Nicht zukunftsfähig, aufgrund von fehlender Vision und Unternehmensstrategie, sowie schlechtem Betriebsklima.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Engagement dem Mitarbeiter entgegenzutreten um gemeinsam anfallende Problem als Chance zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Fehlende Unternehmenskultur aufarbeiten. Klare Zielabsprache mit einer Vision, um Mitarbeiter zu motivieren und ihnen ein festes Ziel mit Meilensteinen zu geben. Gleichzeitig eine klare Rollenverteilung, um das Arbeitspensum pro Mitarbeiter zu verringern. In diesem Zuge muss bei dem Auftragsvolumen eventuell über eine Ablehnung von anfallenden Aufträgen nachgedacht werden. Aufteilung der Aufgaben in klassische Unternehmensbereiche.
Arbeitsatmosphäre
Der Mitarbeiter ist größtenteils auf sich allein gestellt, ich finde das es keine gesicherten Unternehmensprozesse gibt. Hauptsache am Ende des Tages ist die Arbeit erledigt.
Image
Nicht sehr bekannt, es fehlt ein aktives Marketing.
Work-Life-Balance
Es gibt je nach Arbeitsvertrag eine Gleitzeitregelung, jedoch ist die Arbeitszeit nur in einem bestimmten Rahmen anpassbar. Überstunden sind verpflichtend und werden nicht tariflich vergütet sondern mit dem normalen Stundenlohn bezahlt. Bei Austritt werden die Überstunden nicht ausbezahlt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach, nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen werden versprochen, aber nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Ist meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte handelten meiner Meinung nach meist Impulsiv und aufgrund von Momentaufnahmen, was dazu führte das der Führungsstil nicht dem anfallenden Schulungsbedarf und den Aufgaben angepasst wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Maschinen sind teilweise seit Ewigkeiten nicht gewartet worden, geschweige der Räumlichkeiten. Arbeitsmittel sind uralt und auf ein Minimum rationalisiert. Alles in allem sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eher ein Monolog statt Dialog, da angesprochene Themen nicht umgesetzt werden und Chancen um die Produktionsfähigkeit zu steigern nicht angenommen werden. Aufgrund der überwiegend fehlenden Kommunikation und fehlenden Führung tritt meiner Meinung nach überwiegend Frustration in der Belegschaft auf.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt und Sozialleistung bei hohem Arbeitspensum.
Gleichberechtigung
Jüngeren Mitarbeitern werden meiner Meinung nach wenige Chancen gegeben, bei denen sie oft allein gelassen werden und eine 100% fehlerfreie Erledigung gefordert wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, da man meist allein für sämtliche Aufgaben zuständig ist. Das führte jedoch bei vielen Mitarbeitern zu einer Überforderung in Zusammenhang mit der fehlenden Führung und Perspektive.