Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Leitung der Einrichtung ist sehr engagiert und immer offen wenn man Vorschläge zu Jugendfreizeiten oder den Arbeitsabläufen an den Nachmittagen hat. Man kann über alles vertrauensvoll mit der Leitung sprechen und erfährt Unterstützung.
Der Arbeitgeber ist gut organisiert und kümmert sich um alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe nichts auszusetzen.
Mobbing und Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter, unehrliche und unzuverlässige Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Jugendtreff Ehrang-Quint e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch ältere Teammitglieder sind gut eingebunden .
War immer positiv
Dienstälteste und Leitung steht im Fokus, das restliche Team soll lediglich ihrer Entlastung dienen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendtreff Ehrang-Quint e. V ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexibles Arbeiten durch Absprache im Team
Fast tägliche Überstunden zu erwarten und aktive Ausgrenzung und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, wenn man mal pünktlich zum Feierabend gehen muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Einrichtung unterstützt es sehr, dass die Mitarbeiter an Fortbildungen teilnehmen und sich weiterentwickeln können.
Fortbildung wird erwünscht und finanziert.
Ermöglichen kurze und kostengünstige Fortbildungen. Diese werden jedoch auch trotz offizieller Zusage plötzlich revidiert und kurzfristig entgegen der Absprache abgesagt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugendtreff Ehrang-Quint e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Jugendtreff Ehrang-Quint e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugendtreff Ehrang-Quint e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugendtreff Ehrang-Quint e. V als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.