Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWenn man Ideen hat und diese Sinn machen, werden sie in der Regel auch umgesetzt.
Es wird in unseren Standort Deutschland investiert.
Ich bin ziemlich frei in meiner Arbeit und kann für mich selbst entscheiden wie ich meine Arbeitsalltag gestalte.
Der Kollegenzusammenhalt ist unter den Kollegen auf der gleich Stufe wirklich gut, aber leider nicht genug um dort zu bleiben.
Die Aufgabenbereiche und die Möglichkeiten sind eigentlich sehr interessant und vielfältig.
Das die Kollegen gut zusammen halten, und das man mit einigen gut zusammenarbeiten kann
Mir fällt wirklich nichts ein. Wenn, dann melde ich mich nochmal
Es ist schade, dass die Firma seit der Übergabe an den neuen Chef einen Absturz erfahren hat, was Mitarbeiterzufriedenheit angeht.
Die Gehälter die dort gezahlt werden sind absolut unzumutbar und nicht ausreichend.
Mitarbeiter werden schlecht geredet. Es gibt kein Vertrauen mehr, auch nicht mehr von der Geschäftsführung. Die Kommunikation ist miserabel.
Man muss sich ständig rechtfertigen. Es wird aktiv nach Fehlern gesucht. Lob gibt es nur, wenn große Aufträge gewonnen werden.
Image und Flurfunk
Die Stimmung ist schlecht geworden, der Druck wird immer erhöht, man will immer mehr von den Mitarbeitern ohne mehr zu geben.
Es sollte an besseren Benefits für die Mitarbeiter gearbeitet werden als lediglich kostenlosen Zugang zu Wasser und Obst und Gehälter pünktlich zu zahlen. Das ist ja alles schön und gut als kleines Extra, aber man sollte als Arbeitgeber dann doch mehr bieten als solch magere Angebote.
Natürlich ist der Unternehmenserfolg wichtig und die GF hat einen verantwortungsvollen Job. Leistung und Gehälter stehen hier, auch in Beziehung auf die GF, leider in keinem guten Verhältnis. Seitdem die neue GF am Werke ist hat leider nur diese profitiert. Erst kam der GF mit einem alten Auto an, nach 6 Monaten im Amt direkt einen Porsche gegönnt. Steht auch jedem zu, manche Kollegen in der Produktion haben am Monatsende aber regelmäßig kein Geld mehr übrig.
Die Teamleiter mehr in Verantwortung nehmen, dass sie besser kommunizieren. Unzufriedene Kollegen im Betriebsrat, die eh wenig leisten, ignorieren.
Zuhören und verstehen lernen. Der Betriebrat ist kein Feind den man los werden muss, er ist die Stimme der Mitarbeiter die hier schaffen
Vertrauen statt Kontrolle.
Wertschätzung statt Fehlersuche.
Umsatz kann ein Unternehmen nur durch seine Mitarbeiter generieren.
Der am besten bewertete Faktor von "Jürgen Emptmeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt (innerhalb der Abteilungen unter den gleichgesinnten Kollegen) war einer der wenigen positiven Aspekte in dieser Firma.
ist das einzige das super funktioniert. Ich kann mich manchmal gar nicht genug für den Zusammenhalt bedanken.
Wirklich super, gute Mischung aus Kollegen die lange dabei sind und viele neue Gesichter, was spannend ist.
Unmut schweißt zusammen
Auf die meisten Kollegen ist verlass und man unterstützt sich wo man es braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Jürgen Emptmeyer ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie ich es mitbekommen habe, habe ich die gleiche Meinung uber die Firma wie die meisten Kollegen mit denen ich gesprochen habe.
Seit der Übergabe der Firma an den neuen Chef haben eine nicht unwesentliche Anzahl an Mitarbeitern die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber dort beendet. Und dies wohl aus gutem Grund.
Das Image ist nicht so gut, es scheint als ob sich Unzufriedenheit hier auf dieser Plattform wiederfindet und eine Person das als Spielball nutzt. Schade, denn direkte Kommunikation bei Unzufriedenheit wäre besser.
Seit Geschäftsführungswechsel nicht mehr als guter Arbeitgeber angesehen.
Wird tatsächlich immer noch schlechter!
Als Arbeitgeber im Umkreis nicht mehr sehr beliebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Falls man doch zum Beispiel zur Schichtleitung ernannt wird, ist die Entlohnung für diese Hochstufung kaum verändert zu vorher und leider absolut nicht angemessen.
Für jeden Mitarbeiter stehen Weiterbildungen zur Verfügung. Es liegt an einem selbst, ob man das nutzt oder nicht.
Man kann Tagesseminare extern mitmachen, wenn sie dem Unternehmen nutzen.
Nur wenn es das Unternehmen einen Nutzen gibt, sonst eher weniger gesehen.
Da wird nur von gesprochen!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Spaß und Freude vermissen lassen.
