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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klar geregelte Arbeitszeiten
Dänische Mentalität, danische Vertriebscoachings,
Besuche vom Vertriebsleiter Europa, der inspiriert, motiviert und ist die eigentliche Leitung des Berliner Büros.
Produkt ist OK. Die dänischen Kollegen sind hilfsbereit und schnell erreichbar.
Teamzusammenhalt, Events, Verdienstmöglichkeiten, individuelle Coachings
Teamzusammenhalt, offene Kommunikation, gemeinsames Frühstück freitags, Bezahlung
Gehalt, Arbeitszeiten, Teamzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuviel Wolf of Wallstreet, oft aufgesetzte Freude und pseudomotivation ala Chackka, unfähige und demotivierende Führung, die einen immer im Weg steht und immer seinen Senf dazu geben muss, ob du willst oder nicht.
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nur 10 Tage Urlaub zum selber planen
10 Tage müssen Betriebsurlaub in den Sommerferien genommem werden wenn Urlaub am teuersten ist
und 5 Tage müssen zu Weihnachten genommen werden das ist okay
Den Dresscode & den Betriebsurlaub.
Die positiven Dinge überwiegen allerdings, sodass ich gerne bleibe.
Das muss jeder für sich selbst beurteilen/ abwägen.
Manchmal die Geschwindigkeit vom Internetanschluss.
Verbesserungsvorschläge
Home Office anbieten. Grundsätzlich mal über die Führung des Unternehmens reflektieren.
Nicht nur Werkstudenten einstellen für alle Backoffice tätigkeiten.
Sollten mal so langsam checken, dass deutsche doch anders ticken als Skandinavier.
Dringend: Eine echte Führungskraft, die auch führen und inspirieren kann, finden. Sonst wird das mit Deutschland nichts.
Das die Führungskraft nicht zuhört und überheblich ist führt zu unnötigen Rechtsstreitigkeiten.
BVG-Ticket oder Zuschuss
Vielleicht nochmal einen Lehrgang bzgl Mitarbeiterführung bzw verhalten gegenüber den Mitarbeitern absolvieren.
Wenn Besuch aus Skandinavien kommt, sollte dieser sich vorher Mal nicht anmelden, damit er die unfrisierte Wahrheit mitbekommt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von JUC Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
8:30 -16:30 Uhr Arbeitszeiten. Es wird darauf geachtet das niemand Überstunden im Büro macht. Durch die Blume wird einem aber sehr deutlich gemacht das es mehr als erwünscht ist nach Feierabend zuhause seine eigene Leads zu suchen.
Keine Überstunden, keine Wocheendarbeit. Wird viel an die Familie gedacht.
Keine Überstunden
37,5 Stunden, normale Bürozeiten Mo-Fr, es werden keine Überstunden erwartet. Kleines Manko ist der Betriebsurlaub der in den Sommerferien genommen werden muss. Ideal für Leute, mit Kindern.
37,5 Std/Woche, Wochenenden frei, keine Schichtarbeit. 1 Stern Abzug für Betriebsurlaub, der genommen werden muss
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUC Deutschland ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation mit dem Head of Sales Deutschland ist wirklich sehr gut. Er ist sehr bemüht und steht für das Team ein. Die Kommunikation mit dem Management darüber ist katastrophal. Es werden dinge versprochen um Mitarbeiter zu motivieren, es wird aber nichts eingehalten. Teilweise sogar Fehlinformationen weitergegeben, bei nachfragen wie das denn passieren kann ist niemand dafür verantwortlich und man hätte ja selber auf die Lösung kommen können.
Direkter Vorgesetzter: Kaum Kommunikation. Es muss alles aus dem herausgezogen werden und wenn er was weitergibt dann versteckt er sich hinter dem Rücken der Mutterfirma.
Vorgesetzte aus Dänemark: Sehr distanziert.
Oberflächliches selbstverliebtes Gelaber der Führung vor Ort.
Kommunikation gibt es nicht da der Head of sale nur die Sales haben will bedankt sich nichtmal
verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt eine Karriereleiter. Weiterbildung bzw. die Salesacadamy wurde eingestellt
Coachings von danischen Coaches sind das Beste hier. Ich würde es aber nicht Weiterbildung nennen.
Die Coachings vom direkten Vorgesetzten sind nichtssagend.
Jedoch gibt es auch Schulungen von der Mutterfirma mit erfahrenen Kollegen und den anderen Standorten, sollte man wahrnehmen und nutzen. Diese Schulungen sind sehr hilfreich.
regelmäßige Schulungen zu Vertrieb, Kommunikation und individuelles Eingehen auf persönliche "Baustellen"
Sicher in der Zukunft... aktuel ist die Firma noch zu klein um echte Aufstiegschancen zu bieten...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JUC Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet JUC Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JUC Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JUC Deutschland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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JUC Deutschland
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JUC Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung