36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klar geregelte Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Home Office anbieten. Grundsätzlich mal über die Führung des Unternehmens reflektieren.
Nicht nur Werkstudenten einstellen für alle Backoffice tätigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Berliner Büro ist wirklich nur ok. Das Büro wurde mittlerweile in ein Coworking space verlegt. In diesem verschwinden regelmäßig Dinge, es wird regelmäßig eingebrochen und und es riecht auf der ganzen Etage nach Toilette. Dafür kann JUC nicht direkt was aber es trägt nichts zu einer positiven Atmosphäre bei.
Ansonsten ist die Stimmung durchwachsen in einem drei Personenteam.
Image
Nach Außen soll es nach alles gut Poliert wirken. Wenn man aber einmal Hinter die Fassade blickt merkt man schnell das es sich nur um ein Callcenter handelt.
Work-Life-Balance
8:30 -16:30 Uhr Arbeitszeiten. Es wird darauf geachtet das niemand Überstunden im Büro macht. Durch die Blume wird einem aber sehr deutlich gemacht das es mehr als erwünscht ist nach Feierabend zuhause seine eigene Leads zu suchen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Karriereleiter. Weiterbildung bzw. die Salesacadamy wurde eingestellt
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist stellenweise vorhanden. Es wird aber auch oft unter einigen Kollegen ein sehr rauer Ton angeschlagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ungerne eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Der Head of Sales Deutschland macht einen sehr guten Job. Darüber hinaus ist das Senior Management in 2005 stehen geblieben.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft im Büro. Heizung auf 25 Grad im Winter und Kollegen vergessen manchmal das Duschen nach dem Frühsport.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Head of Sales Deutschland ist wirklich sehr gut. Er ist sehr bemüht und steht für das Team ein. Die Kommunikation mit dem Management darüber ist katastrophal. Es werden dinge versprochen um Mitarbeiter zu motivieren, es wird aber nichts eingehalten. Teilweise sogar Fehlinformationen weitergegeben, bei nachfragen wie das denn passieren kann ist niemand dafür verantwortlich und man hätte ja selber auf die Lösung kommen können.
Gehalt/Benefits
Vergleichsweise niedriges Fixgehalt, kleine Provision. Weitere Benefits sind nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Alle Angestellten werden gleich behandelt. Das heißt alle sind nur eine austauschbare Nummer im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Es ist eine klassische Outbound Callcenter Tätigkeit
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles dänisches Unternehmen mit guten Ideen und einem guten Produkt aber...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dänische Mentalität, danische Vertriebscoachings,
Besuche vom Vertriebsleiter Europa, der inspiriert, motiviert und ist die eigentliche Leitung des Berliner Büros.
Produkt ist OK. Die dänischen Kollegen sind hilfsbereit und schnell erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Wolf of Wallstreet, oft aufgesetzte Freude und pseudomotivation ala Chackka, unfähige und demotivierende Führung, die einen immer im Weg steht und immer seinen Senf dazu geben muss, ob du willst oder nicht.
Verbesserungsvorschläge
Dringend: Eine echte Führungskraft, die auch führen und inspirieren kann, finden. Sonst wird das mit Deutschland nichts.
Das die Führungskraft nicht zuhört und überheblich ist führt zu unnötigen Rechtsstreitigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Konstruiertes: Wir sind gut drauf. Eher demotivierend.
Image
Der erste Eindruck ist Klasse. Die Realität sieht anders aus. Dir wird vorgegaukelt, das nur der Spaß zählt. Das stimmt nicht. Pass auf, wenn du sowas hörst.
Work-Life-Balance
ist Ok.
Karriere/Weiterbildung
Coachings von danischen Coaches sind das Beste hier. Ich würde es aber nicht Weiterbildung nennen.
Gehalt/Benefits
Kann man nicht von leben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder für sich!
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Pseudo Team. Keiner steht für den anderen ein!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr überheblich und belehrend.
Vorgesetztenverhalten
Da muss schon große Not geherrscht haben, um diese Führung einzustellen. Keine Ahnung, aber davon viel; drängt sich in jedes(!) Gespräch und in den Vordergrund; Demotiviert durch seine Art; Ist selbstverliebt und nur auf seinen Vorteil bedacht; zieht sich die Rosinen heraus und verkauft die "nicht Leistung" als seinen Erfolg;
Egal wie gut die Verkäufer sind, diese Führung schafft es, sie im Nu zu vertreiben.
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
Oberflächliches selbstverliebtes Gelaber der Führung vor Ort.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere!
Interessante Aufgaben
Aufgabe ist Cool und das Produkt auch. Für den deutschen Markt bedarf es einiger Anpassungen zum Erfolg. Mit der aktuellen Strategie dauert es einfach zu lange, bis man regelmäßige Verkäufe tätigen kann. Das ist frustrierend.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Enttäuschende Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sollten mal so langsam checken, dass deutsche doch anders ticken als Skandinavier.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kalte Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Keine Überstunden, keine Wocheendarbeit. Wird viel an die Familie gedacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Essen wird oft weggeschmissen.
Karriere/Weiterbildung
Die Coachings vom direkten Vorgesetzten sind nichtssagend.
Jedoch gibt es auch Schulungen von der Mutterfirma mit erfahrenen Kollegen und den anderen Standorten, sollte man wahrnehmen und nutzen. Diese Schulungen sind sehr hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Kollegium, auch wenn sich das Gefühl stark ergibt, dass sich Gruppen zusammenbilden.
Umgang mit älteren Kollegen
Zitat vom Chef aus Dänemark zum direkten Vorgesetzten: “Why are you positioning so many old people? We need the young people!”
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte hat keinen Schimmer von nichts. Weder vom Produkt, noch vom Programm, noch davon wie der Vertrieb eigentlich funktioniert. Zieht Kollegen in den besten Stunden Leute zu erreichen raus, um sie für eine Stunde oder mehr zu “schulen”. Sehr Ich-bezogen, mischt sich in alle Gespräche ein und hat keinen Anstand. Nie was von Empathie gehört. Hat bisher einige potentielle Verkäufe durch Unerfahrenheit und Fehlinformationen ruiniert und bringt oft die eigene Motivation, die man zum Start mitbringt in den Keller da er jeden Morgen den gleichen Stuss von sich gibt.
Telefoniert 2-10 Mal am Tag mit Facility Management, um das X-te Mal über Resalekampagnen zu sprechen.
Arbeitsbedingungen
Verstellbare Stühle und Tische. Bildschirmpausen sind gegeben. Gibt Kaffeeautomaten. Gibt immer wieder was zum Naschen, jedoch nicht von JUC gesponsert, sondern vom Kollegium selbst. Jeden Freitag gibt es ein Frühstück im Kollegenkreis.
Kommunikation
Direkter Vorgesetzter: Kaum Kommunikation. Es muss alles aus dem herausgezogen werden und wenn er was weitergibt dann versteckt er sich hinter dem Rücken der Mutterfirma.
Vorgesetzte aus Dänemark: Sehr distanziert.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt ist echt schon im unterem Bereich für Vertrieb, aber geht solange man die Ziele erreicht und sich die Boni einsackt.
Interessante Aufgaben
Vetrieb - Produkte (Netzwerke) sind im Prinzip alle gleich.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Besser geht's immer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele tolle Kollegen, viel Engagement
Image
Viel Augenwischerei nach Corona
Work-Life-Balance
Keine Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Alle "alten Hasen" halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Glückwünsche vergessen, Jubiläen vergessen...
Vorgesetztenverhalten
Direkte sind toll, darüber in Dänemark wird es kompliziert
Arbeitsbedingungen
Bisschen eng in der Küche
Kommunikation
verbesserungswürdig
Gehalt/Benefits
Wirklich nicht viel
Gleichberechtigung
Schon sehr männerlastig alles
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und doch gleich. Es wird nicht langweilig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Mitarbeiter sehr schlechter Head of Sale(Vorgesetzter?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskollegin sind sehr nett bis auf der Head of Sales der kann keine Abteilung leiten
Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht da der Head of sale nur die Sales haben will bedankt sich nichtmal
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klein aber fein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, Events, Verdienstmöglichkeiten, individuelle Coachings
Arbeitsatmosphäre
Aktuell von Kununu als Top-Company und von der Zeitschrift Focus als Top-Arbeitgeber bewertet. Das muss ja seinen Grund haben.
Fröhliches Team mit sehr gutem Vorgesetzten, der bei allen Problemen hilft.
Image
Marktführer für juristische Weiterbildung in Skandinavien
Work-Life-Balance
37,5 Stunden, normale Bürozeiten Mo-Fr, es werden keine Überstunden erwartet. Kleines Manko ist der Betriebsurlaub der in den Sommerferien genommen werden muss. Ideal für Leute, mit Kindern.
Kollegenzusammenhalt
Ein echtes Team im besten Sinn, Erfolge werden gemeinsam gefeiert
Vorgesetztenverhalten
jederzeit ein offenes Ohr; individuelle Hilfestellung bei Problemen, egal ob beruflich oder privat. Führung mit Herz und Empathie, behandelt alle gleich unabhängig von Herkunft oder Alter.
Arbeitsbedingungen
regelmäßige Arbeitszeit, keine Spät- Nacht- oder Wochenendeinsätze, jeder Arbeitsplatz ergonomisch mit höhenverstellbarem Tisch und 2 Bildschirmen, einfach zu bedienendes CRM-System
Kommunikation
Es wird offen und transparent kommuniziert, Fragen werden sofort beantwortet, schnelle Entscheidungen durch flache Hierarchie.
Regelmäßige Feedbackrunden bieten Austausch auf Augenhöhe.
Gehalt/Benefits
Fixum über dem Durchschnitt plus Provision, jährlich wachsender Urlaubsanspruch. Regelmäßige Teamevents
Gleichberechtigung
Einer für Alle, Alle für einen
Interessante Aufgaben
B2B-Vermarktung von Weiterbildungsnetzwerken in unterschiedlichen Themen. Wer Spaß am Verkauf und individuellen Erfolg hat, kommt hier voll auf seine Kosten.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spaß im Team und Erfolg im Vertrieb mit Super-Dienstleistung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, offene Kommunikation, gemeinsames Frühstück freitags, Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
BVG-Ticket oder Zuschuss
Arbeitsatmosphäre
alle ziehen an einem Strang, gelebte Werte
Image
Internationale Firma mit Hauptsitz in Dänemark, dort Marktführer für juristische Weiterbildung, hier noch nicht so bekannt. Jeder arbeitet hier gern.
Work-Life-Balance
37,5 Std/Woche, Wochenenden frei, keine Schichtarbeit. 1 Stern Abzug für Betriebsurlaub, der genommen werden muss
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Schulungen zu Vertrieb, Kommunikation und individuelles Eingehen auf persönliche "Baustellen"
Kollegenzusammenhalt
das Team arbeitet gern und mit Spaß zusammen
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter ist "alter Hase" im Telesales, konnte von ihm viel lernen. Stets offenes Ohr bei Problemen mit guten Lösungen. Sehr fair im Umgang und kommunikativ
Arbeitsbedingungen
modernes Büro, ergonomische Arbeitsplätze, verkehrsgünstig gelegen, leider kein BVG-Zuschuss
Kommunikation
flache Hierarchie und schnelle Kommunikationswege und Entscheidungen. Regelmäßige Feedbackgespräche, man weiß immer, wo man steht
Gehalt/Benefits
überdurchschnittliches Festgehalt für Telesales plus Provision, pünktliche Zahlung
Gleichberechtigung
keine Probleme, hier zählt nur die Leistung, egal wer du bist, was du bist oder wie alt du bist, dazu guter Teamzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Telesales im Outbound für B2B, verschiedene Themen und Projekte, der Ablauf ist immer der gleiche. Zielerreichung steht im Vordergrund und wird belohnt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fairer Arbeitgeber, bei dem Team und Leistung großgeschrieben werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitszeiten, Teamzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Kleines Team im Aufbau mit kollegialem Zusammenhalt
Work-Life-Balance
feste Arbeitszeiten zu normalen Bürostunden, keine Überstunden, Wochenenden frei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
möglichst papierloses Büro, sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmittel zu erreichen, Bus und S-Bahn vor der Tür
Kollegenzusammenhalt
schönes Miteinander, ob alt oder jung
Umgang mit älteren Kollegen
keine Probleme
Arbeitsbedingungen
ergonomische Arbeitsplätze, Sozialraum mit Kitchenette, freitags gemeinsames Frühstück, 1 x im Monat Teamevents
Kommunikation
offen und transparent, man weiß immer, wo man steht
Gehalt/Benefits
Fixum (über Durchschnitt) + Provision + Bonus
Gleichberechtigung
ob m oder w, alt oder jung, deutsch oder nicht, alle werden gleich (gut) behandelt
Interessante Aufgaben
Outboundtelefonie in unterschiedlichen Projekten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Corona kam und man konnte uns nicht schnell genug los werden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Da gibt es nichts zu loben. Der Rest der nicht gekündigt wurde, musste dann einige Tage nach der Kündigung der anderen in Kurzarbeit.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Siehe oben.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Seine Mitarbeiter nicht gleich bei der nächsten Möglichkeit raus werfen. Es gibt Kurzarbeit, dann hätten alle bleiben können, aber voreilig wurden über die Hälfte mit ner Kündigung nach Hause geschickt. Sehr traurig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Achim ReisenTeam Lead Sales Germany
Wir wurden 2020 von der Redaktion von FOCUS Business als „Top-Arbeitgeber Mittelstand“ ausgezeichnet. Aber auch uns hat Corona überrascht und stark in unserem Geschäft eingeschränkt. Um die Existenz der Firma und aller Mitarbeiter nicht zu gefährden, mussten wir uns schweren Herzens von Mitarbeitern in der Probezeit trennen.
Ein Start Up Unternehmen was noch sehr viel lernen muss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nochmal einen Lehrgang bzgl Mitarbeiterführung bzw verhalten gegenüber den Mitarbeitern absolvieren.
Wenn Besuch aus Skandinavien kommt, sollte dieser sich vorher Mal nicht anmelden, damit er die unfrisierte Wahrheit mitbekommt
Arbeitsatmosphäre
ist okay .man wird in Ruhe gelassen...solange man seine Arbeit macht, ist alles okay - selbst wenn sie nicht macht
Image
"Außen Hui innen Pfui" oder wie es so schön heißt
Work-Life-Balance
die Arbeitszeiten sind gut und die Anbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln auch, keine Frage. Keine Wochenendarbeit oder Überstunden.
Ein gemeinsames Frühstück am Freitag gibt es auch und einmal im Monat wird gefeiert, was eher dazu führt, dass sich die meisten betrinken und das schon am Nachmittag
Karriere/Weiterbildung
gibt es bisher nicht bzw kaum. Vielleicht wenn sie es schaffen, tatsächlich größer zu werden.
Gehalt/Benefits
besser als viele andere call Center definitiv
Kollegenzusammenhalt
Gibt es auf jeden Fall, aber in man es glauben will oder nicht . Grüppchen Bildung gibt es immer und die Wahrheit wird auch sehr gern verschwiegen.
Umgang mit älteren Kollegen
da gibt es keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
geht so...selber weiß man nicht, was derjenige überhaupt den ganzen Tag macht, außer nach der Mittagspause noch eine Pause zu machen und rassistische, homophobe und sexistische Witze, im Laufe des Tages, abzulassen - Aber das ist natürlich alles nur "Spaß"
Arbeitsbedingungen
die Tische und Stühle sind toll.
Kommunikation
Es gibt kurze Entscheidungswege, da derjenige im gleichen Raum sitz. Mit Kontra ist aber nicht zu spaßen, vor allem nicht, wenn man eine Frau ist
Gleichberechtigung
Ich denke schon, außer Frauen..haha
Interessante Aufgaben
Naja man bekommt zwar unterschiedliche Netzwerke zugeteilt, aber es ist jetzt nicht unbedingt schwer sich zu belesen und dann wieder den gleichen Text runter zu reden. Es geht halt ums Verkaufen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Achim ReisenTeam Lead Sales Germany
JUC ist ein Equal Opportunity Employer. Alle Mitarbeiter*innen werden unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Religion, Weltanschauung oder einer Behinderung gleich behandelt.
Rassistische, homophobe oder sexistische Bemerkungen werden nicht geduldet und unterbunden. Um das zu gewährleisten hat ein Führungswechsel stattgefunden.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird JUC Deutschland durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden JUC Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich JUC Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.