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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JULABO die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JULABO
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JULABO
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwimmst du nicht mit der Masse und machst nicht alles, wie man es eben immer gemacht hat. Sondern, du bist innovativ und willst Verbesserungen miteinbringen - bist du bei den Kollegen, die sagen: "das haben wir schon immer so gemacht" unten durch!

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab!

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über den Flurfunk!

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So lange man niemanden auf die Füße tritt der nur ein wenig was zu sagen hat kommt man mit den Kollegen der eigenen ... Betonung liegt auf eigenen Abteilung super aus.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitzeit sind auch auf Arbeitsbreiche definiert die einen sind besser dran die anderen schlechter dies ist wirklich eine Sache von wo stehst die in der Rangordnung und was für einen Tätigkeit übt man aus.
Familien technisch wird wirklich immer auf die Familie geachtet dies muss man zugute halten. Wiederum wird aber beim Urlaub auch viele Böcke Geschossen wo man merkt im Zeitalter möchte man mit Einem Programm mitgehen aber dieses ist sehr schlecht umgesetzt und hat selbst viele Fehler ... Sichtwort Tieso

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dies muss man differenzieren in der eigenen Abteilung immer sehr gut bis auf natürlich wenige Ausnahmen. Verlässt man die Abteilung jedoch merkt man schnell das der Zusammenhalt in der ganzen Firma nicht existent ist.

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