45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH Bewertungen
Jugend-
und
Sozialwerk
gemeinnützige
GmbH
Berlin und weitere
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Oranienburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Oft sehr kräftezerrend, wofür der Arbeitgeber aber nicht verantwortlich gemacht werden kann, sondern das ganze Sozialsystem.
Image
Die Meinungen gehen stark auseinander.
Work-Life-Balance
Die Urlaubstage müssen ein Jahr im voraus geplant und festgelegt werden, um einem Personalmangel entgegenzuwirken. Jedoch wird hier auf Wünsche des Arbeitnehmers Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiter-und Fortbildungen werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber zahlt gut. Mehr Gehalt könnte es immer geben.
Kollegenzusammenhalt
Im richtigen Team ist der Zusammenhalt Top.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter könnten mehr in Entscheidungen involviert werden. Ansonsten wird auf einen Respektvollen Umgang Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel ist oft sehr hoch.
Kommunikation
Es wird zu meist offen kommuniziert, jedoch wäre es noch ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist auf Grund von fehlendem Personal oft sehr hoch, jedoch im richtigen Team aushaltbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Atmosphäre mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Premnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Sondergehalt (Weihnachten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation
kurzfristige Informationen
Gehalt wird nicht automatisch mit abgeschlossenen Weiterbildungen/Zertifizierungen angepasst
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsgeld
kostenfreie Weiterbildungen
kostenfreies Mit-essen
Gesundheitsvorsorge, Stühle etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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definitiv Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Oranienburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an dem Willen nach Weiterentwicklung der Mitarbeiter zeigen. Mehr Wertschätzung und Dankbarkeit wären auch nicht schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Oranienburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der AG ist fair. Sprechen hilft immer.
Arbeitsatmosphäre
Die sind ist wirklich gut.
Work-Life-Balance
Das ist ja immer die Frage, was man persönlich erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist selbstverständlich, Umweltbewusstsein, da fehlen auch staatliche Vogaben für Kota-Träger
Kollegenzusammenhalt
Stimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Es gibt natürlich Verbesserungsmöglichkeiten
Kommunikation
Könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Die deutliche Mehrheit sind Frauen…
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Teiloffene Projektarbeit mit Kindern. Fähigkeiten und Fertigkeiten der Kinder und Erzieher integriert. Tarifgehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Oranienburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass für Küchenpersonal und Reinigung tagsüber gesorgt ist, zwar von einer anderen Firma, aber sehr hilfreich. Der Lohn ist immer pünktlich überwiesen. ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt's nichts , ich komme klar.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Image
Ist gut
Work-Life-Balance
Tägliche Früh- und Spätdienste werden abgewechselt. Das stresst mich. Wenig Kontinuität in der Arbeitsplanung
Karriere/Weiterbildung
Ja mit der Erzieherausbildung hat man wenig Möglichkeiten in anderen Betätigunsfeldern weiterzukommen. Im Jahr haben wir aber die Möglichkeit uns thematisch weiterzubilden
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist nach Tarif. Leider ist die Leistung und das Pensum was wir arbeiten noch nicht angemessen, was aber vom Staat bewertet wird. Ich wünsche ein Jobticket und finanzielle Beteiligung an der Gesunderhaltung , wie Fitness oder Physiotherapie..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es schon mehr zu machen. Z.B. keine Folien für Portfolio. Übriges Essen nicht wegwerfen, eher verteilen. Gesunde Ganztagesverpflegung wäre wünschenswert, da in den Brotbüchsen oft ungesundes drin ist...
Kollegenzusammenhalt
Arbeit wird gegenseitig geachtet
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens lernen wir voneinander
Vorgesetztenverhalten
Leitung vertritt schnell ausgefallene Kollegen- gut. Ansonsten hat sie reguläre Dienste von 8-14. Uhr. Es wäre wünschenswert Wertschätzung der Entwicklungsfortschritte der Kinder durch die professionelle Arbeit der Kollegen anzubringen.
Arbeitsbedingungen
Mich stört am meisten, dass es kein ne Möglichkeiten zur Ablage von Schreibmaterial gibt, bzw. Zu wenig Platz am Schreibtisch ist. Kinderarbeiten dürfen nicht im Zimmer platziert werden, was ja eigentlich ein gewisses " Zu Hause" sein soll und sich Kinder mit der Umgebung identifizieren sollen.
Kommunikation
Gute Kommunikationsstrategien
Gleichberechtigung
Die Lebensgeschichten der Kollegen ist unterschiedlich, sowie die Lebensziele. Manche studieren nebenbei, andere haben behinderte Kinder, oder pflegen Eltern, oder sind single. Somit verschieben sich Aufgabengebieten und die damit verbundene Belastbarkeit. Nicht immer finde ich es gut. Denn Arbeit ist Arbeit und Privat ist privat.
Interessante Aufgaben
Ja.
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Sehr guter mitarbeiterInnenotientierter Arbeitsgebet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fortbildungsmöglichkeiten
-pünktliche Bezahlung
-Gute Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Baulicher Zustand der Einrichtung ist nicht optimal. Mehr investieren
Arbeitsatmosphäre
Tolles Teamklima. Sehr offene Haltung
Work-Life-Balance
Große Bandbreite an Aufgaben. Private Termine werden meistens möglich gemacht
Karriere/Weiterbildung
Tolle Fortbildungsmöglichkeiteb vom Träger selbst organisiert
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Sehr loyal und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Pausengestaltung ist angemessen
Kommunikation
Führungskräfte sind immer Gesprächsbereit und finden gute Lösungen
Gleichberechtigung
Sehr diverses und offenes Team
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter durch den Träger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Oranienburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Angeordnete Weiterbildungen sollen teils vom Arbeitnehmer finanziert werden.
Gehalt/Benefits
Angelehnt an TVÖD SUE
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Gehalt, aber krasse Hierarchien.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Brandenburg an der Havel gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss jeder selbst zahlen. Da wird nichts dazu gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien merk man schon doll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Absolutes Versagen der Tandemleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Oranienburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach all dieser Zeit....nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel zum Schreiben. Ich würd es kurz beschreiben: Es fehlt der Respekt zum Personal. Der Mensch hat hier kein Wert, er muss nur funktionieren. Funktioniert er nicht, wird er schnell am Straßenrand abgestellt und verbal attackiert mit oben beschriebene Beispiele.
Verbesserungsvorschläge
Mehr bei den Einstellungsverfahren auf die Menschlichkeit achten. Menschen ohne Kernkompetenzen neigen leider dazu, dass Ding komplett gegen die Wand zu feuern.
Arbeitsatmosphäre
Wirkt sehr kontrolliert. Respektloses Verhalten der Leitungen gegenüber den Mitarbeitern. Man fühlt sich ständig beobachtet und wenn die Türen zugeschlagen werden, geht man davon aus ,dass die Leitung um die Ecke kommt und jemanden "judgt". Eigene Entscheidungen werden nur schwerwiegend bestätigt, dazu oft verändert, und man verliert die Kernmotivation, überhaupt etwas zu machen. Es wird viel von Partizipation gesprochen, diese ist jedoch absolut nicht vorhanden, da von der Leitung sich zu sehr eingemischt wird.
Image
Sehr fraglich. Seit der Neubesetzung der Leitungen geht es sowohl aus elterlicher Sicht als auch bei Mitarbeitern bergab. Kollegen versuchen halt, die Bereiche zu retten und eine gute Bindung zu den Familien zu haben, um schlimmeres aus administrativer Ebene zu vermeiden.
Work-Life-Balance
Manche Kollegen sind aus unbekannten Gründen öfter zum Spätdienst verpflichtet als andere. Dazu gibt es sogenannte "Flexdienste", wo nach Aussage der Vorgesetzten man keine Termine außerhalb der Arbeitszeit machen soll, da man Bereitschaft hat, einzuspringen.
Karriere/Weiterbildung
Absolute Frechheit. Man erwartet zwanghaft (!) 2 - 3 Weiterbildungen, diese müssen aber selbst bezahlt werden. Der Träger gibt keinen Cent dazu. Da müsste man sich fragen, ob das überhaupt legitim ist?
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich auf das Konto. Nichts dagegen auszusetzen.
Angelehnter Tarif, Sonderzahlungen kommen oft verspätet.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht Austausch bereichsübergreifend, um sich über die Misere des aktuellen Standes auszutauschen. In dem jeweiligen Bereich (Krippe, KG, Hort) ist meist guter Austausch vorhanden. Gemeinsame Vorsicht vor den Vorgesetzen fördert den Zusammenhalt. Wenn es hart auf hart kommt, wird öfter mal der Rückzug einzelner Mitarbeiter in Betracht gezogen (schade).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen*innen müssen genauso den Früh und Spätdienst machen wie andere auch. Dazu kommt der Punkt, dass Sie genauso alleine in Gruppen arbeiten müssen...teilweise mit acht Krippenkindern. Man hat kein Respekt vor dem Alter und der Erfahrung, da diese von den Leitungen durch feste Behauptungen unterschlagen werden. Erfahrung hat keinen Wert, Leitung hat "Recht". Fertig.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Es werden Aussagen von Mitarbeitern verdreht und es wird gelogen. Eigene Vorschläge werden oft ausgeknebelt und "berichtigt". Entscheidungen werden ohne das Team von den Leitungen getroffen, die den Gruppenprozess darstellen. Mitarbeiter werden vor Praktikanten von den Leitungen angegangen und diffamiert. Mitarbeiter aben auch schon geweint. Mitarbeiter werden wegen Kleinigkeiten in das Büro zitiert und ohne Vorbereitung angegangen. Man wollte dem Personal weiß machen, dass Praktikanten als "Personal" für den Kinderschlüssel angesehen werden sollen. Leitungen verweigern auch den Spätdienst, denn sie sind ja "nicht ohne Grund Leitung geworden" = Sie stellen sich menschlich höher dar, obwohl sie genauso den selben Stuhlgang wie jeder andere haben. Der Rattenschwanz ist lang, ich höre hier lieber auf. Sowas hat man noch nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
In den jeweiligen Bereichen aushaltbar, trotz ständigem Abzug und "Randomfaktor", aus welchen Bereich jemand bei einem Ausfall gesteckt wird. Jeder Tag gleicht einem Glücksspiel und passiert ohne Vorbereitung. Leitungen sitzen währenddessen im Büro, interagieren selten in der Gruppenarbeit. Es gab Situationen ,wo ein Erzieher auf 25 Kinder alleine aufpassen musste. Aber Praktikanten sind ja nach deren Aussagen als "Mitarbeiter" gewertet, von daher "easy".
Kommunikation
Die zwei Sterne gibt es, weil die jeweiligen Bereiche sich mit dem Wert Humor über das Wasser halten. Man "lacht" zusammen über die Gesamtsituation, die wirklich traurig ist. Ansonsten wäre das Schiff schon lange gesunken.
Gleichberechtigung
Jeder muss in den sauren Apfel beißen.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche. Man erwarten viel, aber die Rahmenbedingungen lassen dies leider nicht zu. Wer viel erwartet, muss auch die Zeit dafür geben. In der Freizeit sollte man sich nicht mit der Arbeit beschäftigen. Wenn ich könnte, 0 von 5 Sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Absolutes Versagen der Tandemleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Oranienburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach all dieser Zeit....nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel zum Schreiben. Ich würd es kurz beschreiben: Es fehlt der Respekt zum Personal. Der Mensch hat hier kein Wert, er muss nur funktionieren. Funktioniert er nicht, wird er schnell am Straßenrand abgestellt und verbal attackiert mit oben beschriebene Beispiele.
Verbesserungsvorschläge
Mehr bei den Einstellungsverfahren auf die Menschlichkeit achten. Menschen ohne Kernkompetenzen neigen leider dazu, dass Ding komplett gegen die Wand zu feuern.
Arbeitsatmosphäre
Wirkt sehr kontrolliert. Respektloses Verhalten der Leitungen gegenüber den Mitarbeitern. Man fühlt sich ständig beobachtet und wenn die Türen zugeschlagen werden, geht man davon aus ,dass die Leitung um die Ecke kommt und jemanden "judgt". Eigene Entscheidungen werden nur schwerwiegend bestätigt, dazu oft verändert, und man verliert die Kernmotivation, überhaupt etwas zu machen. Es wird viel von Partizipation gesprochen, diese ist jedoch absolut nicht vorhanden, da von der Leitung sich zu sehr eingemischt wird.
Image
Sehr fraglich. Seit der Neubesetzung der Leitungen geht es sowohl aus elterlicher Sicht als auch bei Mitarbeitern bergab. Kollegen versuchen halt, die Bereiche zu retten und eine gute Bindung zu den Familien zu haben, um schlimmeres aus administrativer Ebene zu vermeiden.
Work-Life-Balance
Manche Kollegen sind aus unbekannten Gründen öfter zum Spätdienst verpflichtet als andere. Dazu gibt es sogenannte "Flexdienste", wo nach Aussage der Vorgesetzten man keine Termine außerhalb der Arbeitszeit machen soll, da man Bereitschaft hat, einzuspringen.
Karriere/Weiterbildung
Absolute Frechheit. Man erwartet zwanghaft (!) 2 - 3 Weiterbildungen, diese müssen aber selbst bezahlt werden. Der Träger gibt keinen Cent dazu. Da müsste man sich fragen, ob das überhaupt legitim ist?
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich auf das Konto. Nichts dagegen auszusetzen.
Angelehnter Tarif, Sonderzahlungen kommen oft verspätet.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht Austausch bereichsübergreifend, um sich über die Misere des aktuellen Standes auszutauschen. In dem jeweiligen Bereich (Krippe, KG, Hort) ist meist guter Austausch vorhanden. Gemeinsame Vorsicht vor den Vorgesetzen fördert den Zusammenhalt. Wenn es hart auf hart kommt, wird öfter mal der Rückzug einzelner Mitarbeiter in Betracht gezogen (schade).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen*innen müssen genauso den Früh und Spätdienst machen wie andere auch. Dazu kommt der Punkt, dass Sie genauso alleine in Gruppen arbeiten müssen...teilweise mit acht Krippenkindern. Man hat kein Respekt vor dem Alter und der Erfahrung, da diese von den Leitungen durch feste Behauptungen unterschlagen werden. Erfahrung hat keinen Wert, Leitung hat "Recht". Fertig.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Es werden Aussagen von Mitarbeitern verdreht und es wird gelogen. Eigene Vorschläge werden oft ausgeknebelt und "berichtigt". Entscheidungen werden ohne das Team von den Leitungen getroffen, die den Gruppenprozess darstellen. Mitarbeiter werden vor Praktikanten von den Leitungen angegangen und diffamiert. Mitarbeiter aben auch schon geweint. Mitarbeiter werden wegen Kleinigkeiten in das Büro zitiert und ohne Vorbereitung angegangen. Man wollte dem Personal weiß machen, dass Praktikanten als "Personal" für den Kinderschlüssel angesehen werden sollen. Leitungen verweigern auch den Spätdienst, denn sie sind ja "nicht ohne Grund Leitung geworden" = Sie stellen sich menschlich höher dar, obwohl sie genauso den selben Stuhlgang wie jeder andere haben. Der Rattenschwanz ist lang, ich höre hier lieber auf. Sowas hat man noch nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
In den jeweiligen Bereichen aushaltbar, trotz ständigem Abzug und "Randomfaktor", aus welchen Bereich jemand bei einem Ausfall gesteckt wird. Jeder Tag gleicht einem Glücksspiel und passiert ohne Vorbereitung. Leitungen sitzen währenddessen im Büro, interagieren selten in der Gruppenarbeit. Es gab Situationen ,wo ein Erzieher auf 25 Kinder alleine aufpassen musste. Aber Praktikanten sind ja nach deren Aussagen als "Mitarbeiter" gewertet, von daher "easy".
Kommunikation
Die zwei Sterne gibt es, weil die jeweiligen Bereiche sich mit dem Wert Humor über das Wasser halten. Man "lacht" zusammen über die Gesamtsituation, die wirklich traurig ist. Ansonsten wäre das Schiff schon lange gesunken.
Gleichberechtigung
Nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche. Man erwarten viel, aber die Rahmenbedingungen lassen dies leider nicht zu. Wer viel erwartet, muss auch die Zeit dafür geben. In der Freizeit sollte man sich nicht mit der Arbeit beschäftigen. Wenn ich könnte, 0 von 5 Sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jugend- und Sozialwerk durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 81% der Bewertenden würden Jugend- und Sozialwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jugend- und Sozialwerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.