Empfehlung: einen großen Bogen um diesen Träger machen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen. Eine wohlwollende Fehlerkultur wird zwar gewünscht, aber nicht gelebt. Ständige Anfragen, ob etwas so oder anders gemacht werden soll, werden als Stressfaktor wahrgenommen ... gleichzeitig wird es aber auch abgelehnt, etwas als Experte im Beruf selbst in die Hand zu nehmen. Das passt nicht zusammen und führt immer wieder zu Reibungen in den Teams. Im Prinzip herrscht eine Eiszeit der Entwicklung. Keiner traut sich wirklich, sich zu bewegen; anderen ist es wiederum einfach egal.
Image
Sowohl bei Klienten wie auch (Ex-)Mitarbeitern sehr schlecht. Das ist auch kein Geheimnis. Je nach Fachbereich sieht es hier geradezu dramatisch aus...
Work-Life-Balance
Da man weiß, dass schlecht über einen gesprochen wird, wenn man sich krank meldet, kommt man eigentlich nie zur Ruhe. Urlaube werden zwar gern und viel genehmigt, auch mit daran geknüpften Spezialbedingungen extra ermöglicht, aber ein gutes Gefühl dabei kommt nicht auf. Man weiß ja, was währenddessen auf der Arbeit gesprochen wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer zum Träger passt, der kommt auch weiter. Das kann man jetzt so oder so sehen...
Gehalt/Benefits
Wenn das Geld von der Gemeinde kommt, sind die Leistungen genau so gut/schlecht wie bei jedem anderen Träger mit Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fragwürdige Umsetzung ohne Herz. Es wird versucht, irgendwie zumindest Vorgaben von oben/extern zu erfüllen, aber ohne Passion für die Themen.
Kollegenzusammenhalt
Vermutlich einrichtungs-/einsatzortsabhängig ... letzten Endes kämpft man dann aber doch für sich allein. Das kann auch nur empfohlen werden. Egoismus schützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso gut oder schlecht wie mit allen anderen eben auch, solange sie funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Von ganz oben bis weit unten höchst fragwürdig. Es werden teils wissenschaftlich anerkannte Fakten in Frage gestellt und als (störende) Modeerscheinung abgetan. Vertrauen in die Mitarbeiter ist nicht gegeben, es muss alles doppelt und dreifach kontrolliert werden, egal um was es geht. Das ist für alle Beteiligten zermürbend.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. Je nach Einsatzort moderat modern oder geradezu marode. Daran ist nicht immer nur der Träger schuld, allerdings kann die Schuldfrage hier keinen Einfluss auf die Bewertung haben: die Zustände sind teilweise inakzeptabel. Im Sommer in Räumen ohne Fenster (und natürlich auch ohne Klimaanlage) zu arbeiten ist eine Zumutung, sowohl für Mitarbeiter wie auch Klienten.
Kommunikation
Es wird mehr Wert auf Dokumentation als Kommunikation wert gelegt. Da Papier aber bekanntermaßen geduldig ist, gibt es davon zwar unheimlich viel, das auch mit reichlich Worthülsen gefüllt ist, aber was drin steht, wird nicht in den Alltag getragen. Auch hier wieder das Problem: entweder, es ist den Leuten nicht wichtig und sie machen ohnehin, was sie wollen - oder sie nehmen es sehr ernst, werden aber dann als anstrengend empfunden.
Gleichberechtigung
Wenn man es rein aufs Geschlecht bezieht, dann ja, Frauen haben bei diesem Träger wohl die gleichen Chancen (und Risiken) wie Männer. Schaut man bei Gleichberechtigung aber auf weitere Themenfelder, lautet die Antwort wieder ganz klar nein. Alleinerziehende Eltern, körperliche, geistige oder seelische Einschränkungen, private Verpflichtungen wie die Pflege Angehöriger usw. führen dazu, dass man sich durch Verhalten und Kommentare der Leitungsebene abgewertet fühlt.
Interessante Aufgaben
So interessant oder uninteressant wie bei jedem anderen sozialen Träger eben auch.