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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man Ideen hat und diese Sinn machen, werden sie in der Regel auch umgesetzt.
Es wird in unseren Standort Deutschland investiert.
Ich bin ziemlich frei in meiner Arbeit und kann für mich selbst entscheiden wie ich meine Arbeitsalltag gestalte.
Der Kollegenzusammenhalt ist unter den Kollegen auf der gleich Stufe wirklich gut, aber leider nicht genug um dort zu bleiben.
Das die Kollegen gut zusammen halten, und das man mit einigen gut zusammenarbeiten kann
Die Aufgabenbereiche und die Möglichkeiten sind eigentlich sehr interessant und vielfältig.
Mir fällt wirklich nichts ein. Wenn, dann melde ich mich nochmal
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist schade, dass die Firma seit der Übergabe an den neuen Chef einen Absturz erfahren hat, was Mitarbeiterzufriedenheit angeht.
Die Gehälter die dort gezahlt werden sind absolut unzumutbar und nicht ausreichend.
Mitarbeiter werden schlecht geredet. Es gibt kein Vertrauen mehr, auch nicht mehr von der Geschäftsführung. Die Kommunikation ist miserabel.
Man muss sich ständig rechtfertigen. Es wird aktiv nach Fehlern gesucht. Lob gibt es nur, wenn große Aufträge gewonnen werden.
Image und Flurfunk
Die Stimmung ist schlecht geworden, der Druck wird immer erhöht, man will immer mehr von den Mitarbeitern ohne mehr zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte an besseren Benefits für die Mitarbeiter gearbeitet werden als lediglich kostenlosen Zugang zu Wasser und Obst und Gehälter pünktlich zu zahlen. Das ist ja alles schön und gut als kleines Extra, aber man sollte als Arbeitgeber dann doch mehr bieten als solch magere Angebote.
Natürlich ist der Unternehmenserfolg wichtig und die GF hat einen verantwortungsvollen Job. Leistung und Gehälter stehen hier, auch in Beziehung auf die GF, leider in keinem guten Verhältnis. Seitdem die neue GF am Werke ist hat leider nur diese profitiert. Erst kam der GF mit einem alten Auto an, nach 6 Monaten im Amt direkt einen Porsche gegönnt. Steht auch jedem zu, manche Kollegen in der Produktion haben am Monatsende aber regelmäßig kein Geld mehr übrig.
Die Teamleiter mehr in Verantwortung nehmen, dass sie besser kommunizieren. Unzufriedene Kollegen im Betriebsrat, die eh wenig leisten, ignorieren.
Zuhören und verstehen lernen. Der Betriebrat ist kein Feind den man los werden muss, er ist die Stimme der Mitarbeiter die hier schaffen
Vertrauen statt Kontrolle.
Wertschätzung statt Fehlersuche.
Umsatz kann ein Unternehmen nur durch seine Mitarbeiter generieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von "Jürgen Emptmeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt (innerhalb der Abteilungen unter den gleichgesinnten Kollegen) war einer der wenigen positiven Aspekte in dieser Firma.
ist das einzige das super funktioniert. Ich kann mich manchmal gar nicht genug für den Zusammenhalt bedanken.
Wirklich super, gute Mischung aus Kollegen die lange dabei sind und viele neue Gesichter, was spannend ist.
Unmut schweißt zusammen
Auf die meisten Kollegen ist verlass und man unterstützt sich wo man es braucht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Jürgen Emptmeyer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Falls man doch zum Beispiel zur Schichtleitung ernannt wird, ist die Entlohnung für diese Hochstufung kaum verändert zu vorher und leider absolut nicht angemessen.
Man kann Tagesseminare extern mitmachen, wenn sie dem Unternehmen nutzen.
Da wird nur von gesprochen!
Nur wenn es das Unternehmen einen Nutzen gibt, sonst eher weniger gesehen.
Nicht für jede Abteilung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "Jürgen Emptmeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet "Jürgen Emptmeyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "Jürgen Emptmeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "Jürgen Emptmeyer als eher traditionell.
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