33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verkäuferin im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht
Verbesserungsvorschläge
Sind nett und sehr cool
Ausbildungsvergütung
Könnte mehr sein
Die Ausbilder
Der nett
Spaßfaktor
Coole Kollegen
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr einfach
Respekt
Ja immer
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Variation
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Durchschnittlich mit Verbesserungspotenzial
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Einzelhandelskauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie hilfsbereit sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Besser geplant sein
Arbeitsatmosphäre
Ist okay
Karrierechancen
Man kann sich weiterbilden
Arbeitszeiten
Immer von 8 - 16:30
Ausbildungsvergütung
Ich bekomme viel zu wenig Geld
Die Ausbilder
Sind hilfsbereit
Spaßfaktor
Eher sehr langweilig
Aufgaben/Tätigkeiten
Immer das gleiche
Variation
Gibt’s keine
Respekt
Wir sind alle respektvoll miteinander
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Meine Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg absolviert.
Ausbildungsvergütung
Die JBH kann da wenig für, da das Geld von der Agentur für Arbeit kommt.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Glänzende Außendarstellung – ernüchternde Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die inhaltliche Ausrichtung der Arbeit – junge Menschen zu unterstützen, zu qualifizieren und ihnen neue Perspektiven zu eröffnen ist grundsätzlich sehr sinnvoll und motivierend. Die Aufgaben selbst sind abwechslungsreich und bieten viel Potenzial für pädagogisches Arbeiten, wenn die Rahmenbedingungen stimmen würden.
Zudem gibt es engagierte Kolleginnen und Kollegen, die trotz schwieriger Strukturen versuchen, das Beste für die Teilnehmenden herauszuholen und auch immer ein offenes Ohr für Fragen neuer MA haben. Die Zusammenarbeit im Team war oft der positivste Aspekt des Arbeitsalltags.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele der nach außen kommunizierten Versprechen entsprechen leider nicht der Realität. Die Arbeitsatmosphäre ist durch fehlende Wertschätzung, unklare Kommunikation und eine nicht vorhandene Fehlerkultur stark belastet. Pädagogische Arbeit bleibt häufig auf der Strecke, weil Kostendruck, organisatorische Zwänge und ineffiziente Strukturen den Alltag bestimmen.
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind intransparent: Während einige wenige hochwertige Fortbildungen erhalten, bekommt die Mehrheit nur kurze, wenig hilfreiche Schulungen beim Koop Partner. Die Bezahlung orientiert sich am Mindestlohn und liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Einsparungen wichtiger sind als Qualität.
Verbesserungsvorschläge
Um die Qualität der Arbeit und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern, wären mehrere Schritte notwendig. Zunächst braucht es eine transparente und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen. Führungskräfte sollten Mitarbeitende ernst nehmen, konstruktiv einbinden und eine echte Fehlerkultur etablieren, statt Druck und Unsicherheit zu erzeugen.
Darüber hinaus sollte der Fokus wieder stärker auf guter Arbeit liegen – dafür braucht es ausreichend Zeit, Ressourcen und realistische Rahmenbedingungen, statt reiner Kosteneffizienz.
Auch im Bereich Weiterbildung wäre mehr Transparenz wichtig: klare Kriterien, wer welche Fortbildungen erhält, sowie qualitativ hochwertige Angebote für alle Mitarbeitenden, nicht nur kurze Schulungen.
Nicht zuletzt sollte die Vergütung an das branchenübliche Niveau angepasst werden. Mindestlohn (BBB) für anspruchsvolle pädagogische Arbeit ist weder zeitgemäß noch motivierend.
Insgesamt würde ein wertschätzenderer Umgang, mehr Professionalität in der Führung und ein echtes Interesse an Qualität – sowohl für Mitarbeitende als auch für Teilnehmende – das Unternehmen deutlich voranbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg belastend. Trotz großer Versprechen sind Kosteneinsparungen wichtiger als ein gesundes, motivierendes Arbeitsumfeld.“
Image
Das Gleiche wie beim Umweltschutz und dem Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Es wird mit "viel Gestaltungsspielraum" geworben. Letztendlich rennt man seinen Aufgaben die ganze Zeit hinterhier, weil man gar nicht dazu kommt alles zu schaffen - im Privaten ist man dann nur noch fertig und ausgelaugt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten wirken insgesamt wenig transparent. Während einzelne Mitarbeitende hochwertige Fortbildungen erhalten, bleibt oft unklar, nach welchen Kriterien diese vergeben werden. Für die breite Masse stehen hauptsächlich kurze, wenig tiefgehende Schulungen bei der unternehmenseigenen Weiterbildungseinrichtung zur Verfügung. Diese Angebote sind zwar kostengünstig, aber fachlich kaum ausreichend, um langfristig echte berufliche Entwicklung zu ermöglichen.
Gehalt/Benefits
schließe mich den anderen Kommentaren an - Mindestlohn in der Weiterbildung (BBB Tarif) - und Tschüss!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist den Unternehmen sehr wichtig, speziell wenn es um die Aussenwahrnehmung geht.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was es erträglich macht - wobei stark bereichsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
auch ältere Kollegen werden hier durchaus gleich behandelt - wie gut oder schlecht das ist, muss jede/r selbst wissen.
Vorgesetztenverhalten
Würde auch 0 Punkte verteilen, fehlende Wertschätzung, respektlose Ansprache durch Vorgesetzte. Bei Kritik am Arbeitsaufkommen und den Prozessen, wird durch die Blume immer der Eindruck vermittelt, die Mitarbeiterin sei selbst Schuld.
Arbeitsbedingungen
aufgrund der Arbeitsbelastung - schwierig
Kommunikation
unklare Kommunikation und einer sehr schwachen Fehlerkultur geprägt war
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden hier durchaus gleich behandelt - wie gut oder schlecht das ist, muss jede/r selbst wissen.
Interessante Aufgaben
„Die Arbeit mit jungen Menschen und ihre Qualifizierung wäre an sich äußerst spannend und sinnstiftend. Leider bleibt für eine wirklich gute pädagogische Arbeit kaum Raum. Strukturelle Probleme, hoher Kostendruck und fehlende Unterstützung führen dazu, dass man mehr mit organisatorischen Zwängen beschäftigt ist als mit der eigentlichen pädagogischen Aufgabe. Dadurch wird das Potenzial der Arbeit – und auch das der Teilnehmenden – unnötig ausgebremst.
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist stetig gegeben!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleiterin ignoriert Anrufe, Bitten um Unterstützung, Mails ...
Auf mein Arbeitszeugnis warte ich bereits seit mehreren Wochen.
Im Grunde bleibt hier nur zu schreiben, dass es doch schön wäre, wenn in der Führungsabteilung überhaupt auf die Mitarbeiter:innen eingegangen werden würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen waren toll.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe eine sehr hochwertige und gute Weiterbildung erhalten.
Gehalt/Benefits
Die Branche ist bekannt für die schlechte Bezahlung. Mein Zuschlag wurde nach wenigen Monaten von der tariflichen Erhöhung geschluckt bzw. verrechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleg:innen
Umgang mit älteren Kollegen
Ignoranz der Abteilungsleitung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte hat sich einfach um gar nichts gekümmert, egal mit was ich an die herangetreten bin. Mein Joblaptop hatte ich nach 1,5 Jahren immer noch nicht. Auf mein Arbeitszeugnis warte ich seit über 5 Wochen trotz mehrfacher Nachfrage. Verabschiedet wurde ich auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Soweit okay. Habe alles nach besten Wissen und Gewissen bearbeitet.
Kommunikation
Meine Vorgesetzte war einfach nicht existent.
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und viel Verantwortung: Der Zusammenhalt ist großartig, man kann sich auf die Kolleg:innen verlassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es waren leider keine Hunde im Büro erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Offen, vertrauensvoll und unterstützend. Es wird viel Eigeninitiative gefördert, und man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Besonders von meiner direkten Vorgesetzten habe ich viel Vertrauen und Wertschätzung erhalten und die Kommunikation war auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Infrastruktur kann noch verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und mit viel Gestaltungsspielraum. Als Psychologin konnte ich viele fachliche Aspekte eigenständig einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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fühle mich sehr gut aufgenommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarung mit Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lange Entscheidungswege, Bezahlung könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
lange Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen wenn man Ambitionen hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist gut. Im Unternehmen ist die Atmosphäre schlecht, da unzureichende Führung mit Doppelmoral.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice dafür entspannte Arbeitszeitregelung.
Karriere/Weiterbildung
Manche Mitarbeitenden studieren hier.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt wegen der schlechten Arbeitsbedingungen und der schwachen Führung oft gut. Die Teamleitung hält oft alles zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kontakt außer zur Teamleitung.
Arbeitsbedingungen
Das meiste passiert ungeplant.
Kommunikation
Es gibt einen Newsletter. Echte Einblicke bekommt man nicht, dafür gibt es einen sehr aktiven Flurfunk der nicht nur Wahreiten verbreitet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist schlecht, es gibt keine Extrazuschüsse oder Erhöhungen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit.
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Schwache Personalführung & -Verantwortung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leitungspositionen entlasten bzw besser qualifizierte Verantwortliche einstellen. Schulungen hinsichtlich dem Thema Personalführung.
Arbeitsatmosphäre
Durch schwache Personalführung & -Verantwortung in der Bildungsmaßnahme war die Atmosphäre oftmals sehr getrübt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war dadurch bedingt jedoch extrem und hat die Atmosphäre wiederum gehoben.
Work-Life-Balance
HO-Möglichkeit ist gegeben, ebenso wie die individuelle Möglichkeit mit Mehrstunden umzugehen, dank einer entgegenkommenden Projektleitung!
Kollegenzusammenhalt
S. Arbeitsatmosphäre und Kommunikation!
Vorgesetztenverhalten
S. Kommunikation und Arbeitsatmosphäre. Abteilungsleitung meldete sich nach der Kündigung erst mit meinem Antrag auf Resturlaub bei mir nach vier Wochen per Mail, nachdem man sich in der Zwischenzeit sogar gesehen hatte. Der verabredete Termin wurde kurzfristig abgesagt und ein angekündigter Anruf erfolgte nicht.
Arbeitsbedingungen
Dank der tollen Projektleitung von Grone Netzwerk.
Kommunikation
Wie die Atmosphäre unter den Kollegen top. Direkt, zuverlässig und zeitnah. Mit der Leitung (Geschäfts- & Abteilungsleitung) war die Kommunikation hingegen sehr schleppend, nicht immer von Wertschätzung gekennzeichnet und indirekt. Mails wurden dem direkten Kontakt bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Keine Weihnachts- & Urlaubsgeld. Keine Inflationsausgleichzahlung o.ä.
Interessante Aufgaben
Freiheit in Gestaltung und Umsetzen der Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jugendbildung Hamburg gGmbH durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 53% der Bewertenden würden Jugendbildung Hamburg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jugendbildung Hamburg gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.