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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie hilfsbereit sind
Die inhaltliche Ausrichtung der Arbeit – junge Menschen zu unterstützen, zu qualifizieren und ihnen neue Perspektiven zu eröffnen ist grundsätzlich sehr sinnvoll und motivierend. Die Aufgaben selbst sind abwechslungsreich und bieten viel Potenzial für pädagogisches Arbeiten, wenn die Rahmenbedingungen stimmen würden.
Zudem gibt es engagierte Kolleginnen und Kollegen, die trotz schwieriger Strukturen versuchen, das Beste für die Teilnehmenden herauszuholen und auch immer ein offenes Ohr für Fragen neuer MA haben. Die Zusammenarbeit im Team war oft der positivste Aspekt des Arbeitsalltags.
Vereinbarung mit Familie
kurze Weg zur Bereichsleitung.
Regelmäßige Teamsitzungen.
Nette Kollegen
Ich bin seit mittlerweile 8 Jahren Teil dieses Unternehmens, obwohl ich ursprünglich nur für ein halbes Jahr bleiben wollte – das sagt wohl schon einiges! Was mich von Anfang an begeistert hat, ist die außergewöhnliche Freiheit in der täglichen Arbeit. Eigene Ideen werden nicht nur gehört, sondern man bekommt die Möglichkeit, sie umzusetzen. Die flachen Hierarchien und die damit verbundene Entscheidungsfreiheit schaffen ein Umfeld, in dem Engagement und Eigeninitiative wirklich geschätzt und gefördert werden. Wer sich einbringt, wird wahrgenommen und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele der nach außen kommunizierten Versprechen entsprechen leider nicht der Realität. Die Arbeitsatmosphäre ist durch fehlende Wertschätzung, unklare Kommunikation und eine nicht vorhandene Fehlerkultur stark belastet. Pädagogische Arbeit bleibt häufig auf der Strecke, weil Kostendruck, organisatorische Zwänge und ineffiziente Strukturen den Alltag bestimmen.
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind intransparent: Während einige wenige hochwertige Fortbildungen erhalten, bekommt die Mehrheit nur kurze, wenig hilfreiche Schulungen beim Koop Partner. Die Bezahlung orientiert sich am Mindestlohn und liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau. Insgesamt entsteht ...
lange Entscheidungswege, Bezahlung könnte besser sein
Es waren leider keine Hunde im Büro erlaubt.
Die Kommunikation, Unehrlichkeit, Bezahlung und die Führungskräfte!
Zudem werden versprochene Benefiz überhaupt nicht mehr angeboten. Außer Obst und Wasser gibt es nichts.
Wenig Geld für die Durchführung in den Maßnahmen
Verbesserungsvorschläge
Um die Qualität der Arbeit und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern, wären mehrere Schritte notwendig. Zunächst braucht es eine transparente und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen. Führungskräfte sollten Mitarbeitende ernst nehmen, konstruktiv einbinden und eine echte Fehlerkultur etablieren, statt Druck und Unsicherheit zu erzeugen.
Darüber hinaus sollte der Fokus wieder stärker auf guter Arbeit liegen – dafür braucht es ausreichend Zeit, Ressourcen und realistische Rahmenbedingungen, statt reiner Kosteneffizienz.
Auch im Bereich Weiterbildung wäre mehr Transparenz wichtig: klare Kriterien, wer ...
Sind nett und sehr cool
Die Abteilungsleiterin ignoriert Anrufe, Bitten um Unterstützung, Mails ...
Auf mein Arbeitszeugnis warte ich bereits seit mehreren Wochen.
Im Grunde bleibt hier nur zu schreiben, dass es doch schön wäre, wenn in der Führungsabteilung überhaupt auf die Mitarbeiter:innen eingegangen werden würde.
Besser geplant sein
Ein Bereich, der noch optimiert werden könnte, ist die weitere Strukturierung von Prozessen in bestimmten Bereichen. Zwar ist die Flexibilität in der Arbeitsweise eine große Stärke des Unternehmens, dennoch könnten klarere Leitlinien und Standards dabei unterstützen, gerade bei wiederkehrenden Aufgaben oder der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen noch effizienter zu werden.
Auch die interne Kommunikation lässt sich mit kleinen Maßnahmen weiter stärken. Regelmäßige Updates zu laufenden Projekten oder strategischen Entscheidungen könnten dazu beitragen, die Transparenz und das Gefühl der Zusammengehörigkeit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Jugendbildung Hamburg gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Team ist der Zusammenhalt wegen der schlechten Arbeitsbedingungen und der schwachen Führung oft gut. Die Teamleitung hält oft alles zusammen.
Das Einzige was es erträglich macht - wobei stark bereichsabhängig.
Viel Verbitterung und Überforderung der Belegschaft.
S. Arbeitsatmosphäre und Kommunikation!
Man fühlt sich gut aufgehoben im Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendbildung Hamburg gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die JBH kann da wenig für, da das Geld von der Agentur für Arbeit kommt.
Ich bekomme viel zu wenig Geld
Könnte mehr sein
schließe mich den anderen Kommentaren an - Mindestlohn in der Weiterbildung (BBB Tarif) - und Tschüss!
Die Branche ist bekannt für die schlechte Bezahlung. Mein Zuschlag wurde nach wenigen Monaten von der tariflichen Erhöhung geschluckt bzw. verrechnet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wirken insgesamt wenig transparent. Während einzelne Mitarbeitende hochwertige Fortbildungen erhalten, bleibt oft unklar, nach welchen Kriterien diese vergeben werden. Für die breite Masse stehen hauptsächlich kurze, wenig tiefgehende Schulungen bei der unternehmenseigenen Weiterbildungseinrichtung zur Verfügung. Diese Angebote sind zwar kostengünstig, aber fachlich kaum ausreichend, um langfristig echte berufliche Entwicklung zu ermöglichen.
Weiterbildung ist stetig gegeben!
Man kann sich weiterbilden
Ich habe eine sehr hochwertige und gute Weiterbildung erhalten.
Manche Mitarbeitenden studieren hier.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugendbildung Hamburg gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jugendbildung Hamburg gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugendbildung Hamburg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugendbildung Hamburg gGmbH als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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