Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jugendbildung Hamburg gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
unklare Kommunikation und einer sehr schwachen Fehlerkultur geprägt war
Das Einzige was es erträglich macht - wobei stark bereichsabhängig.
Es wird mit "viel Gestaltungsspielraum" geworben. Letztendlich rennt man seinen Aufgaben die ganze Zeit hinterhier, weil man gar nicht dazu kommt alles zu schaffen - im Privaten ist man dann nur noch fertig und ausgelaugt.
Würde auch 0 Punkte verteilen, fehlende Wertschätzung, respektlose Ansprache durch Vorgesetzte. Bei Kritik am Arbeitsaufkommen und den Prozessen, wird durch die Blume immer der Eindruck vermittelt, die Mitarbeiterin sei selbst Schuld.
„Die Arbeit mit jungen Menschen und ihre Qualifizierung wäre an sich äußerst spannend und sinnstiftend. Leider bleibt für eine wirklich gute pädagogische Arbeit kaum Raum. Strukturelle Probleme, hoher Kostendruck und fehlende Unterstützung führen dazu, dass man mehr mit organisatorischen Zwängen beschäftigt ist als mit der eigentlichen pädagogischen Aufgabe. Dadurch wird das Potenzial der Arbeit – und auch das der Teilnehmenden – unnötig ausgebremst.
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg belastend. Trotz großer Versprechen sind Kosteneinsparungen wichtiger als ein gesundes, motivierendes Arbeitsumfeld.“