7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Festgefahrene Einrichtung ohne Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich lediglich das Gehalt und den damit verbundenen Arbeitsaufwand. Wer möchte kann hier viel Geld für wenig Leistung abrufen. Wer sich erhofft hier für seine berufliche Zukunft weiterentwickeln zu können wird leider enttäuscht. Leistungsträger gehen eher als dass sie kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Personal ist hier der große Punkt. Die Führung handelt altmodisch und oftmals irrational. Alte Strukturen werden bis ins letzte Detail aufrecht erhalten. Wer hinterfragt ist der Feind.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht gleich jede Kritik als persönlich auffassen. Mitarbeiter, die diese äußern, habe in erster Linie die Idee das Unternehmen zu bereichern und nicht zu stürzen. Ein offenes Ohr und auch mal den Mut zu Konfrontationen wäre angebracht. Dieses wird gepredigt aber in keiner Weise wirklich vollzogen.
Arbeitsatmosphäre
Das Gelände und die Einrichtung haben sehr viel Potenzial, welches aber leider nicht abgerufen wird. Es werden einem regelmäßig, mit fragwürdigen Argumenten, Steine in den Weg gelegt. Es wirkt, als wolle man eine Entwicklung verhindern. Lichtblicke sind die einzelnen Gruppen, welche ohne Aufsicht am Abend eine Arbeits- und Wohlfühlatmosphäre ermöglichen.
Image
Das Image ist eher unterdurchschnittlich. Natürlich befinden wir uns in der Jugendhilfe. Und gerade hier ist die Imagepflege nicht immer leicht. Aber man könnte das Image deutlich verbessern, wenn man gute Mitarbeiter nicht immer vergraulen würde, auf Ratschläge hören würde und auch mal Dinge, die man nicht beherrscht, abgeben würde.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten geben den Rahmen vor. Nachtdienste sind an der Tagesordnung. Wer sich hier bewirbt, weiß aber, worauf er sich einlässt. Es wird nichts verschwiegen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise genehmigt, um den Schein zu wahren. Karriere ist hier kaum möglich, da nicht aktiv gefördert wird. Man fährt hier ein sehr altes Konzept, was in der heutigen Zeit und in anderen Bereichen nicht tragfähig wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Der große Pluspunkt dieser Einrichtung. Mit vielen Zulagen und steuerfreien Nachtdienstzuschlägen sind hier Gehälter möglich, die man im sozialen Bereich ansonsten vergeblich sucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird von nicht offen kommuniziert, aber von einzelnen Personen umgesetzt. Es wird beispielsweise auf Mülltrennung geachtet, aber bei Verstößen dennoch nichts unternommen.
Kollegenzusammenhalt
Interkollegialer Zusammenhalt wird durch das spürbare Abgrenzen der Leitung verstärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden weiterhin im Arbeitsalltag gebraucht. Auch im Anschluss wird versucht eine Verwendung für sie zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Punkt macht einen eher sprachlos. Führungspersonal ohne Erfahrung und Fähigkeiten wird hier auf das restliche Personal losgelassen, was fast wöchentlich zu neuen Reibungen und Rückfragen führt, welche man allerdings nicht beantwortet bekommt.
Arbeitsbedingungen
Man muss sich um alles selber kümmern. Die technische Arbeitsausstattung der Gruppen und Gebäude ist sehr alt, obwohl diese Neubauten sind. Alte Computer, langsamer bzw. kaum vorhandener IT-Support, Bürokratie in der Beschaffung von sinnvollen Arbeitsgeräten. So werden für kleine Gruppen Großraumgeräte zum Faxen, Drucken und Kopieren gekauft, die unnötig Geld kosten. Eine Verwaltungssoftware wird monatlich bezahlt, obwohl von dieser nur ein einstelliger Prozentwert tatsächlich genutzt wird.
Kommunikation
Es wird grundsätzlich nur kommuniziert, was für unbedingt notwendig angesehen wird.
Gleichberechtigung
Es werden keinerlei Einschränkungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eher einfacher Natur. Man kann etwas machen, muss aber nicht.
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Relativ Familienfreundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt in Ordnung, Flexibilität gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene!
Verbesserungsvorschläge
Leitungswechsel. + generell Wechsel in den Führungsbereichen! Den Mitarbeitern zuhören, mehr auf die Bedürfnisse eingehen. Versuchen Mitarbeiter zu halten und nicht los zu werden.
Vorgesetztenverhalten
kommt drauf an, Team top, Leitung Katastrophe!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist ein guter Job und macht echt Spaß nur könnte mein Chef nicht so respektlos sein wäre es viel besser
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zeiten der Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man für alles angezählt wird und es nicht besser wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr praktische Sachen für die Prüfung üben und nicht mehr so unverschämt sein
Arbeitsatmosphäre
Alles läuft das passt schon ganz gut
Karrierechancen
Es gibt gute Aufstiegs Möglichkeiten
Arbeitszeiten
Sind sehr okay man hat nach der arbeit noch gut Freizeit
Ausbildungsvergütung
Da ich im Heim bin und Ende 2019 meinen ausbildungs Vertrag unterschrieben habe krieg ich kein Cent die anderen die 2020 unterschrieben haben kriegen eine Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
2 Ausbilder haben wir und einer ist echt nicht nett Und bringt uns nichts bei und hilf nicht
Spaßfaktor
Ist sehr angenehm mit meinem team
Aufgaben/Tätigkeiten
Ist leider nicht so umfangreich und eher so das Klischee hafte
Variation
Nein leider keine
Respekt
Der nötige Respekt ist da nur in manchen Situationen sind gewisse Leute sehr sehr respektlos und hinterrücks sehr sehr gemein
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Job top, Arbeitgeber flopp
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schichtzulagen, Finanzierung von kleinen Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern ggü., ich habe die Geschäftsleitung nur einmal beim Vorstellungsgespräch damals gesehen, hat keinen realistischen Bezug mehr zum Arbeitsalltag
Verbesserungsvorschläge
schlechte Nachrichten positiv vermitteln und den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen statt sie nieder zu machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Beispiel, wie man es nicht machen sollte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Dauernde Änderungen verunsichern die Mitarbeiter. Das Stresslevel ist hoch und Jugendliche kommen in der pädagogischen Arbeit zu kurz.
Die Einrichtung legt sich die Sachen aus, wie sie sie gerade brauchen, selbst wenn es zum Beispiel um die Inkubationszeit geht.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Leitung sollte sich mehr auf die Meinung derer einlassen, die tatsächlich unter den von ihnen geschaffenen Regeln arbeiten. Wenn sich eine Mehrzahl gegen gewisse Entscheidungen stellt, passiert dies nicht ohne Grund.
Die Mitarbeiter werden aktuell verheizt. Wenn es Mitarbeiter gibt, die man gerade freistellen kann, sollte man dies tun. Sie können sich erholen und kommende Krankheitsausfälle abfangen.
Arbeitsatmosphäre
Vorschläge, Bedürfnisse von Arbeitnehmern werden nicht ernst genommen und die Priorität der eigentlichen pädagogischen Arbeit existiert nicht mehr.
Image
Die Einrichtung hat kein sonderlich gutes Image. Ist aber auch leicht zu erklären, da man sich mit der Öffentlichkeitsarbeit nicht genug auseinandersetzt und zu wenig betreibt.
Work-Life-Balance
Aktuell nicht vorhanden, da es nicht möglich ist durch die immer wieder kehrenden Änderungen etwas zu planen. Man fängt an, sich auf keinen freien Tag mehr zu freuen, weil man nicht weiß, ob man wirklich frei hat.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sowohl intern als auch extern gut.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterfürsorge findet in einem Zweiklassensystem statt.
Kritik wird mit an den Haaren herbeigezogen Argumenten im Keim erstickt. Die Leitung denkt, dass sie ihre eigenen Regeln und Gesetze machen kann.
Arbeitsbedingungen
Aktuell nicht sonderlich ausgeglichen. Es fehlt an Masken, Desinfektionaspendern, Handschuhen, richtigem Reinigungsmittel.
Man muss sich um alles selbst kümmern.
Kommunikation
Hausrundschreiben werden gefühlt alle 5min neu verschickt mit Änderungen. Aussagen, auf die man sich verlassen und sich drauf eingestellt hat, werden wieder gekippt und es gelten wieder neue Anweisungen. Die Erreichbarkeit der Chefs ist gut, jedoch muss man sie selbst erreichen und es wird nicht aktiv auf jemanden zugegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist typisch für den sozialen Bereich, daher nicht Einrichtungsabhängig.
Die Sozialleistungen sind in Ordnung.
Gleichberechtigung
Geschlechtliche Gleichberechtigung ist kein Problem.
In allen anderen Bereichen lässt sie zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Im Branchenvergleich weit vorne
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
versucht Aufgaben und MItarbeiterpersönlichkeit in Einklang zu bringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jugendwerk Birkeneck GmbH, 3.7 von 5
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jugendwerk Birkeneck durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Jugendwerk Birkeneck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jugendwerk Birkeneck als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.