Schwache Personalführung & -Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Leitungspositionen entlasten bzw besser qualifizierte Verantwortliche einstellen. Schulungen hinsichtlich dem Thema Personalführung.
Arbeitsatmosphäre
Durch schwache Personalführung & -Verantwortung in der Bildungsmaßnahme war die Atmosphäre oftmals sehr getrübt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war dadurch bedingt jedoch extrem und hat die Atmosphäre wiederum gehoben.
Work-Life-Balance
HO-Möglichkeit ist gegeben, ebenso wie die individuelle Möglichkeit mit Mehrstunden umzugehen, dank einer entgegenkommenden Projektleitung!
Kollegenzusammenhalt
S. Arbeitsatmosphäre und Kommunikation!
Vorgesetztenverhalten
S. Kommunikation und Arbeitsatmosphäre. Abteilungsleitung meldete sich nach der Kündigung erst mit meinem Antrag auf Resturlaub bei mir nach vier Wochen per Mail, nachdem man sich in der Zwischenzeit sogar gesehen hatte. Der verabredete Termin wurde kurzfristig abgesagt und ein angekündigter Anruf erfolgte nicht.
Arbeitsbedingungen
Dank der tollen Projektleitung von Grone Netzwerk.
Kommunikation
Wie die Atmosphäre unter den Kollegen top. Direkt, zuverlässig und zeitnah. Mit der Leitung (Geschäfts- & Abteilungsleitung) war die Kommunikation hingegen sehr schleppend, nicht immer von Wertschätzung gekennzeichnet und indirekt. Mails wurden dem direkten Kontakt bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Keine Weihnachts- & Urlaubsgeld. Keine Inflationsausgleichzahlung o.ä.
Interessante Aufgaben
Freiheit in Gestaltung und Umsetzen der Aufgaben.