Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatteein sehr innovatives deutsches Unternehmen für Elektromobilität mit einer eigenen End-to-End-Ladelösung
I lived working with such a highly technical team and talented technical leadership.
Die Arbeitskollegen die zu Freunden wurden.
Einige Arbeitskollegen waren nette Personen und wir sind noch heute in Kontakt.
Offene Atmosphäre, Firma mit Vision und Potential
Abgesehen von den erwähnten Punkten, vor allem auch, dass jeder Austritt zum Drama wurde. Egal ob jemand gekündigt hat oder entlassen wurde, ein professioneller Abschied war nicht möglich. Alle wurden intern schlecht geredet. Arbeitszeugnisse und andere wichtige Dokumente wurden über Monate nicht ausgestellt. Es gab mehrere Gerichtsverfahren. Das Verhalten der Gründer/Geschäftsführer war unprofessionell und meschlich unreif. Der schlechte Ruf ist daher leider mehr als verdient. Hinter einem so unprofessionellen Unternehmen kann man nicht dauerhaft stehen, ohne seinen eigenen Ruf zu ...
Communication from the c-suite was often aggressive and demoralizing with low trust in their own hired engineers and leadership.
Given that before the company was acquired, the founders declared bankruptcy… nobody made anything out of their stock options.
Es handelt sich um ein klassisches Beispiel für Missmanagement. mangelnde Transparenz, fehlende Kommunikation & Entscheidungen ohne Basis oder Weitsicht
Einige Mitarbeiter haben nicht die gleiche Denkweise wie die Gründer
Schlechte Vorbereitung und Absprachen könnten besser sein
- Das gesamte Management sollte dringend im Bereich Personalführung geschult und eng begleitet werden, um aus Fehlern endlich zu lernen.
- Eine professionelle Personalabteilung aufbauen, die sich mit deutschem Arbeitsrecht auskennt und von den Gründern als Sparringpartner anerkannt wird.
- Das Rechnungswesen professionalisieren, damit Rechnungen fristgerecht bezahlt werden.
As an improvement the C-Suite should go into leadership training and project management.
- Das Management dringend in der Personalführung nachschulen und laufende coachen
- Feedback-Kultur etablieren, klare Ziele und Erwartungen, regelmässige Gespräche
- Versprechen einhalten oder nicht machen
So einige Punkte / Ideen
Das HR-Department und Recruiting sollten fokussiert werden, damit die noch offenen Schlüsselpositionen schneller und qualitativer besetzt werden können.
Der am besten bewertete Faktor von JUCR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist insgesamt sehr jung und auf Grund der hohen Digitalisierung vielleicht auch nicht ideal für Kollegen der "alten Garde". Trotzdem herrscht eine offene Kultur, in der Alter nicht verurteilt wird.
Lang dienende Kollegen werden sehr gut behandelt. Man weiß bei JUCR, das Domänenwissen sehr wichtig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUCR ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gründer/Geschäftsführer haben keinerlei Managementerfahrung, sind mit der Personalführung überfordert und entscheiden oft zu emotional und unbedacht.
Das schlechteste Management, das ich im Laufe meiner Karriere erlebt habe. Keine Führung, beleidigende Kommunikation, keine definierten Ziele, Fehler wurden bestraft, kein Vertrauen und keine Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Personalentwicklung ist ein Fremdwort (wortwörtlich da die Personalabteilung kein Deutsch spricht). Die Personalabteilung wurde von den Gründern/Geschäftsführern auch nicht ernst genommen. Die theoretisch vorhandenen Prozesse wurden nicht angewendet, es gab keinerlei Schriftlichkeit, Ziele wurden nicht klar definiert. Es gab auch kein Weiterbildungsbudget.
Keinerlei Rahmenbedingungen vorhanden
Es gibt ein Budget um sich weiterzuentwickeln in verschiedenen Richtungen
Nur die bevorzugten Mitarbeiter können sich weiterentwickeln. Karriereversprechen werden ohne Erklärung nicht eingehalten.
Noch zu früh, um es zu bewertem, aber Kolleginnen aus anderen Teams wurden in der Vergangenheit ge- und befördert
