereichert. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und Offenheit. Indem wir unsere Einzigartigkeit und Unterschiede akzeptieren, stärken wir sowohl unsere Unternehmenskultur als auch unsere Innovationskraft. Diese Überzeugung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Identität und trägt dazu bei, uns als Unternehmen voranzubringen und die Zukunft der Tabakindustrie zu gestalten.
Das klingt bis hierhin genau nach Dir? Dann schreibe Deine eigene JTI-Story! Auf unserem Karriere-Portal siehst Du, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen. Hier findest Du alle Stellenangebote – auch weltweit.
Allgemein gibt es bei JTI Deutschland Jobs in den folgenden Tätigkeitsfeldern:
Deine Qualifikation
Ganz unterschiedliche (Ausbildungs-)Wege führen zu uns: Als junges Talent, das seine Ausbildung absolviert; während des Studiums als Praktikant*in oder Werkstudent*in, um erste Berufserfahrungen zu sammeln; nach dem Studium, um ins Berufsleben zu starten oder als Professional, der bereit für den nächsten Karriereschritt ist.
Ganz gleich, von wo Du startest: Du passt zu uns, wenn Du Vielfalt liebst, Deine Persönlichkeit einbringen möchtest, um unseren Unternehmenserfolg zu stärken und keine Scheu vor persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung hast.
Nicht alle gesuchten Qualifikationen in einer Stellenausschreibung passen auf Dein Profil? Wenn Du den Quereinstieg in einen neuen Arbeitsbereich wagen möchtest, freuen wir uns ebenfalls auf Deine Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JT International Germany GmbH.
Trau Dich! Wenn Du Dich bewirbst, fühlt sich das immer auch als Wagnis an, aber: Wer nicht wagt, der nicht gewinnt. Wir wollen, dass Du Dich schon bei Deiner Bewerbung bei uns wohlfühlst.
Das ist so in etwa das, was Dich bei uns im Bewerbungsprozess erwartet:
Köln
Im JTI-Büro in Köln werden die Unternehmensbereiche Marketing, Vertrieb, Personal, Logistik, Finanzen und Kommunikation gesteuert - aus einem der modernsten Bürogebäude Deutschlands, dem brandneuen I/D Cologne-HANGAR, der beste Voraussetzungen für unser NewWaysOfWorking-Konzept bietet. Der HANGAR steht in Köln-Mülheim auf dem Areal des ehemaligen Güterbahnhofs. Unser neues Bürogebäude ist nachhaltig und innovativ mit Smart-Building-Technologie, integrierten Fahrradstellplätzen, Duschen und Tiefgarage mit E-Ladestationen. Ein cooles Extra ist die Dachterrasse, mit Blick auf den Kölner Dom.
Angeschlossen an den Standort Köln ist auch unsere Außendienst-Organisation, die deutschlandweit den Kontakt zu unseren Handelspartner*innen pflegt:
Trier
Am Standort Trier befindet sich unsere Produktionsstätte sowie unser Forschungs- und Entwicklungszentrum. Mit mehr als einhundert Jahren Tabakgeschichte hat sich in Trier ein Fertigungszentrum entwickelt, das heute international zu den technologisch führenden zählt. In der hochmodernen Tabakfabrik werden alle Produktionsschritte abgebildet – von der Rohtabaklagerung über die Aufbereitung und Verarbeitung des Tabaks bis zum fertigen Produkt. Das benachbarte Forschungslabor erforscht die Rohstoffe und ihre Wirkung und entwickelt neue Produkte.
JTI ist der beste Arbeitgeber, den ich kenne. Vom Betriebsklima über die Einstellung der Firma zu ihren Mitarbeitern bis zum Gehalt ist alles einfach top. Es gibt nichts, das dem Mitarbeiter nicht geboten wird. Top Auto für den Außendienst, Mitarbeiter benefits und Zulagen für Sport Abos. Ich hatte einmal eine persönliche schwere Zeit und die Firma hat absolut hinter mir gestanden und mich unterstützt wo sie nur konnte. Wer die Möglichkeit hat hier zu arbeiten, sollte das dringend tun.
Es gab eine große Auswahl an kostenlosen Getränken. Häufig war auch ein Buffet aufgebaut an dem sich alle Mitarbeitenden ebenfalls kostenlos bedienen konnten. Auch wurde die Möglichkeit angeboten an Mitarbeitenden Events teilzunehmen.
Der Rahmen, die Bezahlung, die Aufwendungen und Förderungen der Mitarbeiter. (Fachlich gute Mitarbeiter mit neuen Ideen werden von den Kollegen direkt erstickt, aber grundsätzlich kann man sich weiterbilden...)
Super Kolleg:innen, super Möglichkeiten sich weiterzubilden und was für mich am meisten zählt sind die Menschen.
Gehalt und Arbeitszeit
Anstatt Aufstiegschancen für langjährige Mitarbeiter zu schaffen werden lieber neue Leute eingestellt. Schleimt man sich beim Chef ein wird man direkt befördert und wird Manager (egal ob man den fachlichen Background hat oder nicht)
Die Atmosphäre und dass jeder jeden hasst und jeder gegen jeden Arbeitet. Freundlichkeit Abteilungsübergreifend zeigen bedeutet Staatsfeind Nr 1 in der Eigenen zu sein.
Das gute, motivierte Mitarbeiter durch Abneigung der Führungskraft abgesägt werden.
Nichts. Ich bin immer gerne dort hingegangen :)
zunehmende Bürokratie
Man sollte nicht immer nur stupide auf Bewertungen der Führungskräfte vertrauen, da viel durch Sympathie Bewertet wird.
Auch mal Kollegen und Abteilungsübergreifend nachfragen ob der Mitarbeiter zu gebrauchen ist.
Wieder den Blick auf das Kerngeschäft richten. Prozesse werden leider in den Vordergrund gestellt und einfaches Arbeiten ist nicht mehr möglich. Alles wird verkompliziert.
die Parkplatz Situation in Köln könnte man eventuell verbessern bzw. jedem Mitarbeiter ermöglichen im eigenen Parkhaus zu Parken.
Besser mit mit angestellten zusammenarbeiten und ideen, verbesserungen, Kritik ernst nehmen
Manchmal einfach mal machen. Nicht so lange darüber nachdenken sondern einfach das Risiko mal eingehen
Der am besten bewertete Faktor von JT International Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Super Tarisvertrag. Ausser Tarifliche Verträge sind durchwachsen, was ich so gehört habe.
Gehalt ist sehr gut und es lässt sich absolut nicht darüber beschweren
Der Stundenlohn war aus studentischer Sicht ein Traum.
Ich bin sehr zufrieden.
Für Werksstudenten überdurchschnittlich gut und maximal fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JT International Germany ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Anfangs weniger Informationen bezüglich Meetings (keine Einladungen) aber mit der Zeit wird man immer mehr/ besser einbezogen
Regelmäßige, für Mitarbeiter zugängliche und offizielle Mitteilungen im Unternehmen
Durch die Größe des Unternehmens und der Hierarchien nicht immer einfach.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war hervorragend. Allerdings war die Kommunikation mit anderen Abteilungen eine absolute Katastrophe. Es kam immer wieder vor, dass Stellen in Aussicht gestellt wurden, nur um kurz vorher wieder abgesagt zu werden – eine Zusage oder eine tatsächliche Chance auf die Stelle blieb aus.
Überhaupt keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Hätte gerne noch in den Abteilungen Marketing und Corporate Communication einen Einblick bekommen, was sich allerdings leider nicht mehr ergeben hat.
Es gibt jede Menge möglichkeiten. Ob diese wahrgenommen werden können und zu einer Beförderung führen muss ich noch absehen.
Jeder bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden. Man muss es nur wollen.
Dieser Punkt ist einer der gravierendsten Kritikpunkte am Unternehmen. Ich habe dort zwei Jahre lang ununterbrochen als Werkstudent gearbeitet – stets mit Sorgfalt und als einer der leistungsstärksten Mitarbeiter im Team. Trotzdem wurde mir nach meinem Bachelor-Abschluss und zwei Jahren Zugehörigkeit zum Unternehmen keine Stelle angeboten, obwohl freie Positionen verfügbar waren.
Besonders auffällig ist, dass selbst Vollzeitbeschäftigte oft bis zu acht Jahre hingehalten werden, ohne dass ihnen ein unbefristeter Vertrag angeboten wird. Wer hier auf der Suche nach langfristiger Sicherheit ...
Weiterbildungsprogramm für bezahlte Weiterbildung. Großes Angebot an Seminaren und Schulungen. Gute Aufstiegschancen durch ständigen Wandel und immer mehr neuen Stellen.
