Ein Beispiel, wie man es nicht machen sollte
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Dauernde Änderungen verunsichern die Mitarbeiter. Das Stresslevel ist hoch und Jugendliche kommen in der pädagogischen Arbeit zu kurz.
Die Einrichtung legt sich die Sachen aus, wie sie sie gerade brauchen, selbst wenn es zum Beispiel um die Inkubationszeit geht.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Leitung sollte sich mehr auf die Meinung derer einlassen, die tatsächlich unter den von ihnen geschaffenen Regeln arbeiten. Wenn sich eine Mehrzahl gegen gewisse Entscheidungen stellt, passiert dies nicht ohne Grund.
Die Mitarbeiter werden aktuell verheizt. Wenn es Mitarbeiter gibt, die man gerade freistellen kann, sollte man dies tun. Sie können sich erholen und kommende Krankheitsausfälle abfangen.
Arbeitsatmosphäre
Vorschläge, Bedürfnisse von Arbeitnehmern werden nicht ernst genommen und die Priorität der eigentlichen pädagogischen Arbeit existiert nicht mehr.
Kommunikation
Hausrundschreiben werden gefühlt alle 5min neu verschickt mit Änderungen. Aussagen, auf die man sich verlassen und sich drauf eingestellt hat, werden wieder gekippt und es gelten wieder neue Anweisungen. Die Erreichbarkeit der Chefs ist gut, jedoch muss man sie selbst erreichen und es wird nicht aktiv auf jemanden zugegangen.
Work-Life-Balance
Aktuell nicht vorhanden, da es nicht möglich ist durch die immer wieder kehrenden Änderungen etwas zu planen. Man fängt an, sich auf keinen freien Tag mehr zu freuen, weil man nicht weiß, ob man wirklich frei hat.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterfürsorge findet in einem Zweiklassensystem statt.
Kritik wird mit an den Haaren herbeigezogen Argumenten im Keim erstickt. Die Leitung denkt, dass sie ihre eigenen Regeln und Gesetze machen kann.
Gleichberechtigung
Geschlechtliche Gleichberechtigung ist kein Problem.
In allen anderen Bereichen lässt sie zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Aktuell nicht sonderlich ausgeglichen. Es fehlt an Masken, Desinfektionaspendern, Handschuhen, richtigem Reinigungsmittel.
Man muss sich um alles selbst kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist typisch für den sozialen Bereich, daher nicht Einrichtungsabhängig.
Die Sozialleistungen sind in Ordnung.
Image
Die Einrichtung hat kein sonderlich gutes Image. Ist aber auch leicht zu erklären, da man sich mit der Öffentlichkeitsarbeit nicht genug auseinandersetzt und zu wenig betreibt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sowohl intern als auch extern gut.