Viele offene Potentiale
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgeist, Flexibilität, Schuttertal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Prozessabläufe
Verbesserungsvorschläge
- Offener und rechtzeitiger kommunizieren
- nicht so viel auf externe Berater hören
- besser Planen vor strukturellen Veränderungen
- Mit der Bananenentwicklung aufhören
- Klare Aufgabenstrukturen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne zur Arbeit und freut sich auf seine Kollegen.
Kommunikation
Wenn Veränderungen anstehen erfährt es die Person oder Abteilung, welche es betrifft es meistens zum Schluss. Teilweise kommt es so vor als würden man sich vor einer offenen Kommunikation drücken. Dies hat Unmut bei der Belegschaft zufolge.
Potential: offener und frühzeitiger informieren. Lieber ein paar Worte zu viel gesagt als den aktuellen Zustand beizubehalten.
Kollegenzusammenhalt
Falls es mal Probleme gibt wird auch abteilungsübergreifend unterstützt um eine Lösung zu finden.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeitkonto, Minutentaktung und 30 Urlaubstagen sind recht angenehm, jedoch kann es aufgrund des Arbeitsaufkommens nicht immer genutzt werden. Da sollten Strukturen angepasst und Kapazitäten aufgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Das ist ganz personenabhängig, Julabo hat gute Führungskräfte die einen Fördern und ein offenes Ohr haben und bereit sind dinge umzusetzen. Jedoch gibt es auch ein paar schwarze Schafe, die keine Sozialkompetenzen besitzen und dadurch qualifizierte Kollegen zum Abteilungs-/Firmenwechsel veranlassen.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Themengebiete und immer etwas neues zum Dazulernen.
Gleichberechtigung
Leistung ist das was zählt und nichts anderes, daher gibt es dementsprechend auch Frauen in wichtigen Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung wird geschätzt und bei strukturellen Veränderungen wird den älteren Mitarbeiter ein neues Aufgabengebiet ermöglicht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Technik, besser geht es zwar immer sehe hier aber keinen Grund zu meckern. Die Büros sind klimatisiert und modern eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da stecken noch ein paar Potentiale, die kürzlich erkannt wurden und hoffentlich auch umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt=Endgehalt ,wenn man nicht erbittert darum kämpft. Teilweise hilft es nur mit der Kündigung zu drohen um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Man wird mit der Aussage ,dass es nach der Probezeit mehr wird in die Firma gelockt. Trotz klaren Gehaltsvorstellungen beim Einstellungsgespräch und der erbrachten Arbeitsleistung sieht der Vorgesetzte eine Gehaltserhöhung nicht als nötig an. Hinzu kommt das durch irgendwelche findigen Maßnahmen, wie die Aufteilung des Urlaubsgeldes auf 12 Monate eine Gehaltssteigerung suggeriert werden soll.
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Scheint recht gut zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Offene Stellen werden auch gerne durch Interne besetzt und ermöglichen somit dem Angestellten ein Aufsteigen oder einen Richtungswechsel.