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Jugendhilfezentrum 
Bernardshof
Unternehmenskultur

Mayen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jugendhilfezentrum Bernardshof die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jugendhilfezentrum Bernardshof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jugendhilfezentrum Bernardshof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Vertrauen in die Führungspositionen. Bei Vorstellungsgesprächen werden wichtige Dinge nicht erwähnt. Sehr kühle Arbeitsatmosphäre untereinander.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Transparenz in der Arbeit. Wichtige Mitteilungen werden gar nicht oder viel zu spät weitergegeben.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr oft gelästert, Augenrollen, wenn jemand eine andere Meinung vertritt. Sehr respektloser Umgang.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub muß bis zum 31. 12. des Jahres genommen werden sonst verfällt er.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Transparenz ersichtlich. Auf Gespräche in Krisen wartet man vergebens.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gilt hier das Motto schleifen vor Leistung ... Wer hier gut gesonnen ist hat ein gutes Leben ... Wer nicht gut schleimt der hat es sehr schwer ... Führungskräften in dem meistemt Fällen völlig falsch besetzt , keine Kompetenzen im Umgang mit Mitarbeitern.

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