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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bisher alles.
Vor allem eine sehr klare Struktur im Vertrieb. Das gefällt mir super.
Freitag 12:30 Uhr Feierabend (wenn man zuvor die Stunden reingeholt hat)
Faires Verhalten In allein Ebenen
Wenn man möchte, kann man eine gewisse Eigenverantwortlichkeit etablieren und sich die Aufgaben nach seinen Interessen zurechtlegen. Oftmals arbeitet man dann aber für nichts und muss alle Ergebnisse wieder verwerfen.
• Sehr angenehmes, kollegiales Umfeld. Die meisten Kolleg*innen arbeiten professionell und freundlich.
• Die Chefin macht meiner Meinung nach einen sehr guten Job. Freundlich, sachlich, professionell – ich persönlich kann nichts Negatives sagen, auch wenn andere das anders sehen mögen.
• Die Eltern der Chefin sind ebenfalls freundlich und respektvoll. Manchmal etwas zu misstrauisch, aber nichts wirklich Negatives.
• Mein direkter Vorgesetzter (Leitung Einkauf) war menschlich top, auch wenn durch seine häufige Abwesenheit die Einarbeitung eher „learning by doing“ war.
...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Motivierte Mitarbeiter haben es schwer, Veränderungen einzubringen. Vieles wird durch Kollegen und Vorgesetzte erstickt ohne verfolgt zu werden. Alles Weitere scheitert dann an der notwendigen Investition oder geht während der Entscheidung bei der Geschäftsführung unter.
Neue Systeme und Prozesse müssen jeden Sonderfall abdecken können und dürfen keinerlei Kosten verursachen.
Hm….? Unter jedem Dach gibt‘s ein „ach“
Wenn man aber die langjährige Zugehörigkeit vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betrachtet, kann das ja nicht soooo schlecht sein.
Keine wirkliche Einarbeitung bekommen. Und dann soll man alles sofort selbständig machen. Keine Investition in neue Mitarbeiter
Ich weiß garnicht wo ich da anfangen soll...
Mein Rat: Finger Weg von dieser Firma!
Einarbeitung: Keine strukturierte Einarbeitung, kein klarer Onboarding-Plan oder feste Ansprechpartner.
Arbeitsweise: Mitarbeitende wurden oft auf sich allein gestellt, was zu Unsicherheit und Verzögerungen führte.
Realismus der Projektumsetzung: Vorstellungen zur Umsetzung von Projekten wirkten unrealistisch, ohne ausreichende Ressourcen- oder Zeitplanung.
Fluktuation: Hohe Fluktuation in der Belegschaft, was auf organisatorische oder kommunikative Herausforderungen hindeutet.
Arbeitsklima: Berichte über Mobbing-Vorfälle bzw. ein angespanntes Arbeitsklima;
Führung: Führungskräfte sollten fachliche Expertise stärken und regelmäßige Schulungen erhalten, um Projekte besser bewerten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich da anfangen ?
Menschlichkeit, Kernwerte überdenken
Führungskräfte einsetzen, die am Zahn der Zeit sind und ihr Wort halten
Da wir uns stetig weiterentwickeln und Prozesse und Produkte stehts verbessern habe ich keine Verbesserung.
Gebildete Führungskräfte verändern lassen und neue Strukturen bilde . Teams fördern anstatt zu erdrücken.
VKL austauschen, durch jemanden der klar denkt und das auch so rüberbringt.
Produktionsleiter austauschen
Dringend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von JUDO Wasseraufbereitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wertschätzend.
Nicht immer gut wie man hört, aber es bessert sich.
Absolut gegeben!!!
Ältere, gebrechliche Kollegen müssen im Normalfall keine schwere Arbeiten ausführen.
mit den älteren Kollegen wird sehr fair umgegangen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUDO Wasseraufbereitung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt keine klaren Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schulungen werden auch nur sehr vereinzelt genehmigt und sehr inkonsequent durchgeführt.
Die einzige Möglichkeit wäre eine Ausbildung im betrieb zu machen. Sonst gibt es keinerlei Möglichkeiten Karriere zu machen.
Karriere und generelle Weiterbildung kann man bei JUDO vergessen
Man ist was man ist.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JUDO Wasseraufbereitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JUDO Wasseraufbereitung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JUDO Wasseraufbereitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JUDO Wasseraufbereitung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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JUDO Wasseraufbereitung
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JUDO Wasseraufbereitung
Branchendurchschnitt: Industrie