15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Kollegenzusammenhalt ist unter den Kollegen auf der gleich Stufe wirklich gut, aber leider nicht genug um dort zu bleiben.
Es ist schade, dass die Firma seit der Übergabe an den neuen Chef einen Absturz erfahren hat, was Mitarbeiterzufriedenheit angeht.
Die Gehälter die dort gezahlt werden sind absolut unzumutbar und nicht ausreichend.
Es sollte an besseren Benefits für die Mitarbeiter gearbeitet werden als lediglich kostenlosen Zugang zu Wasser und Obst und Gehälter pünktlich zu zahlen. Das ist ja alles schön und gut als kleines Extra, aber man sollte als Arbeitgeber dann doch mehr bieten als solch magere Angebote.
Durch viele Faktoren ist das Arbeitsklima stark gestört.
Mitarbeiter sind dazu angehalten, bloß nicht über ihr Gehalt mit den Kollegen zu sprechen, damit nicht auffällt, wie ungerecht gezahlt wird und es Aufstände geben könnte, wenn das rauskommt.
Wie ich es mitbekommen habe, habe ich die gleiche Meinung uber die Firma wie die meisten Kollegen mit denen ich gesprochen habe.
Seit der Übergabe der Firma an den neuen Chef haben eine nicht unwesentliche Anzahl an Mitarbeitern die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber dort beendet. Und dies wohl aus gutem Grund.
Arbeitszeit- und Urlaubs-technisch ja, aber was die Lebensqualität durch Atmosphäre und generelles Arbeitsklima angeht unterste
Schublade.
Wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Falls man doch zum Beispiel zur Schichtleitung ernannt wird, ist die Entlohnung für diese Hochstufung kaum verändert zu vorher und leider absolut nicht angemessen.
Der Kollegenzusammenhalt (innerhalb der Abteilungen unter den gleichgesinnten Kollegen) war einer der wenigen positiven Aspekte in dieser Firma.
Es wird gezielt darauf geachtet möglichst schnell ohne nötige Sorgfalt zu arbeiten.
Ganz nach dem Motto: So schnell wie möglich und nur so genau wie nötig!
Maschinen recht veraltet, aber tun es noch. Was Arbeitssicherheit angeht sind an einigen Punkten deutliche Schwachstellen zu erkennen.
Es wurden Neuigkeiten nicht wirklich weitergegeben. Meist nur über Flurfunk
Informationen bekommen.
Gehalt ist wirklich unterirdisch! Man verdient gut und gerne gerade etwas über Mindestlohn. Mitarbeiter sind dazu angehalten, bloß nicht über ihr Gehalt mit den Kollegen zu sprechen, damit nicht auffällt, dass manche neu angestellte Kollegen trotz gleicher Qualifikation höher verdienen als Kollegen, die schon länger dort arbeiten.
Gehälter wurden pünktlich gezahlt, was aber keinen Pluspunkt bringt, da dies das Mindeste ist was eingehalten werden muss.
Es wird nur auf den Profit des Unternehmens geachtet.
Arbeitspensum unter den Mitarbeitern in der Abteilung fair aufgeteilt. Man kann sich Aufträge manchmal auch bevorzugt aussuchen. Dennoch wirklich Einfluss auf die Ausgestaltung kann man nicht nehmen.
Gleitzeiten
Wenn man Ideen hat und diese Sinn machen, werden sie in der Regel auch umgesetzt.
Es wird in unseren Standort Deutschland investiert.
Ich bin ziemlich frei in meiner Arbeit und kann für mich selbst entscheiden wie ich meine Arbeitsalltag gestalte.
Ich bin grundsätzlich zufrieden, man sollte seinen Mitarbeitern weiterhin vertrauen, dass wir alle einen guten Job machen.
Man kommt mit fast allen Kollegen und Teamleitern sehr gut klar. Man kann nicht mit jedem best friend sein.
Wird von den Mitarbeitern schlechter gemacht als es in Wirklichkeit ist. Ich
Für jeden Mitarbeiter stehen Weiterbildungen zur Verfügung. Es liegt an einem selbst, ob man das nutzt oder nicht.
Das die Geschäftsführung oft Urlaub macht. Komisch, dann läuft alles irgendwie besser.
Man muss sich ständig rechtfertigen. Es wird aktiv nach Fehlern gesucht. Lob gibt es nur, wenn große Aufträge gewonnen werden.
Vertrauen statt Kontrolle.
Wertschätzung statt Fehlersuche.
Umsatz kann ein Unternehmen nur durch seine Mitarbeiter generieren.
Sobald man denkt, es wird besser, holt einen die Realität ein. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Seit Geschäftsführungswechsel nicht mehr als guter Arbeitgeber angesehen.
Kein Stundenkonto.
Man kann Tagesseminare extern mitmachen, wenn sie dem Unternehmen nutzen.
Gehaltserhöung nicht für alle, nur an sogenannte Leistungsträger. Der eine bekommt mehr, der andere weniger.
Prämien werden trotz steigender Umsätze seit neuer Geschäftsführung nicht mehr gezahlt.
Wird nicht gelebt.
Da man unter Druck steht, schwindet die Hilfsbereitschaft. Hohe Fluktuation.
Unterirdisch Umgang mit langjährigen Mitarbeitern.
Marionetten der Geschäftsführung.
Einrichtungen ist modern.
Heizung wird übers Wochenende aus gestellt. Somit ist es montags oft kalt.
Informationen werden abteilungsübergreifend unterschiedlich weitergegeben. Vieles erfährt man erst über Flurfunk.
Alles wird individuell von der Geschäftsführung entschieden. Unternehmen steht immer an erster Stelle.
Gehaltserhöhung nicht über Gießkannenprinzip. Umsatz steigt stetig, Gehaltserhöhung nicht.
Moderner Arbeitsplatz mit tollen Kollegen
Image und Flurfunk
Die Teamleiter mehr in Verantwortung nehmen, dass sie besser kommunizieren. Unzufriedene Kollegen im Betriebsrat, die eh wenig leisten, ignorieren.
Super nette Kollegen, moderner Arbeitgeber, junges Team
Das Image ist nicht so gut, es scheint als ob sich Unzufriedenheit hier auf dieser Plattform wiederfindet und eine Person das als Spielball nutzt. Schade, denn direkte Kommunikation bei Unzufriedenheit wäre besser.
Aufgrund der Größe der Firma, ist es immer möglich flexibel zu kommen/ gehen oder Urlaub zu nehmen. Die 38,5h Woche und das Arbeiten bis Freitag Mittag ist sehr Familienfreundlich.
Meine Weiterbildung wurde vom Arbeitgeber gezahlt.
Wirklich super, gute Mischung aus Kollegen die lange dabei sind und viele neue Gesichter, was spannend ist.
Die älteren Kollegen sind eher unzufrieden, da "früher alles anders war"
Mein Vorgesetzter ist super, viele sind nicht so zufrieden, aber das liegt an der eigenen Leistung. Für viele hier ist Leistung ein schwieriges Wort, da in der Vergangenheit Gewerkschaft und Gießkanne gelebt wurden.
Würde mir mehr direkte Infos über Teamleiter wünschen
Viele Frauen in der Produktion und integrative Arbeitsplätze
Großes Aufgabengebiet und viel Eigenverantwortung.
Mir fällt wirklich nichts ein. Wenn, dann melde ich mich nochmal
Sieht nur Zahlen. Empathie ist nicht vorhanden.
Zuhören und verstehen lernen. Der Betriebrat ist kein Feind den man los werden muss, er ist die Stimme der Mitarbeiter die hier schaffen
Hier traut keiner mehr dem anderen
Wird tatsächlich immer noch schlechter!
Ständige Erreichbarkeit ist gewünscht
Da wird nur von gesprochen!
Wird individuell entschieden. Prämie (Corona, oder Inflation) ist nicht möglich.
Man rühmt sich, aber es wird nur das aller nötigste getan. Nach außen Hui, nach innen Pfui
Unmut schweißt zusammen
Es fehlt der Respekt
Setzen sich kaum für die Mitarbeiter ein
Gar nicht so schlecht
Man sagt nur noch was gehört werden will
Einige sind gleicher, als die anderen
Gab es Mal
Die Aufgabenbereiche und die Möglichkeiten sind eigentlich sehr interessant und vielfältig.
Mangelnde Kommunikation, Profit und fast schon Gier stehen im Vordergrund.
Natürlich ist der Unternehmenserfolg wichtig und die GF hat einen verantwortungsvollen Job. Leistung und Gehälter stehen hier, auch in Beziehung auf die GF, leider in keinem guten Verhältnis. Seitdem die neue GF am Werke ist hat leider nur diese profitiert. Erst kam der GF mit einem alten Auto an, nach 6 Monaten im Amt direkt einen Porsche gegönnt. Steht auch jedem zu, manche Kollegen in der Produktion haben am Monatsende aber regelmäßig kein Geld mehr übrig.
Das die Kollegen gut zusammen halten, und das man mit einigen gut zusammenarbeiten kann
Mitarbeiter werden schlecht geredet. Es gibt kein Vertrauen mehr, auch nicht mehr von der Geschäftsführung. Die Kommunikation ist miserabel.
Es gibt hier Kollegen, die einen mehr oder weniger mobben. Es wird auch immer nach Fehlern gesucht und diese angemerkt. Die Stimmung ist häufig bedrückend und oft negativ. Es gibt Tage, da hat man schon nach 10 Minuten nach dem man angekommen ist, keine Motivation mehr den Tag dort zu verbringen.
das Image ist sehr beschädigt
Die Mitarbeiter sollen immer mehr machen, Privates soll hier hinten angestellt werden. Azubis sollen auch in ihrer Freizeit sich auf Prüfungen vorbereiten.
Nur wenn es das Unternehmen einen Nutzen gibt, sonst eher weniger gesehen.
Gerade so den Mindestlohn. Gehaltserhöhung gibt es selten und dann nur leistungsorientiert, dabei bekommen dann nicht jeder eine Gehaltsanpassung.
ist das einzige das super funktioniert. Ich kann mich manchmal gar nicht genug für den Zusammenhalt bedanken.
Die älteren Kollegen sollen ihr Wissen weitergeben. Dennoch wird die Kompetenzen dieser Kollegen häufig hinterfragt.
Sind fast alle Ja-Sager und kriechen der Geschäftsführung in den Hintern. Viele Teamleiter stehen nicht mal hinter ihrem Team und lassen das dann in das offene Messer laufen.
Häufig unter Druck gesetzt.
Die Kommunikation ist unterste Schublade. Es werden wichtige Informationen nicht weiter gegeben (meisten nur über den Flurfunk).
Die Stimmung ist schlecht geworden, der Druck wird immer erhöht, man will immer mehr von den Mitarbeitern ohne mehr zu geben.
Mehr die Sorgen und Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehen und auch was für die tun
Alle Kollegen haben schlechte Stimmung, jeden Tag wird darüber beschwert wie schlecht alles ist in allen Abteilungen
Als Arbeitgeber im Umkreis nicht mehr sehr beliebt
Abteilungsweise unterschiedlich. Könnte man offener gestalten
Nicht für jede Abteilung
Ich glaube eher im Mittel
War früher besser jetzt redet jeder über jeden schlecht- aber nur nicht direkt miteinander nur hinter dem Rücken. Sogar so schlimm dass jemand gegangen ist.
Ist in Ordnung. Es wird zugehört
Okey soweit
Zusammenhalt , zukunftsorientierte.
Mein Arbeitsplatz macht mir Spaß und man kann sich gut einbringen .
Passt , es kann hier nach Absprache vieles sehr flexibel gestaltet werden .
Es kann sich hier jeder der möchte in verschiedenen Bereichen weiterbilden.
Es wird vom Arbeitgeber gerne gesehen und auch angeboten.
Umweltaspekte werden hier sehr viel berücksichtigt und es werden sich auch immer Gedanken zu dem Thema gemacht .
Super Team .
Hilfsbereitschaft ist Super , kenne es auch anders .
Auf Kollegen in einem gewissen Alter wird Rücksicht genommen und auch die Arbeitsplätze werden dementsprechend angepasst .
Auf Augenhöhe und es ist immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter da .
Hier ist alles sehr gut , es wird viel in Arbeitsmittel und Arbeitsplätze Investiert.
Es wird viel Rücksicht auf die Arbeitnehmer genommen .
Kommunikation untereinander könnte besser sein es wird von einigen Kollegen gerne vieles Negativ betrachtet und es entwickelt sich sehr schnell Flurfunk der das ganze dann etwas nervig und störend macht .
Ist sehr gut auch für Ältere Mitarbeiter und Mitarbeitern mit Behinderungen und Lernschwächen .
Abwechslungsreich . Liegt auch immer daran ob der oder die Mitarbeiter Interesse daran haben .
So verdient kununu Geld.