kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- flexible Arbeitszeit
- Klima innerhalb der Abteilung passt größtenteils
- moderne Arbeitsplätze
- Lohn/Gehalt anpassungsfähig
- innerbetriebliche Kommunikation zu firmenrelevanten Themen
- "Praktikum" in anderen (relevanten) Abteilungen für Mitarbeiter anbieten (warum/wie arbeitet der/diejenige so - Verständnis unter Kollegen aufbauen)
- Abschaffung der monatlichen Umsatz-Hatz (größter Störfaktor überhaupt, vor allem am Ende des Monats)
- Kommunikation verbessern: auch leitende Personen sollten sich wieder mehr Zeit für "ihre" Mitarbeiter nehmen
- lieber auf "ungesundes" Wachstum verzichten und dafür wieder eine Rückkehr zum nach Außen so gerne kommunizierten "Premium-Hersteller". Aktuell gibt es zu viele Produkte mit Rückruf/Produktstopp. Qualität statt Quantität (gilt auch für Mitarbeiter).
Lohn/Gehalt war DAS große Thema bei der Great-Place-to-work Umfrage - wurde leider nur nachdem Gießkannen-System und mit anderen Faktoren verrechnet abgespeist. Trotz stetigem Wachstum eher Stagnation beim Thema Löhne/Gehälter (wenn überhaupt Inflationsausgleich).
Kommunikation vor allem zwischen den einzelnen Abteilungen ist immer noch ein großes ein Manko. Viele wissen nicht, was und warum andere Abteilungen (so) arbeiten.
Regional verwurzelt. Sozial engagiert.
Interne Struktur hinkt der wachsenden Mitarbeiterzahl hinterher.
Produktstrategie aktualisieren
Arbeitszeiten
Lohn Verhältnis zur Arbeit
Kilma
Hierarchie
Produktions Halle ist veraltet
2 Schicht halt
Richtige Weiterbildung wird nicht angeboten nur psydo Workshops
Unter aller sau !
Kann mit der Branche nicht mithalten
Die Kollegen sind Gut
Ist schon vorgekommen das kurz vor der Rente die Mitarbeiter extra einen scheiß Job bekommen haben das sie früher kündigen
Geben keine Fehler zu
Und es gibt viel zu viele Abteilungsleiter
Trozdem wird sich nicht um einen gekümmert
Keine Klima im Sommer bis 36 Grad in der Halle und stickig das die Leute nach Hause gehen müssen
Kommunikation zwischen arbeitet und Leitung ist schlecht
Ganz normal
Jeden Tag das gleiche
- Intressante Aufgaben
- Mitarbeit an Entwicklungsprojekten als Student
- Seelbach
- Gleitzeit ohne Kernzeit
- Stempelung am PC
- Bistro
- Arbeitskollegen!
-
Tolles Team, man kommt gerne zur Arbeit und wird von allen unterstützt sofern Hilfe benötigt wird.
Vergleiche ich die Anzahl der Urlaubstage und das Gehalt mit anderen Studenten aus meinem Kurs, so ist das Gehalt in etwa durchschnitt und die Anzahl der Urlaubstage unterhalb dessen.
Meine Erfahrung ist (speziell in der Abteilung in der ich eingesetzt wurde), dass offen, fair und respektvoll miteinander umgegangen wird. Wie es in anderen Abteilungen läuft, kann ich nicht beurteilen.
Moderne Entwicklungsbüros, qualitativ hochwertiges Equipment.
Durch das hausinterne Intranet, die Mitarbeiterzeitung und regelmäßige Abteilungsbesprechungen ist man immer auf dem neusten Stand.
Als Elektrotechnik Student bekommt man Einblicke in die Hardware -und Softwareentwicklung. Es fallen viele Intressante Aufgaben an, die beide Bereiche betreffen. Entscheidet man sich dafür Elektrotechnik zu studieren, kann ich diese Firma nur empfehlen!
Teamgeist, Flexibilität, Schuttertal
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Prozessabläufe
- Offener und rechtzeitiger kommunizieren
- nicht so viel auf externe Berater hören
- besser Planen vor strukturellen Veränderungen
- Mit der Bananenentwicklung aufhören
- Klare Aufgabenstrukturen schaffen
Man kommt gerne zur Arbeit und freut sich auf seine Kollegen.
Scheint recht gut zu sein.
Dank Gleitzeitkonto, Minutentaktung und 30 Urlaubstagen sind recht angenehm, jedoch kann es aufgrund des Arbeitsaufkommens nicht immer genutzt werden. Da sollten Strukturen angepasst und Kapazitäten aufgebaut werden.
Offene Stellen werden auch gerne durch Interne besetzt und ermöglichen somit dem Angestellten ein Aufsteigen oder einen Richtungswechsel.
Einstiegsgehalt=Endgehalt ,wenn man nicht erbittert darum kämpft. Teilweise hilft es nur mit der Kündigung zu drohen um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Man wird mit der Aussage ,dass es nach der Probezeit mehr wird in die Firma gelockt. Trotz klaren Gehaltsvorstellungen beim Einstellungsgespräch und der erbrachten Arbeitsleistung sieht der Vorgesetzte eine Gehaltserhöhung nicht als nötig an. Hinzu kommt das durch irgendwelche findigen Maßnahmen, wie die Aufteilung des Urlaubsgeldes auf 12 Monate eine Gehaltssteigerung suggeriert werden soll.
Da stecken noch ein paar Potentiale, die kürzlich erkannt wurden und hoffentlich auch umgesetzt werden.
Falls es mal Probleme gibt wird auch abteilungsübergreifend unterstützt um eine Lösung zu finden.
Die Erfahrung wird geschätzt und bei strukturellen Veränderungen wird den älteren Mitarbeiter ein neues Aufgabengebiet ermöglicht.
Das ist ganz personenabhängig, Julabo hat gute Führungskräfte die einen Fördern und ein offenes Ohr haben und bereit sind dinge umzusetzen. Jedoch gibt es auch ein paar schwarze Schafe, die keine Sozialkompetenzen besitzen und dadurch qualifizierte Kollegen zum Abteilungs-/Firmenwechsel veranlassen.
Moderne Büros und Technik, besser geht es zwar immer sehe hier aber keinen Grund zu meckern. Die Büros sind klimatisiert und modern eingerichtet.
Wenn Veränderungen anstehen erfährt es die Person oder Abteilung, welche es betrifft es meistens zum Schluss. Teilweise kommt es so vor als würden man sich vor einer offenen Kommunikation drücken. Dies hat Unmut bei der Belegschaft zufolge.
Potential: offener und frühzeitiger informieren. Lieber ein paar Worte zu viel gesagt als den aktuellen Zustand beizubehalten.
Leistung ist das was zählt und nichts anderes, daher gibt es dementsprechend auch Frauen in wichtigen Positionen.
Viele interessante Themengebiete und immer etwas neues zum Dazulernen.
Hohe Freiheitsgrade und folglich gute Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungschancen für jeden der bereit ist, sich aktiv einzubringen.
Häufig keine Konsequenz bei Regelverstößen. Diejenigen die Regeln entwerfen, müssen sich als allererste daran halten und Vorbilder für alle Kollegen im Unternehmen sein.
Führungskräfte (AL-GL) sollen mehr Zeit in den Prozessen bei Ihren Mitarbeitern verbringen und diese noch besser aktiv in Entscheidungen mit einbinden, sodass weniger gut gemeinte Umsetzungen im Nachgang korrigiert werden müssen und man schneller zum gewünschten Ergebnis kommt.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundlegend positiv zu bewerten. Viele Mitarbeiter scheinen Spaß an Ihrer Arbeit zu haben und sind schon viele Jahre bei JULABO.
Der Name JULABO steht bei Kunden für Qualität und guten Service. Es werden mehr positive Themen umgesetzt als extern kommuniziert werden.
Es gibt viele Optionen bei der Wahl des geeigneten Arbeitszeitmodells und sogar einen Gleitzeitrahmen für die Kollegen innerhalb des Zweischichtmodells.
Es gibt interne Schulungsmaßnahmen von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Bei sinnvoll begründeten Weiterbildungen habe ich noch nie eine Absage bekommen oder bei anderen Kollegen einen solchen Fall mitbekommen. Führungskräftecoachings finden in unregelmäßigen abständen statt. Aufstiegsmöglichkeiten sind fachlich und hierarchisch vorhanden. Viele neue Positionen werden intern besetzt.
Die Überweisungen kamen ausnahmslos pünktlich. Weiterhin gibt es Vermögenswirksame Leistungen und eine Mitarbeitereinkaufskarte. Außerhalb dessen ist momentan jeder seines eigenen Glückes Schmied. Es gibt Maßnahmen, um aktiv die Fairness beim Thema Vergütung zu erhöhen.
GoGreen und ähnliche Begriffe hört man immer häufiger. Nach und nach kommen mehr verpackungsfreie Warenumläufe und beispielsweise umweltfreundliche Verpackungsmaterialien zum Einsatz. Es wird großer Wert auf die lokalen Wurzeln gelegt und dementsprechend engagiert man sich bei Vereinen, gemeinnützigen Institutionen und Schulen.
Man unterstützt sich aktiv im Tagesgeschäft und hat viele sowohl hilfsbereite als auch empathische Kollegen.
Erfahrene Kollegen werden in hohem Maß geschätzt. Es gibt viele Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit von deren Erfahrungen alle Mitarbeiter profitieren können.
Persönliche Anliegen werden ernst genommen. Die Kritikfähigkeit der Vorgesetzten schwankt deutlich. Nicht allen Kollegen scheint klar zu sein, dass Führung und Vorbildfunktion zusammen gehören.
Die Büroarbeitsplätze sind auf gutem bis sehr gutem Stand (höhenverstellbar und standardisiert). Im Bereich der produktiven Arbeitsplätze wird mittlerweile viel Zeit damit verbracht die Kollegen aktiv in die Gestaltung der Arbeitsumgebung einzubinden und die Anforderung dann in die Praxis umzusetzen. Bitte weiter so!
Wird immer besser und transparenter über alle Hierarchieebenen. Es gibt noch deutlich Potential für Verbesserungen.
Viele Kolleginnen kommen nach der Elternzeit wieder und werden mit offenen Armen empfangen. Die Führungsmannschaft ist primär männlich. Mehr Kolleginnen im Führungskreis sind wünschenswert.
Wenn man sich persönlich engagiert und zeigt, dass man Verantwortung übernehmen will und kann, gibt es hier quasi keine Grenzen. Auch die hohe Komplexität der Produkte und die vielen Varianten sorgen regelmäßig für neue Herausforderungen.
Gesamtpaket stimmt definitiv
-
- an der Kommunikation sollte insgesamt gearbeitet werden
- den Mitarbeitern Hintergründe klarer erklären, damit diese die Ziele und Aufgaben besser verstehen
Viele nette Kollegen, neue Mitarbeiter werden offen aufgenommen, sehr fairer Umgang mit Mitarbeitern
sehr positives Image, insbesondere nach Außen; aber insgesamt passt es auch innerhalb des Unternehmens
hat sich in den vergangenen 2-3 Jahren sehr viel Positives getan; flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Überstundenausgleich, 30 Tage Urlaub, Freitags gehen viele relativ früh ins Wochenende - Top!
Unternehmen ist seit Jahren auf starkem Wachstumskurs und sucht konstant nach neuen Fachkräften in nahezu allen Bereichen; relativ junge Führungsmannschaft; Weiterbildungsangebote werden gefördert, wenn sie Sinn machen
Gehälter entsprechen meinem Empfinden nach dem branchenüblichen Niveau
Unternehmen ist stark regional verankert und unterstützt viele Einrichtungen und Vereine in der Umgebung
Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr positiv, auch abteilungsübergreifend
viele ältere Mitarbeiter sind schon viele Jahre dabei und werden geschätzt
hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab; positiv: grundsätzlich investiert das Unternehmen in Führungskräfte-Weiterentwicklung, aber es gibt stellenweise noch einiges zu tun
unterschiedlich, je nach Arbeitsort; kürzlich wurde ein sehr modernes neues Gebäude eingeweiht, dort sind die Arbeitsbedingungen top; in der Produktion besteht an einigen Stellen großer Nachholbedarf, allerdings finden an vielen Stellen schon jetzt Optimierungen statt; man hat wohl erkannt, dass man in der Produktion noch professioneller werden muss, wenn man weiterhin wachsen möchte
Kommunikation in der Vergangenheit nicht optimal, aber man hat das Gefühl, dass Geschäftsleitung und Führungsmannschaft das erkannt haben und daran bewusst arbeiten und sich verbessern wollen - trotzdem Luft nach oben
bisher ist mir persönlich nichts Negatives bekannt
Wenn man möchte und sich reinhängt, kann man bei vielen Entscheidungen mitwirken, auch dank relativ flacher Hierarchien; Produkt recht interessant, wird weltweit eingesetzt
Viele Möglichkeiten, super Unterstützung und prima Arbeitsklima
Kritik ist hier auf sehr hohem Niveau: Bis auf die etwas weitere Fahrstrecke zu meinem aktuellen Wohnort gibt es nichts, was mich davon abhalten würde, zurück zu kommen
Als Kirsche auf dem Eis könnte Home-Office angeboten werden. Das war zu meiner Zeit noch im Gespräch, könnte inzwischen auch umgesetzt sein
Sehr gute Atmosphäre. Ich bin jeden Morgen gerne ins Büro gekommen und habe mich gefreut, dabei zu sein
Top-Arbeitgeber mit sehr gutem Bild nach außen, gerade auch durch Sponsoring und die Stiftung
Gleitzeit und Ampelkonto ermöglichen maximale Flexibilität. Auch diverse Freizeitangebote, wie die Laufgruppe, sind top. Mit dem Laptop kann man bei Sonnenschein auch mal auf der Dachterrasse arbeiten
Weiterbildung wird gefördert, auch durch die hauseigene Academy. Absolut vorzeigewürdiges Azubi-Programm!
Durchschnittliches Gehalt in dieser Branche, sehr gute Sozialleistungen
Tendenziell könnte etwas mehr auf die ökologische Perspektive der Nachhaltigkeit geachtet werden. Sozial wird viel gemacht
Absolut coole Kollegen. Beim gemeinsamen Mittagessen kann man plaudern, während der Arbeitszeit ist jederzeit Verlass, falls Hilfe gebraucht wird
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, Rentner sind noch in WhatsApp-Gruppen und auf Ausflügen mit dabei. Das Fachwissen und die Erfahrung von älteren Kollegen wird an jüngere Kollegen weitergegeben. Von einer älteren Kollegin habe ich viel gelernt, dass ich auch außerhalb meiner Arbeitswelt anwenden kann.
Die Führungskräfte haben großes Interesse an der eigenen Arbeit und hören zu. Bis hin zur Geschäftsführung hat jeder ein offenes Ohr und alle Türen stehen offen
Schöne, moderne Büroräume mit ergonomischen Möbeln
offene und ehrliche Kommunikation über die verschiedenen Ebenen hinweg. Auch als Praktikant hatte ich ein wöchentliches Jour fixe mit der Bereichsleitung. Die Kommunikation im Team war immer offen, ehrlich und angenehm.
Bei JULABO wird keiner bevorzugt oder benachteiligt
Sowohl interessantes Tagesgeschäft als auch spannende Projekte mit kreativem Freiraum
Gutes Arbeitsklima
Die sehr sehr niedrige Bezahlung der Mitarbeiter, schlechte interne Bereichsübergreifende Kommunikation und schlechte Prozessführung.
Leistungs und Erfahrungsgerechte Gehaltsanpassungen der Arbeiter mit denen eine Person in der heutigen Zeit inDeutschland überleben kann ohne Zweitjob annehmen zu müssen!
Sehr niedrige Löhne selbst für Jahre lange Facharbeiter.
Freundliche Atmosphäre
Stress Faktor, Maximum
Weniger teilzeit Kräfte mehr vollzeit Kräfte
Mehr vertrauen in zuverlässige Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.