Wird anscheinend leider nicht nennenswert besser.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit für alle gleich gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Immer noch sehr hohe Fluktuation. Mitarbeiter kommen und gehen.
Kommunikation
Es ist leider noch immer ein großes Problem. Es redet einfach keiner mit seinen Kollegen. Wissensinseln werden weiter aufgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Naja, bis auf 2-3 Ausnahmen sind es keine wirklichen Kollegen. Jeder macht sein Ding.
Work-Life-Balance
Eine undurchsichtige Gleitzeit gibt es zwar, aber warum manche Kollegen 10,20 oder sogar alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten haben? Somit besteht keine Möglichkeit Überstunden als Puffer aufbauen zu können, da diese jeden Monat wieder gelöscht werden.
Minusstunden bleiben natürlich bestehen und die Kollegen müssen dann erstmal 20h im Monat mehr arbeiten, um dann mit der 21.Stunde wieder einen Teil des Minus auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Werden sehr schnell laut und dabei dann manchmal auch persönlich. Mitarbeiterführung geht anders.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, LOEHRKE als Arbeitgeber zu bewerten.
Die von Ihnen angeführten Kritikpunkte werden wir umgehend prüfen und versuchen, diese zukünftig zu verbessern.
Hierzu würde ich mich gerne noch einmal mit Ihnen austauschen.
Rufen Sie mich gerne an (0451-29 307 69) oder schreiben Sie mit eine E-Mail (dieter.schulz@loehrke.com).
Möchten Sie lieber anonym bleiben nutzen Sie gern unsere Ideenbörse – um mir Ihre Verbesserungsvorschläge zukommen zu lassen.
Ich freue mich darauf von Ihnen zu hören.
Vielen Dank!