Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitskollegen die zu Freunden wurden.
Abgesehen von den erwähnten Punkten, vor allem auch, dass jeder Austritt zum Drama wurde. Egal ob jemand gekündigt hat oder entlassen wurde, ein professioneller Abschied war nicht möglich. Alle wurden intern schlecht geredet. Arbeitszeugnisse und andere wichtige Dokumente wurden über Monate nicht ausgestellt. Es gab mehrere Gerichtsverfahren. Das Verhalten der Gründer/Geschäftsführer war unprofessionell und meschlich unreif. Der schlechte Ruf ist daher leider mehr als verdient. Hinter einem so unprofessionellen Unternehmen kann man nicht dauerhaft stehen, ohne seinen eigenen Ruf zu gefährden. Zum Glück ist JUCR nicht sonderlich bekannt.
- Das gesamte Management sollte dringend im Bereich Personalführung geschult und eng begleitet werden, um aus Fehlern endlich zu lernen.
- Eine professionelle Personalabteilung aufbauen, die sich mit deutschem Arbeitsrecht auskennt und von den Gründern als Sparringpartner anerkannt wird.
- Das Rechnungswesen professionalisieren, damit Rechnungen fristgerecht bezahlt werden.
Wer heute noch als erfolgreicher „Key-Hire“ gefeiert wurde, konnte morgen schon wieder entlassen werden.
Schlechter Ruf bei den Kunden, da die Produkte und AGBs öfter geändert wurden. Geschäftspartner und Dienstleister wurden sehr oft zu spät bezahlt, was zu sehr peinlichen Situationen führte. Man muss vorsichtichtig sein, dass das schlechte Image nicht abfärbt.
Überstunden waren normal ( und wurden nicht aufgeschrieben). Nach einem Sprint (für alle Abteilungen -nicht nur IT!) folgte gleich der nächste. Mitarbeiter, die ausbrannten, wurden entlassen – egal, wie lange sie schon dabei waren oder was man dank ihnen überhaupt erst erreicht hat.
Nicht vorhanden. Es wurde gerne und oft geflogen. Soziales Engagement gab es nicht.
Personalentwicklung ist ein Fremdwort (wortwörtlich da die Personalabteilung kein Deutsch spricht). Die Personalabteilung wurde von den Gründern/Geschäftsführern auch nicht ernst genommen. Die theoretisch vorhandenen Prozesse wurden nicht angewendet, es gab keinerlei Schriftlichkeit, Ziele wurden nicht klar definiert. Es gab auch kein Weiterbildungsbudget.
Die Gründer/Geschäftsführer haben keinerlei Managementerfahrung, sind mit der Personalführung überfordert und entscheiden oft zu emotional und unbedacht.
Alles war immer „great“ oder "amazing" und es gab keinen Raum für konstruktives Feedback.
Vorsicht: Die tatsächlichen Aufgaben stimmen nicht immer mit der Stellenbeschreibung überein. Karriereversprechen wurden nicht eingehalten. Mehrfach gab es böse Überraschungen.
I lived working with such a highly technical team and talented technical leadership.
Communication from the c-suite was often aggressive and demoralizing with low trust in their own hired engineers and leadership.
Given that before the company was acquired, the founders declared bankruptcy… nobody made anything out of their stock options.
As an improvement the C-Suite should go into leadership training and project management.
Es handelt sich um ein klassisches Beispiel für Missmanagement. mangelnde Transparenz, fehlende Kommunikation & Entscheidungen ohne Basis oder Weitsicht
So einige Punkte / Ideen
Der Ruf eilt der Firma voraus – leider im Jogginganzug
Keinerlei Rahmenbedingungen vorhanden
Die Kommunikation war durchweg nicht wirklich vorhanden und es herrschte eine Atmosphäre der Undurchsichtigkeit seitens des Managements, professionell geht anders.
Mentalität der technischen Exzellenz
Einige Mitarbeiter haben nicht die gleiche Denkweise wie die Gründer
Lassen Sie sich nicht leicht beeinflussen, stehen Sie fest zu Ihren Überzeugungen
ein sehr innovatives deutsches Unternehmen für Elektromobilität mit einer eigenen End-to-End-Ladelösung
Nicht viel. Schade, dass ich damals umziehen müsste, sonnt wäre ich warscheinlich immer noch da!
ein bisschen an der Feedbackkultur arbeiten, hierarchie- und funktionsübergreifend
Jung und willig was zu erreichen
Schlechte Vorbereitung und Absprachen könnten besser sein
Erst durchdenken, dann Produzieren. Vlt. nicht immer nur das billigste nehmen.
Tolles Konzept, leider nicht voll durchdacht. Am Tag ca. 2 Änderungen am Projekt, aber so kostengünstig wie möglich. Auf Kosten der Produktionsmitarbeiter. 2 Führungspositionen, einer Top der andere Flop.
Könnte viel besser sein
Einige Arbeitskollegen waren nette Personen und wir sind noch heute in Kontakt.
Das unfähige Management, die Führungskultur und die mangelnde Teamarbeit in gewissen Teams.
- Das Management dringend in der Personalführung nachschulen und laufende coachen
- Feedback-Kultur etablieren, klare Ziele und Erwartungen, regelmässige Gespräche
- Versprechen einhalten oder nicht machen
Chaotisch, unprofessionell, man weiss nie was als nächstes kommt.
Von Management abhänig, sie entscheiden wer sich eine Work-Life-Balance leisten kann. Gewisse Kollegen konnten sich alles erlauben, andere mussten stets in Office sein.
Nachhalitgkeit war nur ein Buzzword, von Mülltrennung bis Flugreisen war kein Bewusstsein vorhanden.
Nur die bevorzugten Mitarbeiter können sich weiterentwickeln. Karriereversprechen werden ohne Erklärung nicht eingehalten.
Überall gibt es gute und schleche Leute. Leider gab es Mitarbeiter die einen sehr schlechten Arbeitsethos hatten, andere mussten dann für diese mitarbeiten.
Das schlechteste Management, das ich im Laufe meiner Karriere erlebt habe. Keine Führung, beleidigende Kommunikation, keine definierten Ziele, Fehler wurden bestraft, kein Vertrauen und keine Wertschätzung.
Chaotisches und lautes Büro trotzdem muss jeder immer ins Office kommen.
Das Management hat die Erwartungen nie klar kommuniziert. Regelmässige Termine haben selten wirklich regelmässig stattgefunden.
Das Gehalt und Beförderungen spiegeln nicht die Erfahrung, Kompetenz und Fachwissen wieder. Keine Loyalität mit Mitarbeitern die lange dabei sind.
Im allgemeinen interessant, allerdings wurde oft nur das gesetzlich notwendigste gemacht.
international environment so it's good for foreigners
One man show management
change the management, they waste investors money
worst management I have faced through over my career
Salaries are in market average but not worth the unstability
Zero organisation