3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Mechanische, unpersönliche Massenabfertigung
Bewerber/inHat sich 2020 als Vermittler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren bestand aus drei Praxisaufgaben (jeweils 10 Minuten Zeit), sowie einem 10-minütigem Interview, in dem leider weder die Tätigkeit durch den Arbeitgeber erklärt wurde, noch Raum zur Selbstpräsentation für den Bewerber bestand. Es wurde der Ablauf des Interviews erklärt (Rollenspiel, Beispielfrage aus dem Alltag und eine Stressfrage). Die Atmosphäre war angespannt, unpersönlich und die Lächeln gekünstelt. Im JMB ist es noch nicht angekommen, dass das Unternehmen sich beim Bewerber bewirbt, nicht anders herum. Weder die Vorstellung des Jobs noch eine Vorstellung des Bewerbers einzubauen ist eine negativ beeindruckende Leistung, die man von einem derart großen Unternehmen nicht erwartet hätte. Auch nur 10 Minuten Zeit für das eigentliche Interview und die Fragen einzuräumen sehe ich als Mangel an. Es wurde keine einzige Frage zu jüdischen Inhalten gestellt, dies hat mich sehr schockiert. Das Bewerberverfahren sollte wohl besonders "professionell" wirken. Auf Rückfragen zum Konzept und der Anpassung an die Pandemie gab es ausweichende Antworten, ebenso zu einer allgemeinen konzeptionellen Frage, bei mir entstand der Eindruck es gäbe kein Konzept.
Bewerbungsfragen
- Es gab keine Möglichkeit zur Selbstpräsentation, es wurden einfach nur praktisch-orientierte Fragen gestellt und man musste kurz und knapp antworten.
- Es wurden keine Fragen zum Werdegang gestellt.
- Es wurden im Interview Praxisaufgaben gestellt, die man beantworten sollte. Ausserdem eine Stressfrage, bei der man den Bewerber absichtlich unter Stress bringen wollte, um zu sehen, wie er reagiert. Dies ist nicht mehr zeitgemäß.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine ordentliche Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Mitarbeiter in Presse und Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich auf ein Stelle beworben und auch innerhalb weniger Tage eine Empfangsbestätigung erhalten. Als ich aber nach 2 Monaten aber immer noch keine Zu-/Absage erhalten hatte, habe ich nachgehakt. Daraufhin erhielt ich umgehend eine Email mit der Info "das eine geeignetere Person" ausgewählt wurde. Leider hat dies mir stark das Gefühl gegeben, dass einfach vergessen wurde mir abzusagen.
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Ein Bewerber von vielen?
Bewerber/inHat sich 2015 als Volontärin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung erhielt ich eine Blanko-Eingangsbestätigung mit der Anrede "Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber...", ohne namentlichen Absender. Mir ist durchaus klar, dass es sich hierbei um eine große Institution handelt, aber dies ist doch recht übertrieben. Eine Absage habe ich bisher nicht erhalten, kann aber davon ausgehen, dass kein Interesse besteht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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