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JT 
International 
Germany 
GmbH
Bewertung

Siechtum

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JT International Germany GmbH in Trier gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tanz auf der Titanic... Jeder weiß was kommt aber die Musik spielt nochmal laut auf.

Kommunikation

Es wird allgemein über wirklich vieles kommuniziert, wie z.B. "moderne" gesellschaftspolitische Themen (Umwelt, Geschlechterrollen etc.) nur nicht wie man ein gesundheitsschädliches Produkt für die Gesellschaft zum Guten entwickeln kann.
Der Wettbewerb ist da deutlich weiter, mit dem erklärten Ziel, welches auch konsequent in der Praxis vorangetrieben wird rauchfrei zu werden...

Kollegenzusammenhalt

Wie überall. Mit ein bisschen Menschenkenntnis kannst du dich mit den richtigen Leuten umgeben, dann passt es gut.

Work-Life-Balance

Wenn "Dienst nach Vorschrift" (wie es hier ca 2/3 praktizieren) für einen erträglich ist, dann eine gute Balance!

Vorgesetztenverhalten

Handeln um der "Karriere" willen (auch wenn dies oft einfach nur heißt auf dem bequemen Posten zu bleiben) in der Hierarchie nach der Devise "absichern und abnicken".
Im Außendienst selbst: Lächeln dich an, stimmen zu und morgen erzählen sie das Gegenteil.

Interessante Aufgaben

Naja, kann sich ja jeder selbst vorstellen. Es ist ein bisschen so, wie den Dinosauriern in ihren letzten Lebenszyklus zuzuschauen ...

Gehalt/Sozialleistungen

Schmerzensgeld - Allerdings auf sehr hohem Level!

Image

...


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Wir – JTI – sind jederzeit offen für Dialog und Feedback. Dabei legen wir Wert auf ein respektvolles Miteinander. Es stehen unternehmensintern zahlreiche Werkzeuge zur Verfügung, bei welchen sich jede*r Mitarbeitende einbringen kann: sei es z.B.: durch das interne Verbesserungswesen oder unsere jährliche Mitarbeiter*innenbefragung. Nur wer sich aktiv einbringt, kann etwas verändern. Daher lade ich Sie ein, sich vertrauensvoll an ihre People and Culture Kolleg*innen zu wenden, um ihre Beobachtungen zu teilen.

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