58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 95 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei JULABO - Die Top-Adresse für hochwertige, zuverlässige und leistungsstarke Temperierlösungen!
Weltweit engagieren sich mehr als 450 motivierte Mitarbeiter für kundenorientierte und qualitativ hochwertige Temperierlösungen für anspruchsvolle Kunden aus nahezu allen Bereichen in Forschung und Industrie.
JULABO setzt seit der Gründung 1967 immer wieder neue Maßstäbe. So haben wir maßgeblich die Entwicklung im Bereich der Flüssigkeitstemperierung vorangetrieben. Mit Ideen und Innovationen prägen unsere hoch qualifizierten Ingenieure und Techniker den Markt. Auch künftig nutzen wir unsere Erfahrung und unser Know-how, um JULABO-Produkte kontinuierlich zu verbessern.
Zuhause bei JULABO
Egal, ob du eine Ausbildung oder ein duales Studium beginnen möchtest, Praxiserfahrung neben dem Studium sammeln oder mit uns in deine neue berufliche Zukunft starten willst – werde auch du Teil der JULABO-Familie und erlebe ein echtes Miteinander in einem tollen Team.
Bei uns sind motivierte und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Grundstein des nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Uns ist es wichtig, dass sich Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Wir möchten, dass du Familie und Beruf möglichst gut in Einklang bringen kannst. Individuelle Zeitmodelle ermöglichen in unterschiedlichen Bereichen eine flexible Zeiteinteilung. Außerdem bietet JULABO individuelle Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sowie ein familiäres Betriebs- und Arbeitsklima mit modernen Arbeitsplätzen in einem spannenden Tätigkeitsfeld. Weitere Informationen findest du auf unserer Website unter Karriere.
Innovation und Umweltschutz – im Einklang
Unser mittelständisches Unternehmen liegt inmitten des Schwarzwaldes – einer für ihre einzigartigen landschaftlichen Reize bekannten Region, umgeben von tiefen Wäldern, klaren Bächen, Flüssen und Seen.
Daher ist neben technischer Innovation, hoher Qualität und Effizienz der Umweltschutz als eine wesentliche Säule für JULABO in den Umweltschutzrichtlinien definiert.
Wir haben uns dazu verpflichtet, unsere eigenen Anforderungen sowie die der Kunden zu erfüllen. Wir möchten Umweltbelastungen vermeiden und das Qualitäts- und Umweltmanagement ständig verbessern.
Weitere Informationen zur JULABO GmbH findest du auf unserer Homepage:
www.julabo.com
Wir freuen uns auf dich!
JULABO beschäftigt an dem Produktionsstandort in Deutschland sowie an 11 Niederlassungs- und Vertriebsstandorten weltweit mehr als 450 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Das Unternehmen steht für Forschung, Entwicklung, Fertigung – in einer Hand und ist mit seinen qualitativ hochwertigen Temperierlösungen in nahezu allen Bereichen in Forschung und Industrie zu finden.
Zuhause bei JULABO
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten — vom aktiven Ideenmanagement bis zur JULABO Academy. Unterstützt werden auch Mitarbeiter, die sich innerhalb unseres Unternehmens neu orientieren wollen, z.B. durch Wechsel in eine andere Abteilung. Jede vakante Stelle wird vor ihrer externen Schaltung zunächst intern ausgeschrieben.
Komm zum Experten für Temperiertechnik und meistere gemeinsam mit über 400 engagierten Kolleginnen und Kollegen die Herausforderungen der Zukunft. JULABO — Ein Arbeitsplatz, an dem du dich wie zuhause fühlen kannst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyFlexibile Wochenarbeitszeit
Bei JULABO existiert eine Betriebsvereinbarung, die flexible Arbeitszeiten um den Arbeitsbeginn, die Mittagszeit und das Arbeitsende durch Kernarbeitszeit / Gleitzeit regelt.
JULABO gewährt seinen Mitarbeitern zahlreiche Arbeitszeitmodelle, um so einerseits der Work-Life-Balance und andererseits höchst möglicher Flexibilität gerecht zu werden.
Lohnnebenleistungen
Fahrgeldzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter-Einkaufskarte
Weiterbildung
JULABO steht der Förderung von Weiterbildungen sehr offen gegenüber und unterstützt die Mitarbeiter dabei im Rahmen der angemessenen Möglichkeiten. JULABO fördert und entwickelt das Stammpersonal mit individuellen Perspektiven. Umfassende Englisch-Sprachtrainings werden in fünf Kursen pro Woche angeboten und über eine interne Trainerin und Muttersprachlerin abgedeckt.
Entwicklungsmöglichkeiten
In den jährlich stattfindenden Feedbackgesprächen werden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter besprochen und festgehalten. Auch Auslandseinsätze zu unseren Tochtergesellschaften oder Vertriebspartnern können Bestandteile der Mitarbeiter-Feedbackgespräche sein.
Auslandsaufenthalte sind gerade in den Bereichen Vertrieb und Technischer Service keine Seltenheit. Über Job-Trainings werden so die Kompetenzen an den verschiedenen Standorten ausgetauscht und erweitert.
Ausbildungswerkstatt
JULABO bietet für den Ausbildungsbereich Mechatroniker für Kältetechnik eine modern eingerichtete Ausbildungswerkstatt .
Auszubildenden-Wohnung
JULABO in 2013 in eine eigene Wohnung für Auszubildende investiert. So stehen den Auszubildenden, die die Berufsschule in Leonberg besuchen, hervorragende Lern- und Wohnbedingungen zur Verfügung.
JULABO Ideenmanagement
Mitarbeiter werden entscheidend in den Verbesserungsprozess eingebunden. Somit werden gemeinsam Ideen gefunden und Arbeitsfähigkeit sowie Leistung kontinuierlich gesteigert. Für die Mitarbeiter bedeutet dies Motivation in Ihrem täglichen Tun. JULABO pflegt nicht den klassischen Verbesserungsprozess, der nur von oben nach unten gelebt wird. Daher setzt sich die sogenannte „JIM Kommission“ ausschließlich aus Mitarbeitern zusammen, die nicht aus der Führungsebene kommen.
Ergonomie am Arbeitsplatz
Das Thema Ergonomie am Arbeitsplatz ist JULABO gleichermaßen wichtig. So wurden seit 2013 in sämtlichen neuen Büros ergonomische Arbeitsplätze in Form von höhenverstellbaren Tischen als Standard definiert und geschaffen. Dabei sind die Mitarbeiter in der Auswahl der Büromöbel mit einbezogen.
Kantine
Mit dem JULABO Bistro bietet das Unternehmen eine Pausenmöglichkeit, die sich nicht mit einer gewöhnlichen Kantine vergleichen lässt. Neben einem Buffet mit bunt gemischten Salaten, Suppe und drei verschiedenen, täglich wechselnden, gesunden Menüs, Dessert, Getränke und Kaffee können auch selbst mitgebrachte Speisen erwärmt und verzehrt werden.
Essenszulage
Die Bewirtung im JULABO Bistro wird von dem Unternehmen stark bezuschusst.
Mitarbeiterzeitschrift
Informieren und Unterhalten ist die Aufgabe der JULABO Mitarbeiterzeitschrift "Zoom", die von einem eigenen Redaktionsteam innerhalb des Unternehmens mitarbeiternah gestaltet wird.
Mitarbeiterrabatte
JULABO-Mitarbeiter erhalten bei diversen Unternehmen / Geschäften vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten.
Mitarbeiterevents
Die Betriebsfeste stehen immer unter einem bestimmten Motto. Das Organisationsteam, das sich aus der Mitte der Belegschaft mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen (ohne Führungskräfte) zusammensetzt, hat hierfür immer ganz kreative und tolle Ideen. Das Gemeinschaftsgefühl wird frei nach dem Motto „Feste feiern wie sie fallen“ auch bei den Azubi- und Jubiläumsabenden sowie Rentnernachmittagen gestärkt.
Internetnutzung
Private Internetnutzung ist während der Pausenzeiten gestattet.
Parkplatz
Unternehmenseigene Parkplätze
Wir bei JULABO sind ein großes Team! Deshalb legen wir besonderen Wert auf Herzlichkeit und Hilfsbereitschaft. Wir wollen, dass sich jeder Mitarbeiter gut bei uns aufgehoben fühlt und Spaß bei der Arbeit hat. Die Art und Weise, wie das neue Arbeitsumfeld zu Beginn erlebt wird, ist entscheidend für das weitere Arbeitsverhältnis und die persönliche Zufriedenheit. Um neuen Mitarbeitern die Eingewöhnung so leicht wie möglich zu machen, stellen wir im Rahmen unseres Programms „Mitarbeiter für Mitarbeiter“ jedem Neuankömmling einen Paten zur Seite, der alle aufkommenden Fragen gerne beantwortet. Das Gemeinschaftsgefühl wird außerdem frei nach dem Motto „Feste feiern wie sie fallen“ bei Betriebsfesten und anderen Aktivitäten wie sportlichen Events gestärkt.
Wir wissen: Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital! Durch Einbindung aller in
Ideenfindungs- und Entscheidungsprozesse gelingt es dem Unternehmen, sich kontinuierlich zu verbessern. Beim „JULABO Ideenmanagement“, kurz JIM, können alle Mitarbeiter jederzeit Ideen und Verbesserungsvorschläge zu sämtlichen Unternehmensbereichen einreichen. Alle Ideen werden von der JIM-Kommission - einem aus Mitarbeitern bestehenden Team - prämiert und den entsprechenden Abteilungen zur Umsetzung vorgelegt.
Was im Jahr 1967 mit dem Firmengründer Gerhard Juchheim als One-Man-Show in einer Garage begann, hat sich mittlerweile zum führenden Unternehmen für Temperiersysteme entwickelt. Heute sind allein am Produktionsstandort Seelbach über 450 Mitarbeiter beschäftigt. Und wir wachsen weiter. Deshalb brauchen wir Ihre Verstärkung! Ob Ingenieur, Elektronik-Spezialist oder IT-Experte – bei JULABO haben Sie vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Unternehmensbereiche einzusteigen.
Karriere bei JULABO GmbH
Für den Einstieg in unterschiedliche Unternehmensbereiche bei JULABO gibt es viele Möglichkeiten: Ob als Schulabgänger, Absolvent einer Hochschule oder berufserfahrener Facharbeiter.
Facharbeiter
Wir wachsen weiter. Deshalb brauchen wir deine Verstärkung! Ob Ingenieur, Elektronik-Spezialist oder IT-Experte – bei JULABO hast du vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Unternehmensbereiche einzusteigen.
Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote
#julabokarriere - Ausbildung & Studium bei JULABO GmbH
Professionelle Ausbildung wird bei JULABO großgeschrieben. Wir suchen die Heldinnen und Helden von morgen, die mit uns neue Herausforderungen anpacken. Komm zu uns und bring deine Fähigkeiten ein, um die Welt jeden Tag ein Stückchen besser zu machen.
Egal ob Ausbildung oder Studium, wir suchen dich! In der JULABO-Familie profitierst du von zahlreichen Vorteilen: Als Premiumhersteller für Temperiertechnik sind wir seit über 50 Jahren weltweit in einem technologischen Umfeld zuhause, das sich stetig weiterentwickelt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JULABO GmbH.
Der schwarze Bereich.
Man kümmert sich überwiegend gut um die Mitarbeiter.
Es wird auch gefeiert.
Investitionsbereitschaft.
Sehr gutes Corona-Management. Hier wurde sehr viel für die Mitarbeiter getan. Auch Homeoffice war und ist weiterhin möglich.
Klare Ziele, Werte und Visionen, Betriebsklima, Wachstum, Struktur, gute Organisation
Das jeder eine Möglichkeit bekommt sich zu zeigen und zu beweisen.
Viel anfangen, wenig zu Ende bringen.
Keinen klaren Kurs.
Nicht konsequent.
Außenwirkung ist das Wichtigste und vieles wird dem untergeordnet.
Führungsfunktionen teilweise mangelhaft besetzt.
Die langwierige Zeit Sachen umzusetzen oder Fehler zu beheben. Und das ständige hin und her in allen Bereichen.
Überwiegend inkonsequent. Keine klaren Ziele
alles bestens. Gehe gerne zur Arbeit
Zu wenig klare langfristig durchdachte und abteilungsübergreifende Abläufe ... Aber an vielen Stellen wird daran gearbeitet. Leitlinien einhalten, offene und ehrliche Kommunikation und Vorbild sein das schaffen nicht alle Vorgesetzten.
Ohne Vitamin B ist es eher unmöglich aufzusteigen. Arbeitszeiten sind ok. Das Unternehmen berücksichtigt das Familienleben und bei Kind oder Angehörigen Krankheit macht niemand Probleme Tag oder zwei zu Hause zu bleiben. Auch spontan Urlaub ist kein Problem. Arbeitsklima ist gut.man kommt gerne zu Arbeit.
- klasse Betriebsklima
- klare und geordnete Strukturen
- ausgeprägte Hilfsbereitschaft
- Slogan "Zuhause bei Julabo" kein Marketing sondern Firmenkultur
- offen gegenüber Ideen und Anreize
- Bereitschaft für kontinuierliche Optimierung
- Zufriedenheit: 100%
Ein moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und ein wirklich interessantes Aufgabengebiet zusammen mit netten, hilfsbereiten Kollegen hat den Start in einer komplett neuen Branche sehr erleichtert.
Ich hoffe, dass es so weiter geht.
Bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern. Gehälter der Inflation und dem Wachstum der Firma anpassen. Personal was keine Leistung bringt und kaum weiß was es tut entlassen und nicht von Abteilung zu Abteilung weiter schieben.
Ich habe mich vom ersten Moment gut aufgenommen gefühlt. Alle sind freundlich und hilfsbereit.
Das super Arbeitsklima kenne ich von meinen früheren Arbeitgebern nicht und ich fühle mich rundum pudelwohl.
Der am besten bewertete Faktor von JULABO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Jubilare von Mitarbeitern werden mit der Führungskraft gefeiert und auch in der eigenen Mitarbeiterzeitung veröffentlich.t
Herzlich. Es gibt immer mal wieder was von damaligen Zeiten der Julabo Geschichte zu erzählen.
Die scheinen sich sehr wohlzufühlen.
Erfahrene Kollegen werden in hohem Maß geschätzt. Es gibt viele Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit von deren Erfahrungen alle Mitarbeiter profitieren können.
Die Erfahrung wird geschätzt und bei strukturellen Veränderungen wird den älteren Mitarbeiter ein neues Aufgabengebiet ermöglicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JULABO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt ist verhältnismäßig zu andern Firmen in dieser Größe sehr mager. Versucht wird durch Tank Karte, Beteiligung am Bausparen und Spritgeld eine kleine Anhebung zu schaffen dies ist aber auch nur ein Tropfen auf dem heißen Stein in der heutigen Zeit. Obwohl immer größere Umsätze verzeichnet werden, merkt dies ein Mitarbeiter der unteren Ebene nicht.
Jeder denkt er verdiene zu wenig, egal wo, aber wenn man bedenkt, das man im Discounter Lidl (von Aldi ganz zu schweigen) ein EINSTIEGSGEHALT von 12.50 Euro!!! bekommt und die Verantwortung unserer und die Aufgaben dort vergleicht, bezahlt Julabo einfach schlecht. Trotz hohen Gewinnen (3x hintereinander Rekordumsatz), bekommen die Mitarbeiter keine Prämie, es wird nur zu einem kleinen Umtrunk auf dem Firmengelände vor Arbeitsbeginn eingeladen. Traurig!
Lohn/Gehalt war DAS große Thema bei der Great-Place-to-work Umfrage - wurde leider nur nachdem Gießkannen-System und mit anderen Faktoren verrechnet abgespeist. Trotz stetigem Wachstum eher Stagnation beim Thema Löhne/Gehälter (wenn überhaupt Inflationsausgleich).
Sehr wenig für einen wertschöpfenden Facharbeiter. Keine Prämie, obwohl diese die Mitarbeiter motivieren würde.
Also wenn schon der Lohn nicht jedes Jahr steigt, dann sollte es wenigstens jedes Jahr eine Prämie geben.
Gehalt lasst sehr zu wünschen Übrig man ist zwar momentan dran ein neues Konzept zu erarbeiten aber ich bezweifel das man dadurch mehr Geld bekommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann natürlich Aufsteigen dies hängt aber immer mit deiner Qualifikation zusammen die du dir selbst erarbeiten muss oder mitbringen musst. Hast du eine normal Ausbildung bringst du es vielleicht zum Teamleiter aber dort ist auch erstmal Ende der Fahnenstange.
Weiterbildungen mussten selbst angefordert werden. Die eigene JULABO Academy läuft teilweise wieder an.
Führungsstellen werden gerne intern besetzt und Mitarbeiter auch entsprechend aufgebaut. Weiterbildungen können sowohl intern in der eigenen Academy als auch extern regelmäßig besucht werden.
Weiterbildung innerhalb der besetzten Stelle wird gefördert. Veränderung/Aufstieg hängt von den betrieblichen Möglichkeiten ab.
eher schwierig