Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JUCR die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles war immer „great“ oder "amazing" und es gab keinen Raum für konstruktives Feedback.
Überstunden waren normal ( und wurden nicht aufgeschrieben). Nach einem Sprint (für alle Abteilungen -nicht nur IT!) folgte gleich der nächste. Mitarbeiter, die ausbrannten, wurden entlassen – egal, wie lange sie schon dabei waren oder was man dank ihnen überhaupt erst erreicht hat.
Die Gründer/Geschäftsführer haben keinerlei Managementerfahrung, sind mit der Personalführung überfordert und entscheiden oft zu emotional und unbedacht.
Vorsicht: Die tatsächlichen Aufgaben stimmen nicht immer mit der Stellenbeschreibung überein. Karriereversprechen wurden nicht eingehalten. Mehrfach gab es böse Überraschungen.
Die Kommunikation war durchweg nicht wirklich vorhanden und es herrschte eine Atmosphäre der Undurchsichtigkeit seitens des Managements, professionell geht anders.
Wer heute noch als erfolgreicher „Key-Hire“ gefeiert wurde, konnte morgen schon wieder entlassen werden.