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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ein sehr innovatives deutsches Unternehmen für Elektromobilität mit einer eigenen End-to-End-Ladelösung
I lived working with such a highly technical team and talented technical leadership.
Die Arbeitskollegen die zu Freunden wurden.
Offene Atmosphäre, Firma mit Vision und Potential
Mentalität der technischen Exzellenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abgesehen von den erwähnten Punkten, vor allem auch, dass jeder Austritt zum Drama wurde. Egal ob jemand gekündigt hat oder entlassen wurde, ein professioneller Abschied war nicht möglich. Alle wurden intern schlecht geredet. Arbeitszeugnisse und andere wichtige Dokumente wurden über Monate nicht ausgestellt. Es gab mehrere Gerichtsverfahren. Das Verhalten der Gründer/Geschäftsführer war unprofessionell und meschlich unreif. Der schlechte Ruf ist daher leider mehr als verdient. Hinter einem so unprofessionellen Unternehmen kann man nicht dauerhaft stehen, ohne seinen eigenen Ruf zu ...
Communication from the c-suite was often aggressive and demoralizing with low trust in their own hired engineers and leadership.
Given that before the company was acquired, the founders declared bankruptcy… nobody made anything out of their stock options.
Es handelt sich um ein klassisches Beispiel für Missmanagement. mangelnde Transparenz, fehlende Kommunikation & Entscheidungen ohne Basis oder Weitsicht
Einige Mitarbeiter haben nicht die gleiche Denkweise wie die Gründer
Nicht viel. Schade, dass ich damals umziehen müsste, sonnt wäre ich warscheinlich immer noch da!
Verbesserungsvorschläge
- Das gesamte Management sollte dringend im Bereich Personalführung geschult und eng begleitet werden, um aus Fehlern endlich zu lernen.
- Eine professionelle Personalabteilung aufbauen, die sich mit deutschem Arbeitsrecht auskennt und von den Gründern als Sparringpartner anerkannt wird.
- Das Rechnungswesen professionalisieren, damit Rechnungen fristgerecht bezahlt werden.
As an improvement the C-Suite should go into leadership training and project management.
So einige Punkte / Ideen
Das HR-Department und Recruiting sollten fokussiert werden, damit die noch offenen Schlüsselpositionen schneller und qualitativer besetzt werden können.
Rethink long term outcomes of your attitude and priorities. Don’t take people for granted.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von JUCR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist insgesamt sehr jung und auf Grund der hohen Digitalisierung vielleicht auch nicht ideal für Kollegen der "alten Garde". Trotzdem herrscht eine offene Kultur, in der Alter nicht verurteilt wird.
Lang dienende Kollegen werden sehr gut behandelt. Man weiß bei JUCR, das Domänenwissen sehr wichtig ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUCR ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gründer/Geschäftsführer haben keinerlei Managementerfahrung, sind mit der Personalführung überfordert und entscheiden oft zu emotional und unbedacht.
Das schlechteste Management, das ich im Laufe meiner Karriere erlebt habe. Keine Führung, beleidigende Kommunikation, keine definierten Ziele, Fehler wurden bestraft, kein Vertrauen und keine Wertschätzung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Personalentwicklung ist ein Fremdwort (wortwörtlich da die Personalabteilung kein Deutsch spricht). Die Personalabteilung wurde von den Gründern/Geschäftsführern auch nicht ernst genommen. Die theoretisch vorhandenen Prozesse wurden nicht angewendet, es gab keinerlei Schriftlichkeit, Ziele wurden nicht klar definiert. Es gab auch kein Weiterbildungsbudget.
Keinerlei Rahmenbedingungen vorhanden
Es gibt ein Budget um sich weiterzuentwickeln in verschiedenen Richtungen
Noch zu früh, um es zu bewertem, aber Kolleginnen aus anderen Teams wurden in der Vergangenheit ge- und befördert
Ich kann meine eigenen Karriereziele setzen und JUCR gibt mir alle Möglichkeiten diese auch zu erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JUCR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet JUCR schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JUCR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JUCR als eher modern.
Puls
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