Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation mit der Personalabteilung.
Ideenfreiheit, Homeoffice, Diensthandy.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer
Das Konzept wäre gut.....
Arbeitsaufgaben, Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kununu hat ein Zeichenlimit.
Der Arbeitgeber leider kein Überstundenlimit.
Mehr möchte ich dazu aus Platzgründen nicht sagen.
Umgang mit den Betreuten ★☆☆☆☆
Die Betreuten kommen teilweise aus toxischen und instabilen Lebensverhältnissen und landen meiner Meinung nach im nächsten toxischen Umfeld.
Immerhin müssen sie sich dann nicht groß umgewöhnen.
Umgang mit den Mitarbeitern, unpünktliches Gehalt, nicht vorhandenen Kommunikation
Kommunikation, fehlende Transparenz, fehlende Wertschätzung.
Dass es ihn gibt
......wenn es vorallem Fachkräfte gäbe, die sich mit Psychisch Kranken Menschen auskennen. Auch sind pflegebedürftige Menschen im Haus, die nur morgens und abends Pflege erhalten. Nachts nicht gelagert werden, obwohl es notwendig wäre. Es wird sich nicht ausreichend bemüht Fachkräfte zu suchen. Eine Nachtwache ist 11 Stunden im Haus bekommt aber nur 5,75 Stunden bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtende Weiterbildung:
„Mitarbeiterführung für Anfänger: Wie behalte ich Personal, ohne es vorher psychisch zu zerlegen?“
Bonusmodul:
„Personalmangel und was mein eigener Führungsstil damit zu tun haben könnte.“
Mein Spartipp: Geld in ein Führungskräfte-Coaching investieren oder über eine neue Leitung nachdenken.
Wer ständig Personal verliert, sollte irgendwann vielleicht nicht mehr die Mitarbeiter austauschen, sondern die Ursache.
Kommunikation: Hieran muss gearbeitet werden.
Der Chef muss mehr Verantwortung für seine Fehlentscheidungen übernehmen.
Gründung eines Betriebsrates ist unabdingbar.
Neue Geschäftsführung und Verwaltungsleitung, evtl. klappt’s dann.
Mit Kritik umzugehen erlernen
Für das Wohl der Gesellschaft - schliessen
Alles schon ausführlich vorgetragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Jugend- und Erwachsenenhilfe Seitz gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meinem Feld gibt es sehr interessante Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend- und Erwachsenenhilfe Seitz gGmbH ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hat in den letzten acht Jahren stark abgebaut. Dinge, die Mitarbeitende betreffen werden häufig kurzfristig oder zu spät kommuniziert.
Leitungskräfte haben hohes Pensum zu bewältigen und immer weniger Zeit für MA
Es wird über 5 Ecken kommuniziert, die neue Verwaltungsleitung muss den Part übernehmen, ist jedoch völlig ungeeignet
Jeder kocht seine eigene Suppe, bei Teammeetings werden Infos von anderen zurückgehalten
Die Kommunikation der oberen Führungsebene ist stark ausbaufähig.
Heute heißt es A. Morgen B. Übermorgen: „Warum wurde eigentlich C nicht gemacht?“
Das ständige Hin und Her verunsichert Mitarbeiter, schuld ist am Ende trotzdem derjenige, der es „falsch“ gemacht hat.
Gaslighting aber mit Dienstplan.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Von beruflicher Karriere oder Weiterbildung habe ich hier wenig mitbekommen.
Persönliche Weiterentwicklung dagegen: 10/10.
Du wirst definitiv nicht als derselbe Mensch wieder rausgehen, der dort angefangen hat. Zertifikat gibt es dafür leider keins.
Keine Möglichkeit
Es wurden kostenlose Weiterbildungen/Schulungen angeboten
Wird nur angeboten, wenn der Hauptgeschäftsführer Sympathie gegenüber den Arbeitnehmer hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugend- und Erwachsenenhilfe Seitz gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Jugend- und Erwachsenenhilfe Seitz gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugend- und Erwachsenenhilfe Seitz gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugend- und Erwachsenenhilfe Seitz gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jugend- und Erwachsenenhilfe Seitz gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jugend- und Erwachsenenhilfe Seitz gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege