Wenig Empowerment, viel Kontrolle und Vorgaben, geringer Spielraum für eigenverantwortliche Entscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Führungskräfte des unteren und mittleren Management müssten meiner Meinung nach dringend geschult bzw. ausgetauscht werden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Kompetenzen übertragen und dazu befähigen wie ein Unternhemer zu handeln (Empowerment fördern), Kontrollen abbauen und veraltete Führungsansätze überarbeiten und aufbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Wenig vertrauensvolle Führung, zum Teil herrscht ein absoluter Kontrollwahn.
Kommunikation
Ist besser geworden aber es bleibt leider immer noch viel auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team ganz gut. Es gibt aber viele Kollgen die sich nicht trauen Kritik zu äußern, da auch sachlich angebebrachte Kritik von vielen Führungskräften als Störfaktor und nicht als chance gesehen wird.
Work-Life-Balance
Passt meistens.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Aber es gibt viele Führungskräfte die absolut unqualifiziert sind. Wird sind hier weit weg von dem Ansatz Empower people. Viel Kontrolle und sehr enge Vorgaben. Keine Möglichkeit für eigene kreative Ideen bzw. auf individuelle Kundenbedürfnisse einzugehen. Vorgehensweisen werden bis ins Detail vorgegeben
Interessante Aufgaben
Mittlerweile nur noch gut bezahlter Merchandiser und kaum Raum eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen.
Gleichberechtigung
Die Firma legt viel Wert auf Diversifikation aber die Gleichberechtigung hört oft auf unterer Managementebene auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt kleinere soziale Projekte aber im Verhältnis zum Profit nur ein Tropfen auf dem heißen Stein. Im Bereich Nachhaltigkeit könnte meiner Meinung wesentlich mehr getan werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut. Das ist auch für viele Kollegen der einzige Aspekt der sie bei der Firma hält.
Image
Image entspricht der Branche, wurde schon öfter aufgrund der Tätigkeit negativ angesprochen,
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur für Mitarbeiter die keine Kritik äußern und absolut der vorgegebenen Doktrin folgen. Förderung, Entwicklung zum Teil nicht möglich da Führungskräfte nicht qualifiziert genug sind.