Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jürgen Hass Kunststofftechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eher ein Monolog statt Dialog, da angesprochene Themen nicht umgesetzt werden und Chancen um die Produktionsfähigkeit zu steigern nicht angenommen werden. Aufgrund der überwiegend fehlenden Kommunikation und fehlenden Führung tritt meiner Meinung nach überwiegend Frustration in der Belegschaft auf.
Ist meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Es gibt je nach Arbeitsvertrag eine Gleitzeitregelung, jedoch ist die Arbeitszeit nur in einem bestimmten Rahmen anpassbar. Überstunden sind verpflichtend und werden nicht tariflich vergütet sondern mit dem normalen Stundenlohn bezahlt. Bei Austritt werden die Überstunden nicht ausbezahlt!
Vorgesetzte handelten meiner Meinung nach meist Impulsiv und aufgrund von Momentaufnahmen, was dazu führte das der Führungsstil nicht dem anfallenden Schulungsbedarf und den Aufgaben angepasst wurde.
Die Aufgaben sind vielfältig, da man meist allein für sämtliche Aufgaben zuständig ist. Das führte jedoch bei vielen Mitarbeitern zu einer Überforderung in Zusammenhang mit der fehlenden Führung und Perspektive.
Der Mitarbeiter ist größtenteils auf sich allein gestellt, ich finde das es keine gesicherten Unternehmensprozesse gibt. Hauptsache am Ende des Tages ist die Arbeit erledigt.