In jeder Firma gibt es einen der sich auskennt - wir müssen ihn nur finden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeit
- Klima innerhalb der Abteilung passt größtenteils
- moderne Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lohn/Gehalt anpassungsfähig
- innerbetriebliche Kommunikation zu firmenrelevanten Themen
Verbesserungsvorschläge
- "Praktikum" in anderen (relevanten) Abteilungen für Mitarbeiter anbieten (warum/wie arbeitet der/diejenige so - Verständnis unter Kollegen aufbauen)
- Abschaffung der monatlichen Umsatz-Hatz (größter Störfaktor überhaupt, vor allem am Ende des Monats)
- Kommunikation verbessern: auch leitende Personen sollten sich wieder mehr Zeit für "ihre" Mitarbeiter nehmen
- lieber auf "ungesundes" Wachstum verzichten und dafür wieder eine Rückkehr zum nach Außen so gerne kommunizierten "Premium-Hersteller". Aktuell gibt es zu viele Produkte mit Rückruf/Produktstopp. Qualität statt Quantität (gilt auch für Mitarbeiter).
Kommunikation
Kommunikation vor allem zwischen den einzelnen Abteilungen ist immer noch ein großes ein Manko. Viele wissen nicht, was und warum andere Abteilungen (so) arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn/Gehalt war DAS große Thema bei der Great-Place-to-work Umfrage - wurde leider nur nachdem Gießkannen-System und mit anderen Faktoren verrechnet abgespeist. Trotz stetigem Wachstum eher Stagnation beim Thema Löhne/Gehälter (wenn überhaupt Inflationsausgleich).