Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Leitung der Einrichtung ist sehr engagiert und immer offen wenn man Vorschläge zu Jugendfreizeiten oder den Arbeitsabläufen an den Nachmittagen hat. Man kann über alles vertrauensvoll mit der Leitung sprechen und erfährt Unterstützung.
Der Arbeitgeber ist gut organisiert und kümmert sich um alles.
Mobbing und Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter, unehrliche und unzuverlässige Kommunikation
Habe nichts auszusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Jugendtreff Ehrang-Quint e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch ältere Teammitglieder sind gut eingebunden .
Dienstälteste und Leitung steht im Fokus, das restliche Team soll lediglich ihrer Entlastung dienen.
War immer positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendtreff Ehrang-Quint e. V ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexibles Arbeiten durch Absprache im Team
Fast tägliche Überstunden zu erwarten und aktive Ausgrenzung und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, wenn man mal pünktlich zum Feierabend gehen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ermöglichen kurze und kostengünstige Fortbildungen. Diese werden jedoch auch trotz offizieller Zusage plötzlich revidiert und kurzfristig entgegen der Absprache abgesagt.
Die Einrichtung unterstützt es sehr, dass die Mitarbeiter an Fortbildungen teilnehmen und sich weiterentwickeln können.
Fortbildung wird erwünscht und finanziert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
