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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, freundlicher Umgang unter den Kolleg*innen, hervorragende Betreuung durch Personalabteilung
Inhaltlich sind die Ausstellungen und Programme sehr interessant. Der Zusammenhalt auf einer Ebene ist sehr gut.
Gute Stimmung auf Ebene der Sachbearbeiter und damit nettes Arbeitsumfeld, Museumsgarten zur Erholung in der Pause, Gleitzeitregelungen
Offenheit, sich auch mit Kritik auseinander zu setzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Absicherung, keine Perspektiven, wenig Wertschätzung
Sehr starke Hierarchien, durchgängige Fehlbesetzung der Abteilungsleiterebene, keine Personalentwicklung, Stechuhr
Schlechte interne Kommunikation, fehlendes Qualitätsmanagement, "alles auf den letzten Drücker"
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Bildungsreferent_innen, was sich in sozialversicherungspflichtigen Anstellungen, also langfristiger sozialer Absicherung äußern sollte. Hier arbeiten viele Hochqualifizierte in wirklich miesen Verhältnissen. Bessere Bezahlung im Mittelbau. Klare Aufgabenverteilung: Wer ist wofür zuständig? Wer ist Ansprechpartner_in wofür?
Unternehmenskultur und Motivation fördern, Fort- und Weiterbildungen ermöglichen, Implementierung neuerer Projekt-, Management- und Datenbanktools, Verabschiedung der Formularkultur
Nicht in neue Projekte flüchten, um das Tagesgeschäft vernachlässigen zu können. Infrastruktur pflegen, anstelle stets nur zu kitten. Ausbilden statt zukaufen. Und endlich den Wasserkopf auf den Leitungsebenen entschlacken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Jüdisches Museum Berlin ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Damit pokert das Haus - zu Unrecht
Viel Lärm...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jüdisches Museum Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Chancen auf Aufstieg oder Normalarbeitsverhältnis. Keine regelmäßigen Weiterbildungen. Der schlechte Ruf hat sich auch längst rumgesprochen, weswegen viele sich nicht bewerben, wenn es doch mal eine Ausschreibung gibt.
Investitionen in die Basis zahlen sich nicht zuletzt durch Motivation aus - probiert es mal damit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jüdisches Museum Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Jüdisches Museum Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jüdisches Museum Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jüdisches Museum Berlin als eher modern.
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