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Jugendtreff 
Ehrang-Quint 
e. 
V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jugendtreff Ehrang-Quint e. V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jugendtreff Ehrang-Quint e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jugendtreff Ehrang-Quint e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe mich sehr wohl gefühlt und gerne dort gearbeitet.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konnte mich mit Kolleginnen und der Einrichtungsleitung sehr gut austauschen und habe viel Unterstützung erfahren. Alle wichtigen Informationen wurden kommuniziert, sodass man die Arbeit gut ausführen konnte.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir waren füreinander da und haben uns super verstanden. Das Team hat einen tollen Zusammenhalt gezeigt und pflegte einen ehrlichen und vertrauensvollen Umgang miteinander.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Urlaubszeiten waren für mich gut geregelt. Ging die Arbeitszeit mal länger, konnte ich mir zeitnah einen Ausgleich nehmen und Zeit mit meiner Familie verbringen.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konnte mich immer auf die Hausleitung und den Vorstand verlassen. Die Entscheidungen die getroffen wurden, waren nachvollziehbar und wurden gut kommuniziert. Vor allen Dingen wurden die Mitarbeiter einbezogen und mit ihrer Meinung ernst genommen.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist vielseitig und interessant. Die Kinder und Jugendlichen erhalten viele Möglichkeiten der Beteiligung, Unterstützung und Förderung. Auch können die Mitarbeiter ihre eigenen Ideen jederzeit mit einbringen und ihren Aufgabenbereich vielfältig gestalten.