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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut, dass für Küchenpersonal und Reinigung tagsüber gesorgt ist, zwar von einer anderen Firma, aber sehr hilfreich. Der Lohn ist immer pünktlich überwiesen. ...
Pünktliches Gehalt
Sondergehalt (Weihnachten)
Der AG ist fair. Sprechen hilft immer.
- Fortbildungsmöglichkeiten
-pünktliche Bezahlung
-Gute Führungskräfte
Nach all dieser Zeit....nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation
kurzfristige Informationen
Gehalt wird nicht automatisch mit abgeschlossenen Weiterbildungen/Zertifizierungen angepasst
Gibt's nichts , ich komme klar.
Zu viel zum Schreiben. Ich würd es kurz beschreiben: Es fehlt der Respekt zum Personal. Der Mensch hat hier kein Wert, er muss nur funktionieren. Funktioniert er nicht, wird er schnell am Straßenrand abgestellt und verbal attackiert mit oben beschriebene Beispiele.
Zu viel zum Schreiben. Ich würd es kurz beschreiben: Es fehlt der Respekt zum Personal. Der Mensch hat hier kein Wert, er muss nur funktionieren. Funktioniert er nicht, wird er schnell am Straßenrand abgestellt und verbal attackiert mit oben beschriebene Beispiele.
Die fehlenden Unterstützungen für den Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsgeld
kostenfreie Weiterbildungen
kostenfreies Mit-essen
Gesundheitsvorsorge, Stühle etc.
Mehr Interesse an dem Willen nach Weiterentwicklung der Mitarbeiter zeigen. Mehr Wertschätzung und Dankbarkeit wären auch nicht schlecht
Baulicher Zustand der Einrichtung ist nicht optimal. Mehr investieren
Mehr bei den Einstellungsverfahren auf die Menschlichkeit achten. Menschen ohne Kernkompetenzen neigen leider dazu, dass Ding komplett gegen die Wand zu feuern.
Mehr bei den Einstellungsverfahren auf die Menschlichkeit achten. Menschen ohne Kernkompetenzen neigen leider dazu, dass Ding komplett gegen die Wand zu feuern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Jugend- und Sozialwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meistens lernen wir voneinander
Völlig in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend- und Sozialwerk ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die zwei Sterne gibt es, weil die jeweiligen Bereiche sich mit dem Wert Humor über das Wasser halten. Man "lacht" zusammen über die Gesamtsituation, die wirklich traurig ist. Ansonsten wäre das Schiff schon lange gesunken.
Die zwei Sterne gibt es, weil die jeweiligen Bereiche sich mit dem Wert Humor über das Wasser halten. Man "lacht" zusammen über die Gesamtsituation, die wirklich traurig ist. Ansonsten wäre das Schiff schon lange gesunken.
Falschheit ist groß geschrieben, herablassend und nicht Wertschätzung.
Abhängig von Kita-Leitung. Vor Regionalleitung direktiv.
Leitung nie da
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiter-und Fortbildungen werden gefördert.
Ja mit der Erzieherausbildung hat man wenig Möglichkeiten in anderen Betätigunsfeldern weiterzukommen. Im Jahr haben wir aber die Möglichkeit uns thematisch weiterzubilden
Tolle Fortbildungsmöglichkeiteb vom Träger selbst organisiert
Angeordnete Weiterbildungen sollen teils vom Arbeitnehmer finanziert werden.
Weiterbildung muss jeder selbst zahlen. Da wird nichts dazu gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugend- und Sozialwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Jugend- und Sozialwerk gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugend- und Sozialwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugend- und Sozialwerk als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Jugend- und Sozialwerk
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jugend- und Sozialwerk
Branchendurchschnitt: Bildung