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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 119 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JT International Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 217 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JT International Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JT International Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Sina, People & Culture
SinaPeople & Culture

Wir leben eine Unternehmenskultur, in der es um die Menschen geht. Denn wir sind überzeugt davon, dass persönliches Wachstum zum Erfolg unseres Unternehmens entscheidend beiträgt. Deshalb fördern wir die einzigartigen Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeitenden und seine Persönlichkeit.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Sina, People & Culture
SinaPeople & Culture

Den Weg der kontinuierlichen Verbesserung werden wir auch künftig weitergehen. Dazu trägt unsere langfristige Talentstrategie ebenso bei, wie die Förderung von Vielfalt und Inklusion.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

119 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet. Besonders unser VL trägt mit seiner Unterstützung, seinem offenen Umgang und seinem Engagement maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen Innendienst und Außendienst könnte weiter verbessert werden.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der Einführung der Zeiterfassung hat sich die Work-Life-Balance deutlich verbessert. Aus meiner Sicht gibt es in diesem Bereich aktuell keinen weiteren Verbesserungsbedarf.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser VL ist einfach Weltklasse. Sein Einsatz, seine Menschlichkeit und seine Unterstützung machen ihn zu einem hervorragenden Vorgesetzten. Aus meiner Sicht gibt es keinen besseren.

5,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

The working environment is welcoming, supportive, and encourages collaboration.

5,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Communication is open, clear, and everyone is approachable when help is needed