Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyDas man auch eigene Ideen und Fähigkeiten einbringen kann
Die Angebote an sich sind vielfältig, auch die Angebot an Aktivitäten und Karrierewegen, die den Kindern und Jugendlichen geboten werden sind großartig. Auch hatte ich positive Erfahrungen mit der Leitungsebene, von denen ich befürchtet hatte, dass sie die gleiche Einstellung und Handhabung haben wie mein damaliges Team. Von ihnen habe ich aber sehr viel Verständnis und Bestärkung erfahren, worüber ich bis heute froh bin.
Die Vielfalt an Möglichkeiten der Bewegung und Freizeitaktivitäten für die Kinder, sowie die offene Art des Geschäftsführers. Trotz vieler Mitarbeiter kennt er so gut wie jeden mit Namen. Beeindruckend!
Bürotür des Leiters steht immer offen.
Das man viel Freizeit hat, aber das ist nicht alles ...
Die Ausgrenzung im eigenen Team. Ich hatte das Gefühl wegen meines autoritativen Erziehungsstils von dem gängigen autoritären Erziehungsstil abzuweichen und deswegen zunehmend Ablehnung im Team zu erfahren, welches sich in feindseligen Nachrichten und Kommentaren, Ausschließungen aus Konversationen und fehlender Informationsweitergabe geäußert hat. Nicht nur ich habe das bei mir beobachtet, sondern auch bei anderen Fachkräften, die nach mir neu in der Gruppe angefangen haben und deren Handhabung sich auch mit meiner geähnelt hat.
Das man Lügen muss bei den Eltern
Manche lernen es nie, wertschätzend zu sein. Aber das ist ja überall so
Die Änderungen aktuell am Dienstplan und den Feriengruppen.
Die Führungs Politik und der Umgang mit Mitarbeitern
Leitungsebene austauschen (offizielle Stellenausschreibungen, neutraler Bewerberprozess etc. statt Bekanntschafts-/ Freundschaftsbesetzung
Ideen von Mitarbeitenden ernst nehmen, honorieren, umsetzen
Durchregieren stoppen
Leitungsebene in den Teams mitarbeiten lassen (wollen), um mal wieder an die Basis und die eigentliche Arbeit zu spüren
statt "Spezialisierung" breit aufgestellte Teams fördern wollen
"Danke sagen" auf Leitungsebene wieder lernen: persönlich, schnell, authentisch
- Kritische Hinterfragung seitens der Leitungsebene, weswegen neue Fachkräfte ihre Gruppen verlassen und nur "Ur-Gesteine" eine langjährige Position genießen.
- Kritische Hinterfragung der Teams, weswegen ihre Fachkräfte kündigen und weswegen keine Maßnahmen unternommen werden, um diese Entwicklung zu reflektieren.
Immer schwierig in dem Bereich, aber kostspielige Fortbildungen wäre schön, wenn dies übernommen werden würden
Das auch langwierige Fortbildungen für die Mitarbeiter gezahlt werden. Systemischer Berater / Tiergestützte Pädagogik.
Mehr auf die Belange und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Vorgesetzte sollten lösungsorientiert arbeiten, so wie es von Mitarbeitern verlangt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Jugendhilfezentrum Bernardshof ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geben großzügiges Weihnachtsgeld.
Über das Gehalt lässt sich nicht meckern
Durch AVR und TVöD SuE sehr gut.
Gehalt sehr gut, da tariflich angebunden.
Ist gut da es nach AVR bezahlt wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendhilfezentrum Bernardshof ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir bekommen noch weniger Gelder für die Kinder obwohl es vorher schon knapp war. Wir kochen jetzt so gut wie kein Fleisch mehr, viel Reis und Nudeln. Schwimmen ist zu teuer um Schwimmabzeichen zu machen. Generell sehr ärgerlich.
Könnte manchmal transparenter und ehrlicher mit den Mitarbeitern umgegangen werden
Große Worte von Wertschätzung etc., nichts dahinter. Außergewöhnliche Leistungen werden nicht gesehen, langjährige Mitarbeitende verlassen die Einrichtung, andere gehen (nach eigener Aussage) nur deshalb nicht, weil sie nur noch wenige Jahre bis zur Rente haben.
Keine Transparenz ersichtlich. Auf Gespräche in Krisen wartet man vergebens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Würde mir nichts angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
