95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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95 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeiten als Sozialarbeiterin im Regionalen Sozialpädagogischen Dienst eines Jugendamts in Berlin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jugendamt (Berlin) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten in der Arbeitsgestaltung. Sicherheit in der Bezahlung. Sonderurlaubsmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung. Die Fehlende Flexibilität der Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Besser technische Ausstattung, kindgerechte Gestaltung der Räume,
Arbeitsatmosphäre
Nettes Kollegium, höflicher Umgang, eigenständige Arbeitszeitgestaltung möglich
Image
Nicht gut.
Work-Life-Balance
Flexibel gestaltbare Anfangs- und Endarbeitszeiten. Top.
Karriere/Weiterbildung
Mittelgute Aufstiegschancen. Man wird nicht gefördert. Es gibt Fortbildungen, die übernommen werden, aber Weiterbildung wird nicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Durchschnitt gut. Es gibt VBL Zusatzrente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Garnicht
Kollegenzusammenhalt
Unter den Sozialarbeiter*innen gut, zwischen den Bereichen im Jugendamt auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Team unterschiedlich. Zum einen sehr gut, zum anderen nicht gut. Es kommt auf die Führungskraft an.
Arbeitsbedingungen
Ausgestattete Büro, aber keine Gelder da für kindgerechte Gestaltung der Räume. Nur zum Teil haben Mitarbeitende Laptops und Diensthandys. Viele arbeiten an Standrechnern. Die Software die zu Arbeit genutzt wird ist alt.
Kommunikation
Kommt auf das Anliegen an, Personalsachen wie Einstellung dauern lange. Guter und lösungsorientierter Umgang.
Gleichberechtigung
Unproportional zu den Basismitarbeitenden, viele Männer* in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Breit gefächertes und vielfältiges Aufgabengebiet. Von einfachen verwalterischen Tätigkeiten bis hin zu komplexem Gesprächsführung mit Familien im Kinderschutz und Ausüben des Wächteramts.
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Erzieherin in der Kindertagesstätte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jugendamt Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auf die einzelne Person geachtet wird
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre
Work-Life-Balance
Wird sehr drauf geachtet
Karriere/Weiterbildung
jährliche Weierbildung / im Fortbildungskstalog
Gehalt/Benefits
Nach BAT
Kollegenzusammenhalt
Probleme werden sehr schnell Kommuniziert
Umgang mit älteren Kollegen
Wird drauf geachtet
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut auf einer Ebene
Arbeitsbedingungen
Kita ist erst 2 Jahre alt
Kommunikation
Gute Kommunikation, guter Austausch
Gleichberechtigung
Wechselt
Interessante Aufgaben
Wechselst
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Neue Abteilung beim Jugendamt Wuppertal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jugendamt Wuppertal in Wuppertal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jugendamt Märkisch-Oderland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Jugendamt Märkisch-Oderland in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Willkommens- und Verabschiedungskultur (Kündigung) ernst nehmen und Kritik annehmen, sowie umsetzen. Vereinfachung Work-Life-Balance (Homeoffice und Gleitzeiten leben lassen = Frage des Vertrauens gegenüber der Mitarbeiter). Gesundheitsmanagement einführen (Pro Sport, Physio, ..). Wohlwollende und wertschätzende Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter pflegen, statt Argwohn und Misstrauen. Gleichbehandlung des Kollegiums. Sanktionen gegenüber Fehlverhalten der Miatarbeiter, die wiederholt zum schlechten Arbeitsklima beitragen (Lästern, Mobbing).
Arbeitsatmosphäre
Wenig bis kaum wertschätzend. Leistungsdruck, Überlastung der Mitarbeiter, Druck von Seiten der Klienten, druck Seitens der Wirtschaftlichen Abteilung und ebenfalls Deuck seitens Leitung. Frustrierte Kollegen lassen ihre Luft an dem Kollegium aus.
Work-Life-Balance
Optionen des Homeoffice gegeben. Selten umzusetzen (organisatorisch und personell). Zumal von Seiten der Leitung Augenscheinlich nicht erwünscht. Arbeitszeiten strecken sich über den gesamten Tag.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Angebot (Haushalt des Landkreises). Ausbaufähig!
Kollegenzusammenhalt
Nur bedingt gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig- Ungleichheit in Umsetzung der Regeln und unterschiedliche Herangehensweise. Was dem Einem untersagt, darf der Andere tun.
Arbeitsbedingungen
Mobiliar und Technik vorhanden. Lange Bearbeitungs- und Umsetzungszeitraum, bis Ist-Stand erfolgte. Fehlende Mitarbeiterparkplätze. Anzahl der Dienstautos gering- für Dienstfahrten. Rufbereitschaft und damit einhergehende Bedingungen decken nicht Aufwandsentschädigung für Mitarbeiter. Zumal teilweise Arbeitsschutz nicht gewährleistet ist.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen und auch Veränderungen werden (wenn überhaupt) teilweise erst verspätet (bis zu drei Monaten) kommuniziert. Leitung nutzt Mittel der Spaltung, um Entscheidungen zwischen dem Team umzusetzen.
Gehalt/Benefits
Gehalt für die Fülle an Arbeit und damit einhergehenden Kriterien zu gering (Vergleich ASD und Lokführer / Vergleich ASD und Erzieher in Kita).
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgabengebiete: Familienrechtliche Angelegenheiten, Kinderschutz, Gerichtswesen, Fallberatungen, Weiterbildungen, kollegialer Austausch,… (abhängig von Arbeitsatmosphäre!)
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keine Wertschätzung für Menschen im Kinderschutz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Jugendamt Hamburg-Altona in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kinderschutz wird erst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Arbeitsklima wird durch hierarchische Strukturen verstärkt.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingehen. Familienfreundliche Flexibilität im Arbeitsalltag. Wertschätzung durch finanziellen Ausgleich, Feiern oder gutes Arbeitsklima. Bessere Altersvorsorge.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind überwiegend freundlich zueinander.
Image
Viel Frust, keine Mitarbeiterfürsorge, kein Fokus auf die Menschen. Es wird nicht versucht Mitarbeitende zu halten. Keine Wertschätzung. Nicht einmal eine Weihnachtsfeier.
Work-Life-Balance
Der Beruf ist nicht mit einem Familienleben vereinbar. Es ist unfassbar unflexibel.
Karriere/Weiterbildung
Geringes Fortbildungsbudget. Durch Mangel als Mitarbeitenden kann man nicht an Fortbildungen teilnehmen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TV-L. Keine Zulagen oder Anpassungen wie im TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennungsmöglichkeiten, sehr alte Geräte die viel Strom verbrauchen.
Kollegenzusammenhalt
Durch Intransparenz auf Leitungsebene, gibt es vielerlei Konflikte im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Ansichten älterer Kollegen sind sehr überholt. Oft ist Neues nicht integrierbar, da die Kollegen unflexibel sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden nicht fortgebildet, so dass sie über wenig Leitungskompetenzen verfügen. Viele Leitungen „regieren“ statt zu leiten.
Arbeitsbedingungen
Alte Möbel, winzige Büros, schlechte und alte Ausstattung. Keine Bewirtung für Klienten oder Mitarbeiter.
Kommunikation
Es gibt keine Möglichen als Mitarbeitende in Prozessen und Entscheidungen zu partizipieren. Die steifen hierarchische Strukturen geben vor, dass alle Entscheidungen, sinnvoll oder nicht, von Oben diktiert werden.
Gleichberechtigung
Männer werden definitiv bevorzugt. Ob in der Einstellung als auch bei Einstufung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und die Familien sehr individuell, daher lernt man oft Neues.
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Sehr umfassender Bereich mit fördernden Arbeitskollegen
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Sozial Arbeiter im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Paderborn - Jugendamt in Paderborn absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielseitigkeit und Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anonymität aufgrund der Größe des Jugendamts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit zur Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Schlechte arbeitgeber
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Erzieherin bei Jugendamt in Stuttgart gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Fortbildungen,neue Mitarbeitern kennenzulernen und das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing
Respektloser Umgang gegenüber Mitarbeitern, wo den Job wirklich machen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Kein mobbing, das man wirklich hinter den Mitarbeitern steht, auch wenn man es sagt. Perspektvoller mit den Mitarbeitern umgehen.
Die Ausbilder
Ich war leider mit der Ausbilderin nicht zufrieden, da ich den Eindruck hatte, dass die Ausbilderin keine Interesse hatte, mir was beizubringen. Stattdessen hat man mich runter gemacht, was ich alles falsch gemacht habe. Ich hätte sehr gerne die Ausbildung gemacht und fand es darum sehr schade dass man mir Steine in den Weg gelegt hat :(
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
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Das Jugendamt ist eben immer noch ein Amt..
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadt Paderborn - Jugendamt in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office ist teilweise möglich, es ist ein junges Team, die Kommunikation ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die festgefahrenen Strukturen, für die Verantwortung ist das Gehalt zu gering
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter mit Kindern eingehen, bei Personalmangel schneller handeln und darin mehr Geld investieren
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind so freundlich, es ist jedoch immer sehr viel zutun
Karriere/Weiterbildung
Festgefahrene Strukturen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Jugendamt ist aufgrund des Kinderschutzdienstes und der Rufbereitschaft nicht für ältere Kollegen geeignet.
Kommunikation
Unter den Kollegen besteht eine super Kommunikation, der Chef ist aber etwas schüchtern.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeberin mit vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten, Stellen für Fachkräfte und Karrierechancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Jugendamt Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Ausbildungs- und Arbeitsvielfalt, außerdem umfangreiche Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bisher sehr gut und bin mega zufrieden. Bekomme Einblicke in verschieden Abteilungen und werde sehr gut angeleitet.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Sozialarbeiterin bei Jugendamt Wesseling in Wesseling absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und meine Anleitung. Ich kann jederzeit Fragen stellen und bekomme einen enorm guten Überblick über mein ganzes Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal gelingt die Kommunikation innerhalb des Teams nicht so gut, weil sich ständig Sachen verändern weshalb dann Fehler oder Missverständnisse entstehen.
Sonst aber im Prinzip nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir ein festes Konzept für duale Studenten wünschen an denen man z.B. Ziele festlegt, welche die Studenten am Ende eines Semesters beispielsweise erreichen sollten. Ein Konzept würde den Anleitern innerhalb des Teams zudem einen guten Überblick bieten auf was sie achten sollten oder welche Aufgabenbereiche am Ende erreicht werden können
Arbeitsatmosphäre
Variiert leider immer mal wieder, da in manchen Abteilungen manchmal eine hohe Fluktuation herrscht. Daher kommt oftmals eine Unruhe rein
Karrierechancen
Ich hab die Möglichkeit nach meinem Studium eine Festanstellung zu bekommen und kann innerhalb der Abteilungen auch aufsteigen
Arbeitszeiten
Durch die Gleitzeit ist es sehr entspannt
Ausbildungsvergütung
Weihnachts- und oder Urlaubsgeld bekomme ich als Studentin nicht, aber nichtsdestotrotz bin ich zufrieden mit dem Gehalt.
Die Ausbilder
Ich kann mit jeglichen Anliegen gezielt auf meinen Anleiter oder Chefin zu gehen. Ich werde fachlich super angeleitet und kann die Theorie in der Praxis umsetzen.
Spaßfaktor
Dadurch dass ich in meiner Abteilung immer wieder mit neuen Klienten*innen zu tun habe, ist jeder Tag immer anders und bietet enorm viel Abwechslung.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben sind immer gerecht aufgeteilt
Variation
Jeder Tag ist anders und bietet daher genug Variationen an
Respekt
Ich werde gerecht, fair und als vollwertiges Teammitglied angesehen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.