10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bloß nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Neu-Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es ihn gibt
Verbesserungsvorschläge
Für das Wohl der Gesellschaft - schliessen
Arbeitsatmosphäre
Dominante, toxische Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt in ihrem Verhalten. Da sie der Geschäftsführung gehören, wenn Sie wissen was ich meine, haben Sie für Ihren Gift viel Freiraum.
Image
Ist überall bekannt
Gehalt/Benefits
Nach Tarif
Arbeitsbedingungen
Katastrophal! Katastrophal!
Kommunikation
Jeder kocht seine eigene Suppe, bei Teammeetings werden Infos von anderen zurückgehalten
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unpünktliches Gehalt ist dort normal, Einschüchterung durch GF und Verwaltungs-Leitung, Mitarbeiter werden herausgeekelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Neu-Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern, unpünktliches Gehalt, nicht vorhandenen Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung und Verwaltungsleitung, evtl. klappt’s dann.
Mit Kritik umzugehen erlernen
Arbeitsatmosphäre
Sehr streng, Abläufe werden kontrolliert und überwacht.
Am Anfang wird man in Ruhe gelassen, aber irgendwann ist jeder mal dran und die Zielscheibe der Geschäftsführung
Image
Der schlechte Ruf ist in der Umgebung bekannt
Work-Life-Balance
Pausen werden nicht gerne gesehen. Zeiten werden kontrolliert
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nie pünktlich überwiesen und wird immer versucht runterzuhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen oft gut, es wird jedoch viel gelästert und Gerüchte verbreitet- auch über die verschiedenen Standorte hinaus
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden angeschrien und diskriminiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist absolut ungeeignet im sozialen Bereich zu arbeiten. Mitarbeiter werden gemobbt und eingeschüchtert. Es wird versucht die Mitarbeiter die auch mal Kontra geben herauszuekeln und klein zu halten
Arbeitsbedingungen
Unmoderne Arbeitsplätze, nichts digital, ungerechter Umgang mit zB verstellbaren Schreibtischen. Mit Glück bekommst du einen, evtl hast du Pech.
Kommunikation
Es wird über 5 Ecken kommuniziert, die neue Verwaltungsleitung muss den Part übernehmen, ist jedoch völlig ungeeignet
Gleichberechtigung
Wer sich bei der Geschäftsführung einschleimt kommt weit
Interessante Aufgaben
Sehr altbacken, monoton und unmodern
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vieles ist ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideenfreiheit, Homeoffice, Diensthandy.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, fehlende Transparenz, fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation: Hieran muss gearbeitet werden.
Der Chef muss mehr Verantwortung für seine Fehlentscheidungen übernehmen.
Gründung eines Betriebsrates ist unabdingbar.
Arbeitsatmosphäre
Die negative Stimmung ist spürbar. Hohe Fluktuation.
Image
Grundsätzlich schlecht.
Work-Life-Balance
In meinem Fall ist die Balance gut und einrichtbar. Für andere Kollegen nicht umsetzbar. Mitarbeiter werden im AU-Status oder Urlaub kontaktiert, damit sie arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Mäßig.
Gehalt/Benefits
Mäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts Negatives wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleg*innen halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bislang nichts Negatives erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation: schlecht. Charmant, wenn was gewollt wird, bei Gegenwehr unfaire Behandlung.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig aber okay.
Kommunikation
Die Kommunikation der oberen Führungsebene ist stark ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Bislang nichts Negatives erlebt.
Interessante Aufgaben
In meinem Feld gibt es sehr interessante Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiter kommen und gehen. Die Ursache Bleibt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit der Personalabteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kununu hat ein Zeichenlimit.
Der Arbeitgeber leider kein Überstundenlimit.
Mehr möchte ich dazu aus Platzgründen nicht sagen.
Umgang mit den Betreuten ★☆☆☆☆
Die Betreuten kommen teilweise aus toxischen und instabilen Lebensverhältnissen und landen meiner Meinung nach im nächsten toxischen Umfeld.
Immerhin müssen sie sich dann nicht groß umgewöhnen.
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtende Weiterbildung:
„Mitarbeiterführung für Anfänger: Wie behalte ich Personal, ohne es vorher psychisch zu zerlegen?“
Bonusmodul:
„Personalmangel und was mein eigener Führungsstil damit zu tun haben könnte.“
Mein Spartipp: Geld in ein Führungskräfte-Coaching investieren oder über eine neue Leitung nachdenken.
Wer ständig Personal verliert, sollte irgendwann vielleicht nicht mehr die Mitarbeiter austauschen, sondern die Ursache.
Arbeitsatmosphäre
Noch nie eine toxische Beziehung gehabt? Dann kannst du diese Erfahrung hier bequem beruflich nachholen.
Andere Arbeitgeber bieten Obstkörbe. Hier gibt’s Charakterentwicklung.
Image
Nach meinen Erfahrungen wundert mich der Ruf nicht.
Mich wundert eher, warum bestimmte Abläufe noch niemanden dazu gebracht haben, einmal genauer hinzuschauen.
Eine unangekündigte Kontrolle könnte jedenfalls mehr Erkenntnisse bringen als manche Teamsitzung.
Work-Life-Balance
Mietpreise zu hoch? Hier ist die Lösung.
Einfach hier anfangen. Man ist gefühlt sowieso ständig auf der Arbeit irgendwann lohnt sich der Heimweg nicht mehr.
Work-Life-Balance: Das „Life“ wurde vermutlich aus Spargründen gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Von beruflicher Karriere oder Weiterbildung habe ich hier wenig mitbekommen.
Persönliche Weiterentwicklung dagegen: 10/10.
Du wirst definitiv nicht als derselbe Mensch wieder rausgehen, der dort angefangen hat. Zertifikat gibt es dafür leider keins.
Gehalt/Benefits
Die Personalabteilung antwortet auf E-Mails und normale Kommunikation ist möglich.
Eigentlich kein erwähnenswerter Luxus.
Nach meinen Erfahrungen mit der Leitung fühlt sich das allerdings schon wie ein Mitarbeiterbenefit an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialer Bereich.
Das „sozial“ bezieht sich meiner Meinung nach offenbar hauptsächlich auf die Branche.
Immerhin stimmt die Berufsbezeichnung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen verstehen sich gut und halten zusammen? Das muss natürlich verhindert werden.
Also wird auch mal getrennt. Mit erstaunlichem Erfolg: Danach hält man noch stärker zusammen.
Unfreiwilliges Teambuilding beherrscht die Leitung wirklich hervorragend
Umgang mit älteren Kollegen
Immerhin konsequent: Respektlosigkeit kennt keine Altersgrenze.
Anfang 20? Wird heruntergemacht. Älter als die Leitung? Dann darf einem vermittelt werden, man könne froh sein, überhaupt noch beschäftigt zu werden.
Gleichbehandlung erfolgreich umgesetzt. Nur leider beim falschen Thema.
Vorgesetztenverhalten
Teamsitzungen sind eigentlich zur Problemlösung gedacht. Hier teilweise eher: Wer wird heute vor versammelter Mannschaft zerlegt?
Einen Anfang-20-Jährigen vor dem Team herunterzumachen, hat für mich nichts mit Führung zu tun.
Führungskraft ist eben eine Stellenbezeichnung. Kein Kompetenznachweis.
Und wenn ich den Führungsstil bildlich beschreiben müsste:
Man stelle sich Friedrich Merz als Führungskraft im sozialen Bereich vor. Herzlichen Glückwunsch, ungefähr da sind wir.
Arbeitsbedingungen
Personalmangel. Überstunden. Hohe Personalfluktuation. Mitarbeiter am Limit.
Mysteriös, woher das alles kommt. Wirklich unerklärlich.
Externe Fachkräfte zur Entlastung? Offenbar zu teuer. Werbung, um aufgrund der hohen Personalfluktuation wieder neue Mitarbeiter zu finden? Dafür scheint Geld da zu sein.
Vielleicht wäre Mitarbeiterbindung langfristig die günstigere Werbekampagne.
Menschlichkeit kostet Geld. Überstunden offenbar weniger.
Und selbstverständlich stehen „die Betreuten an erster Stelle“.
Mein Eindruck?
Der Profit steht zumindest verdächtig dicht daneben.
Kommunikation
Heute heißt es A. Morgen B. Übermorgen: „Warum wurde eigentlich C nicht gemacht?“
Das ständige Hin und Her verunsichert Mitarbeiter, schuld ist am Ende trotzdem derjenige, der es „falsch“ gemacht hat.
Gaslighting aber mit Dienstplan.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Betreuten kann wirklich schön sein.
Ansonsten: viel dokumentieren und für eine pädagogische Fachkraft erstaunlich viel putzen.
Pädagogische Fachkraft gesucht – > Reinigungserfahrung und psychische Schutzausrüstung von Vorteil.
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viele Chancen und Möglichkeiten, Bezahlung an sich gut, Strategie und Sachlichkeit in der Führung wären wichtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Neu-Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles schon ausführlich vorgetragen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitenden weitestgehend gut
Work-Life-Balance
Mann muss gut auf sich acht geben und sich immer wieder klar abgrenzen. Sonst geht man unter vor lauter quantitativer Expansion.
Gehalt/Benefits
Nach Tarif, nicht immer pünktlich Zusatz wie Urlaubsgeld sehr beliebig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Günstiger Einkauf hat vorrang
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Von 2 Sterne bis 5 Sterne alles dabei
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich
Kommunikation
Hat in den letzten acht Jahren stark abgebaut. Dinge, die Mitarbeitende betreffen werden häufig kurzfristig oder zu spät kommuniziert.
Leitungskräfte haben hohes Pensum zu bewältigen und immer weniger Zeit für MA
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schöne Zeit gehabt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer
Karriere/Weiterbildung
Es wurden kostenlose Weiterbildungen/Schulungen angeboten
Kollegenzusammenhalt
Da man als Schulbegleitung eher weniger mit seinen Kollegen zu tun hat, ist die Bewertung des Zusammenhalts eher schwierig zu beurteilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich wollte mir meine eigene Meinung zu diesem AG bilden und wurde menschlich von diesem enttäuscht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept wäre gut.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
......wenn es vorallem Fachkräfte gäbe, die sich mit Psychisch Kranken Menschen auskennen. Auch sind pflegebedürftige Menschen im Haus, die nur morgens und abends Pflege erhalten. Nachts nicht gelagert werden, obwohl es notwendig wäre. Es wird sich nicht ausreichend bemüht Fachkräfte zu suchen. Eine Nachtwache ist 11 Stunden im Haus bekommt aber nur 5,75 Stunden bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Das Haus, wo ich gearbeitet habe, sollte zum Wohl der Bewohner geschlossen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die muss man sich selbst so gut gestalten, wie es geht.
Image
Auch das interessiert ihn nicht, wenn vergleiche zu einem Horrorhaus gezogen werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bew. werden durch eine perfide narzistische Heimleitung manipuliert.
Kollegenzusammenhalt
Da man meistens in seiner Früh-oder Spätschicht alleine ist, erübrigt es sich von Zusammenhalt zu reden. Keiner traut sich den Mund aufzumachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Möchte hier nicht schreiben was über ältere Kollegen wiedergegeben wurde - nur soviel nichts gutes
Vorgesetztenverhalten
Großspurig, die anvertrauten Mitarbeiter und Bewohner sind Gleichgültig. Es muss dem Vorgesetzen um etwas anderes gehn, als um den Mensch.
Vielleicht geht es zum die Quantität der MA, was er oft betont. Wenn man als Chef einer narzistischen Heimleitung mehr vertraut als den anderen AN!
Arbeitsbedingungen
Ein Haus wo alles müffelt und stinkt, weil es feucht ist. Es wird viel Angekündigt aber nichts umgesetzt. Untergebene werden als billige Arbeitskräfte missbraucht.
Kommunikation
Leider muss man einen Stern vergeben, da man sonst nicht schreiben kann. Eine Kommunikation aber auch Dokumentation ist hier ein Fremdwort
Gleichberechtigung
Fremdwort - ausländische Frauen - für die Drecksarbeit
Interessante Aufgaben
Hätte es sein können, wenn man die Unterstützung bekommen hätte.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein geeigneter Arbeitsplatz, Versprechen werden nie eingehalten, Inkompetenter Umgang Personal, Klienten und Behörden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsaufgaben, Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die Aufgaben und der Lage alles.
Verbesserungsvorschläge
Nicht möglich, es sei denn die Leitung würde ersetzt werden
Arbeitsatmosphäre
äußerst angespannt
Image
Das schlechte Image trifft die Realität.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Wer viel Arbeitet, keine Pause macht und selbst in der Freizeit arbeiten geht wird zum Liebling.
Karriere/Weiterbildung
Wird nur angeboten, wenn der Hauptgeschäftsführer Sympathie gegenüber den Arbeitnehmer hat.
Kollegenzusammenhalt
Einzelkämpfer
Vorgesetztenverhalten
Respektlosigkeit, Verbreitung von Lügen, Toleranzgrenze gegen Null, keine Einhaltung von Versprechen
Arbeitsbedingungen
keine Klimaanlage oder Ventilatoren, unzählige Überstunden, Einhalten von gesetzlichen Pausen nicht gerne gesehen, bei Ausfall der Heizung muss bei sehr kalten Arbeitsräumen (unter 16C) trotzdem gearbeitet werden, Beleuchtung schlecht, Bürostühle sehr schlecht, kein Platz für alle Ordner oder Unterlagen, Lärmpegel hoch (Geräuschkulisse von außen - Tauben, Zug etc.), keine Mitarbeiterparklplätze
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hände weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neu-Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn's läuft, dann läuft's...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Neu-Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jugend- und Erwachsenenhilfe Seitz gGmbH durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Jugend- und Erwachsenenhilfe Seitz gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jugend- und Erwachsenenhilfe Seitz gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.