Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jugendbildung Hamburg gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu wenig Personal, für zu viele Aufgaben. Die Kollegen sind alle überlastet. Das führt dazu, dass junge KollegInnen nach 1-2 Jahren wieder gehen und die "alten" immer mehr ausbrennen.
Nach außen hui - nach innen pfui. Soll heißen, man gibt sich Mühe nach außen ggü. Auftraggebern und Bewerbern ein positives Bild zu bauen. Intern wird speziell auf Ebene Bereichsleiterin > Mitarbeiterin mit Missgunst,
mangelnder Wertschätzung und Günstlingswirtschaft gearbeitet.
Abhängig vom Team und der Zusammensetzung. Aufgrund der beschriebenen Missstände oft das Einzige, was die KollegInnen am Laufen hält.
Durchschnittlich ok. Urlaub zu nehmen, ist meistens problemlos möglich.
Die Bereichsleiterinnen-Ebene ist hier das Problem. Fehlende Sachlichkeit. Unrealistische Zielsetzungen. Besagte Günstlingswirtschaft.
Ich finde die Kolleg*Innen super!