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JULABO 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 70 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 70 Bewertungen entdecken

Zuhause bei JULABO

Wer wir sind

Willkommen bei JULABO - Die Top-Adresse für hochwertige, zuverlässige und leistungsstarke Temperierlösungen!

Weltweit engagieren sich mehr als 400 motivierte Mitarbeiter für kundenorientierte und qualitativ hochwertige Temperierlösungen für anspruchsvolle Kunden aus nahezu allen Bereichen in Forschung und Industrie.
JULABO setzt seit der Gründung 1967 immer wieder neue Maßstäbe. So haben wir maßgeblich die Entwicklung im Bereich der Flüssigkeitstemperierung vorangetrieben. Mit Ideen und Innovationen prägen unsere hoch qualifizierten Ingenieure und Techniker den Markt. Auch künftig nutzen wir unsere Erfahrung und unser Know-how, um JULABO-Produkte kontinuierlich zu verbessern.


Zuhause bei JULABO

Egal, ob du eine Ausbildung oder ein duales Studium beginnen möchtest, Praxiserfahrung neben dem Studium sammeln oder mit uns in deine neue berufliche Zukunft starten willst – werde auch du Teil der JULABO-Familie und erlebe ein echtes Miteinander in einem tollen Team.
Bei uns sind motivierte und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Grundstein des nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Uns ist es wichtig, dass sich Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Wir möchten, dass du Familie und Beruf möglichst gut in Einklang bringen kannst. Individuelle Zeitmodelle ermöglichen in unterschiedlichen Bereichen eine flexible Zeiteinteilung. Außerdem bietet JULABO individuelle Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sowie ein familiäres Betriebs- und Arbeitsklima mit modernen Arbeitsplätzen in einem spannenden Tätigkeitsfeld. Weitere Informationen findest du auf unserer Website unter Karriere.

Innovation und Umweltschutz – im Einklang

Unser mittelständisches Unternehmen liegt inmitten des Schwarzwaldes – einer für ihre einzigartigen landschaftlichen Reize bekannten Region, umgeben von tiefen Wäldern, klaren Bächen, Flüssen und Seen.
Daher ist neben technischer Innovation, hoher Qualität und Effizienz der Umweltschutz als eine wesentliche Säule für JULABO in den Umweltschutzrichtlinien definiert.
Wir haben uns dazu verpflichtet, unsere eigenen Anforderungen sowie die der Kunden zu erfüllen. Wir möchten Umweltbelastungen vermeiden und das Qualitäts- und Umweltmanagement ständig verbessern.

Weitere Informationen zur JULABO GmbH findest du auf unserer Homepage:
www.julabo.com

Wir freuen uns auf dich!

Produkte, Services, Leistungen

JULABO beschäftigt an dem Produktionsstandort in Deutschland sowie an 11 Niederlassungs- und Vertriebsstandorten weltweit mehr als 400 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Das Unternehmen steht für Forschung, Entwicklung, Fertigung – in einer Hand und ist mit seinen qualitativ hochwertigen Temperierlösungen in nahezu allen Bereichen in Forschung und Industrie zu finden.

Perspektiven für die Zukunft

Zuhause bei JULABO

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten — vom aktiven Ideenmanagement bis zur JULABO Academy. Unterstützt werden auch Mitarbeiter, die sich innerhalb unseres Unternehmens neu orientieren wollen, z.B. durch Wechsel in eine andere Abteilung. Jede vakante Stelle wird vor ihrer externen Schaltung zunächst intern ausgeschrieben.

Komm zum Experten für Temperiertechnik und meistere gemeinsam mit über 400 engagierten Kolleginnen und Kollegen die Herausforderungen der Zukunft. JULABO — Ein Arbeitsplatz, an dem du dich wie zuhause fühlen kannst.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 400 Mitarbeiter weltweit.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    93%93
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12

Was JULABO GmbH über Benefits sagt

Flexibile Wochenarbeitszeit
Bei JULABO existiert eine Betriebsvereinbarung, die flexible Arbeitszeiten um den Arbeitsbeginn, die Mittagszeit und das Arbeitsende durch Kernarbeitszeit / Gleitzeit regelt.
JULABO gewährt seinen Mitarbeitern zahlreiche Arbeitszeitmodelle, um so einerseits der Work-Life-Balance und andererseits höchst möglicher Flexibilität gerecht zu werden.

Lohnnebenleistungen
Fahrgeldzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter-Einkaufskarte

Weiterbildung
JULABO steht der Förderung von Weiterbildungen sehr offen gegenüber und unterstützt die Mitarbeiter dabei im Rahmen der angemessenen Möglichkeiten. JULABO fördert und entwickelt das Stammpersonal mit individuellen Perspektiven. Umfassende Englisch-Sprachtrainings werden in fünf Kursen pro Woche angeboten und über eine interne Trainerin und Muttersprachlerin abgedeckt.

Entwicklungsmöglichkeiten
In den jährlich stattfindenden Feedbackgesprächen werden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter besprochen und festgehalten. Auch Auslandseinsätze zu unseren Tochtergesellschaften oder Vertriebspartnern können Bestandteile der Mitarbeiter-Feedbackgespräche sein.
Auslandsaufenthalte sind gerade in den Bereichen Vertrieb und Technischer Service keine Seltenheit. Über Job-Trainings werden so die Kompetenzen an den verschiedenen Standorten ausgetauscht und erweitert.

Ausbildungswerkstatt
JULABO bietet für den Ausbildungsbereich Mechatroniker für Kältetechnik eine modern eingerichtete Ausbildungswerkstatt .

Auszubildenden-Wohnung
JULABO in 2013 in eine eigene Wohnung für Auszubildende investiert. So stehen den Auszubildenden, die die Berufsschule in Leonberg besuchen, hervorragende Lern- und Wohnbedingungen zur Verfügung.

JULABO Ideenmanagement
Mitarbeiter werden entscheidend in den Verbesserungsprozess eingebunden. Somit werden gemeinsam Ideen gefunden und Arbeitsfähigkeit sowie Leistung kontinuierlich gesteigert. Für die Mitarbeiter bedeutet dies Motivation in Ihrem täglichen Tun. JULABO pflegt nicht den klassischen Verbesserungsprozess, der nur von oben nach unten gelebt wird. Daher setzt sich die sogenannte „JIM Kommission“ ausschließlich aus Mitarbeitern zusammen, die nicht aus der Führungsebene kommen.

Ergonomie am Arbeitsplatz
Das Thema Ergonomie am Arbeitsplatz ist JULABO gleichermaßen wichtig. So wurden seit 2013 in sämtlichen neuen Büros ergonomische Arbeitsplätze in Form von höhenverstellbaren Tischen als Standard definiert und geschaffen. Dabei sind die Mitarbeiter in der Auswahl der Büromöbel mit einbezogen.

Kantine
Mit dem JULABO Bistro bietet das Unternehmen eine Pausenmöglichkeit, die sich nicht mit einer gewöhnlichen Kantine vergleichen lässt. Neben einem Buffet mit bunt gemischten Salaten, Suppe und drei verschiedenen, täglich wechselnden, gesunden Menüs, Dessert, Getränke und Kaffee können auch selbst mitgebrachte Speisen erwärmt und verzehrt werden.

Essenszulage
Die Bewirtung im JULABO Bistro wird von dem Unternehmen stark bezuschusst.

Mitarbeiterzeitschrift
Informieren und Unterhalten ist die Aufgabe der JULABO Mitarbeiterzeitschrift "Zoom", die von einem eigenen Redaktionsteam innerhalb des Unternehmens mitarbeiternah gestaltet wird.

Mitarbeiterrabatte
JULABO-Mitarbeiter erhalten bei diversen Unternehmen / Geschäften vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten.

Mitarbeiterevents
Die Betriebsfeste stehen immer unter einem bestimmten Motto. Das Organisationsteam, das sich aus der Mitte der Belegschaft mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen (ohne Führungskräfte) zusammensetzt, hat hierfür immer ganz kreative und tolle Ideen. Das Gemeinschaftsgefühl wird frei nach dem Motto „Feste feiern wie sie fallen“ auch bei den Azubi- und Jubiläumsabenden sowie Rentnernachmittagen gestärkt.

Internetnutzung
Private Internetnutzung ist während der Pausenzeiten gestattet.

Parkplatz
Unternehmenseigene Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei JULABO sind ein großes Team! Deshalb legen wir besonderen Wert auf Herzlichkeit und Hilfsbereitschaft. Wir wollen, dass sich jeder Mitarbeiter gut bei uns aufgehoben fühlt und Spaß bei der Arbeit hat. Die Art und Weise, wie das neue Arbeitsumfeld zu Beginn erlebt wird, ist entscheidend für das weitere Arbeitsverhältnis und die persönliche Zufriedenheit. Um neuen Mitarbeitern die Eingewöhnung so leicht wie möglich zu machen, stellen wir im Rahmen unseres Programms „Mitarbeiter für Mitarbeiter“ jedem Neuankömmling einen Paten zur Seite, der alle aufkommenden Fragen gerne beantwortet. Das Gemeinschaftsgefühl wird außerdem frei nach dem Motto „Feste feiern wie sie fallen“ bei Betriebsfesten und anderen Aktivitäten wie sportlichen Events gestärkt.

Wir wissen: Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital! Durch Einbindung aller in
Ideenfindungs- und Entscheidungsprozesse gelingt es dem Unternehmen, sich kontinuierlich zu verbessern. Beim „JULABO Ideenmanagement“, kurz JIM, können alle Mitarbeiter jederzeit Ideen und Verbesserungsvorschläge zu sämtlichen Unternehmensbereichen einreichen. Alle Ideen werden von der JIM-Kommission - einem aus Mitarbeitern bestehenden Team - prämiert und den entsprechenden Abteilungen zur Umsetzung vorgelegt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Was im Jahr 1967 mit dem Firmengründer Gerhard Juchheim als One-Man-Show in einer Garage begann, hat sich mittlerweile zum führenden Unternehmen für Temperiersysteme entwickelt. Heute sind allein am Produktionsstandort Seelbach über 300 Mitarbeiter beschäftigt. Und wir wachsen weiter. Deshalb brauchen wir Ihre Verstärkung! Ob Ingenieur, Elektronik-Spezialist oder IT-Experte – bei JULABO haben Sie vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Unternehmensbereiche einzusteigen.

Gesuchte Qualifikationen

Karriere bei JULABO GmbH
Für den Einstieg in unterschiedliche Unternehmensbereiche bei JULABO gibt es viele Möglichkeiten: Ob als Schulabgänger, Absolvent einer Hochschule oder berufserfahrener Facharbeiter.

Facharbeiter
Wir wachsen weiter. Deshalb brauchen wir deine Verstärkung! Ob Ingenieur, Elektronik-Spezialist oder IT-Experte – bei JULABO hast du vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Unternehmensbereiche einzusteigen.

Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote

#julabokarriere - Ausbildung & Studium bei JULABO GmbH

Professionelle Ausbildung wird bei JULABO großgeschrieben. Wir suchen die Heldinnen und Helden von morgen, die mit uns neue Herausforderungen anpacken. Komm zu uns und bring deine Fähigkeiten ein, um die Welt jeden Tag ein Stückchen besser zu machen.

Egal ob Ausbildung oder Studium, wir suchen dich! In der JULABO-Familie profitierst du von zahlreichen Vorteilen: Als Premiumhersteller für Temperiertechnik sind wir seit über 50 Jahren weltweit in einem technologischen Umfeld zuhause, das sich stetig weiterentwickelt.

Zu den Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JULABO GmbH.

  • Egal, ob du eine Ausbildung oder ein duales Studium beginnen möchtest, Praxiserfahrung neben dem Studium sammeln oder mit uns in deine neue berufliche Zukunft starten willst – bei JULABO findest du in allen Unternehmensbereichen herausfordernde Aufgaben und spannende Perspektiven!
    Allgemeine Anfragen kannst du per Mail oder telefonisch an unsere
    Personalreferentin Denise Larocque richten (Tel:+49 (0) 7823 51- 36 / E-Mail: karriere@julabo.com)

  • Deine Bewerbung ist deine Visitenkarte! Denk dran: für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Um bei uns einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, solltest du folgende Tipps und Hinweise berücksichtigen.
    Zu einer vollständigen Bewerbung gehören folgende Bestandteile: - Anschreiben - Lebenslauf - Zeugnisse - gerne auch Zertifikate, wenn vorhanden.

    • Bitte beachte, dass die Online-Bewerbung mit der gleichen Sorgfalt erstellt wird, wie eine klassische Papier-Bewerbung.
    • Das Anschreiben sollte den Umfang einer DIN A4-Seite möglichst nicht überschreiten. Versucht dabei folgende Fragen zu beantworten:
      • Warum möchtest du bei JULABO arbeiten?
      • Welche Fähigkeiten und Erfahrungen qualifizieren dich für die Stelle, auf die du dich bewirbst?
      • Was hebt dich von anderen ab?
      • Welche Erwartungen hast du an die Stelle und an das Unternehmen?
    • Achte auf die Aktualität deines Lebenslaufs. Dieser sollte neben beruflichen Stationen und deiner Ausbildung, auch relevante Fähigkeiten und Erfahrungen beinhalten. Zusätzliche Engagements kannst du gerne erwähnen.
  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Karriereportal. Hier findest du alle offenen Stellen - auf die du dich direkt bewerben kannst. Einfach Stellenanzeige in der Jobliste auswählen und Bewerben-Button drücken und Bewerbungsformular ausfüllen!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Die flexiblen Arbeitszeiten, die man sich durch die Gleitzeit größtenteils selbst einteilen kann.
- Das Miteinander unter den Kollegen.
- Den Abteilungsumlauf zum Kennenlernen der einzelnen Abteilungen.
- Die Einführungswoche zu beginn der Ausbildung
- Mitarbeiter können ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge in das Unternehmen einbringen.
Es ist ein dynamisches Unternehmen mit gutem Wachstum und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn man Eigeninitiative zeigt, kann man sich gut einbringen und bekommt Karrierechancen.
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- Intressante Aufgaben
- Mitarbeit an Entwicklungsprojekten als Student
- Seelbach
- Gleitzeit ohne Kernzeit
- Stempelung am PC
- Bistro
- Arbeitskollegen!
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Prinzipiell kann sich jeder mit Eigenengagement einbringen und im Rahmen des Möglichen zur Verbesserung beitragen.
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Weltweit aktiv und agil, aber dennoch regional verwurzelt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt, 40Std/Woche, Führung weiß oft nicht was Passiert weil alles "gefiltert wird"
Parkplatzsituation bzw. Öffentliche Verkehrs Anbindung
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Interne Struktur hinkt der wachsenden Mitarbeiterzahl hinterher.
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Man fühlt sich wohl und geht gerne zur Arbeit.
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Lohn Verhältnis zur Arbeit
Kilma
Hierarchie
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Zu wenig klare langfristig durchdachte und abteilungsübergreifende Abläufe ... Aber an vielen Stellen wird daran gearbeitet. Leitlinien einhalten, offene und ehrliche Kommunikation und Vorbild sein das schaffen nicht alle Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- "Praktikum" in anderen (relevanten) Abteilungen für Mitarbeiter anbieten (warum/wie arbeitet der/diejenige so - Verständnis unter Kollegen aufbauen)
- Abschaffung der monatlichen Umsatz-Hatz (größter Störfaktor überhaupt, vor allem am Ende des Monats)
- Kommunikation verbessern: auch leitende Personen sollten sich wieder mehr Zeit für "ihre" Mitarbeiter nehmen
- lieber auf "ungesundes" Wachstum verzichten und dafür wieder eine Rückkehr zum nach Außen so gerne kommunizierten "Premium-Hersteller". Aktuell gibt es zu viele Produkte mit Rückruf/Produktstopp. Qualität statt Quantität (gilt auch für Mitarbeiter).
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Weniger Besprechungen ohne konkrete Massnahmen, die Abläufe überprüfen, teilweise durch schnellen Wachstum nicht glattgezogen, mehr Lob an der richtigen Stelle, nicht die die sich mit leeren Worten profilieren sondern die die etwas bewegen sind wichtig. Ziele 2020 wurden definiert, doch an einigen Stellen wird noch gearbeitet wie 1980. Chefs fordern viel aber sehen nur bedingt wie kompliziert und altmodisch an manchen Stellen noch gearbeitet werden muss
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Überstunden können von der Geschäftsleitung abgerufen werden und dies sind sicher bei vielen einige. Man bringt sie gerne aber möchte dafür auch honoriert werden. Viele (denke ich) nehmen das Angebot mit der derzeitigen Vergütung nicht an, denn wenn man soviel Zeit in der Firma verbringt, ist Freizeit einfach wertvoller.
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Das Wachstum zu einem globalen Mittelständler muss sich auch in internen Prozessen, Kommunikation und Führungsverhalten wiederspiegeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von JULABO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ist schon vorgekommen das kurz vor der Rente die Mitarbeiter extra einen scheiß Job bekommen haben das sie früher kündigen
1
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Herzlich. Es gibt immer mal wieder was von damaligen Zeiten der Julabo Geschichte zu erzählen.
5
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Die scheinen sich sehr wohlzufühlen.
5
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Erfahrene Kollegen werden in hohem Maß geschätzt. Es gibt viele Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit von deren Erfahrungen alle Mitarbeiter profitieren können.
5
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Die Erfahrung wird geschätzt und bei strukturellen Veränderungen wird den älteren Mitarbeiter ein neues Aufgabengebiet ermöglicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JULABO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


War zu beginn der Ausbildung etwas wenig, wurde aber zwischenzeitlich durch ein neues Konzept angepasst.
4
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Jeder denkt er verdiene zu wenig, egal wo, aber wenn man bedenkt, das man im Discounter Lidl (von Aldi ganz zu schweigen) ein EINSTIEGSGEHALT von 12.50 Euro!!! bekommt und die Verantwortung unserer und die Aufgaben dort vergleicht, bezahlt Julabo einfach schlecht. Trotz hohen Gewinnen (3x hintereinander Rekordumsatz), bekommen die Mitarbeiter keine Prämie, es wird nur zu einem kleinen Umtrunk auf dem Firmengelände vor Arbeitsbeginn eingeladen. Traurig!
2
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Lohn/Gehalt war DAS große Thema bei der Great-Place-to-work Umfrage - wurde leider nur nachdem Gießkannen-System und mit anderen Faktoren verrechnet abgespeist. Trotz stetigem Wachstum eher Stagnation beim Thema Löhne/Gehälter (wenn überhaupt Inflationsausgleich).
3
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Sehr wenig für einen wertschöpfenden Facharbeiter. Keine Prämie, obwohl diese die Mitarbeiter motivieren würde.
Also wenn schon der Lohn nicht jedes Jahr steigt, dann sollte es wenigstens jedes Jahr eine Prämie geben.
2
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Vergleiche ich die Anzahl der Urlaubstage und das Gehalt mit anderen Studenten aus meinem Kurs, so ist das Gehalt in etwa durchschnitt und die Anzahl der Urlaubstage unterhalb dessen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Führungsstellen werden gerne intern besetzt und Mitarbeiter auch entsprechend aufgebaut. Weiterbildungen können sowohl intern in der eigenen Academy als auch extern regelmäßig besucht werden.
5
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Weiterbildung innerhalb der besetzten Stelle wird gefördert. Veränderung/Aufstieg hängt von den betrieblichen Möglichkeiten ab.
3
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Weiterbildungen, die man benötigt, werden angestoßen und genehmigt.
4
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Interne Weiterbildungen finden statt
3
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Man bekommt Wind unter den Flügeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
JULABO
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JULABO
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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