Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzFaire und pünktliche Bezahlung, Veranstaltungen für die Beschäftigten (z.B. Firmenfeiern), Zusatzurlaub, Mitarbeiterprämie
pünktliche Bezahlung, gute Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten, guter Ausbildungsbetrieb
Zahlt immer pünktlich.
Pünktlich bezahlung
Loyalität, Zulagen, Fortbildungen, Arbeitskreise, Kollegen, Leitungs- und Reagionalleitungsebene
Vorgesetzte können teilweise nicht mit Kritik umgehen. Man schluckt bestimmte Dinge, um sich Ärger zu ersparen. Mitarbeiter reden hinter dem Rücken anstatt die Dinge ehrlich anzusprechen und sich gegenseitig zu stärken.
Die fehlenden Unterstützungen für den Arbeitnehmer.
Sehr hohe Arbeitsleistungserwartung, bei nicht so guter Bezahlung. Also leisten viele Mitarbeiter nur so viel, für das sie auch bezahlt werden.
Die Leitung und die Einstellung der Personen weiter oben.
Das ausgebremst werden bei größeren umweltbewussten Anschaffungen.
Hört bitte nicht nur auf die möchtegern Leitung. Die Arbeitnehmer arbeiten für euch und denen sollte euer Ohr gegeben werden.
Personalführungskompetenzen und Mitarbeitermotivation einzelner Führungskräfte sollten dringend verbessert werden.
Richtige Leitungen einstellen
mehr Umweltbewusstsein
Dringend emphatischer auf andere Menschen eingehen. Demokratisches Arbeitsklima schaffen. Innovationen begrüßen!
Der am besten bewertete Faktor von Jugend- und Sozialwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bezahlung erfolgt in Anlehnung an den TvöD SuE. Regelungen wurden bislang vollumfänglich übernommen. Gehaltszahlung stets pünktlich.
Gute und pünktliche Bezahlung.
Lohn pünktlich und tarifangeleht. Coronaprämie, nein
Gehalt pünktlich und gut. BAV möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend- und Sozialwerk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kitas verrotten, da keine Investitionen denn das Geld wird in andere Bereiche gepumpt.
Ohne Worte da bei Ausschreibungen immer der günstigste Anbieter bevorzugt wird
Hier ist noch Luft nach oben
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden interne Weiterbildungen angeboten. Grundsätzlich sind Weiterbildungen für alle Fachkräfte verpflichtend. Eigenanteil liegt bei 20 Euro pro Weiterbildungstag. Firma bildet selbst Fachkräfte an eigener Fachschule aus oder bietet die Möglichkeit der berufsbegleitenden Ausbildung an.
Ohne Selbstbeteiligung geht hier nichts.Es werden Weiterbildungen und Fortbildungen gefordert jedoch zahlt der Arbeitnehmer sie selbst.
Es gibt einen Weiterbildung-Katalog, wo sich jeder Kollege nach eigenem ermessen verschiedene Fortbildungen aussuchen kann.
eigene Fachschule, Fortbildungen kosten nur 20€ am Tag. Den Rest übernimmt der Träger. Fortbildungen von anderen Anbietern werden Bezuschusst.
Im Rahmen der Möglichkeinen! Zu allen Fortbildungen muss dazu gezahlt werden. Selbst bei Teambildungstagen muss selbst gezahlt werden.
