kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mehr Gehalt zahlen
Mittlerweile nichts mehr
Das der Chef selbst keinen Durchblick mehr hat
Schmeiß deine derzeitigen Berater und Führungskräfte raus.
Nicht so gut
Man bekommt überall mehr
Meine direkten Kollegen super
Absolut mangelhaft
Mangelhaft
Flexible Home Office Regelung
Wir lachen viel bei uns :-)
Viele Arbeitszeitmodelle möglich, Home Office .... und in privaten Sondersituationen wird versucht, darauf Rücksicht zu nehmen
Wer Karriere nicht nur über Titel machen machen möchte, ist hier richtig
Viel lokales Engagement im sozialen Bereich.
Viel gegenseitige Unterstützung
Es wird sehr viel Wert auf ein menschliches Verhältnis von Führungskräften und Mitarbeitenden gelegt. Es gibt sicherlich Unterschiede zwischen den einzelnen Führungskräften, aber ganz grundsätzlich ist das Vorgesetzenverhalten sehr gut.
Überall höhenverstellbare Schreibtische, moderne Büros
Es wird versucht, möglichst zeitnah zu informieren und auch Hintergründe mitzuteilen. "Besser" geht bestimmt immer, aber im Verhältnis zu vielen anderen Firmen wird sich um Transparenz bemüht.
Etwas mehr weibliche Führungskräfte wären schön. Aber ansonsten kann ich nur Positives berichten
Man braucht keine Führungskraft zu sein, um verantwortungsvolle Aufgaben zu bekommen.
Gleichzeitig
Toller Vorgesetzter
Ungleiche Bezahlung bei gleicher Leistung
Die Lohnunterschiede begradigen
Flache Hierarchien, offene Türen sowie die Möglichkeit JULABO mitzugestalten.
Veränderungsprozesse erfordern teilweise mehr Begleitung.
Menschlichkeit im Alltag: Auch in fordernden Situationen bleibt der respektvolle Umgang spürbar. Austausch auf gleicher Augenhöhe, unabhängig von Position oder Titel.
JULABO bietet zig unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an, um bestimmte Lebensphasen wie Kinder-/Pflegezeit gut vereinbaren zu können. Die Möglichkeit mobil zu arbeiten können- je nach Tätigkeit - hilft dem einen oder anderen mit längeren Anfahrtszeiten.
innerbetriebliche Entwicklung ist möglich, Querqualifikationen und Bereichswechsel sowie externe Weiterbildungen, die gezielt gefördert werden.
Eigene Entgeltstruktur, Sozialleistungen werden auch immer wieder geprüft, seit neustem gibt es nun Hansefit.
Der Slogan "zuhause bei JULABO" wird gelebt und ist Realität. Man kennt sich und greift sich gegenseitig unter die Arme.
Alter spielt keine Rolle und für Kollegen/innen, die aufgrund altersbedingten "Leiden" einsatzeingeschränkt sind, wird nach Lösungen gesucht.
Spielraum, das eigene Team zu gestalten und Ideen umzusetzen.
Werk in Lahr hat tolle Arbeitsbedingungen, im Werk in Seelbach ist noch Luft nach oben (dies wird aber nun auch angegangen).
Informationen sind gut zugänglich, an der einen oder anderen Stelle wird dies leider nicht konsequent genutzt und die Informationen finden erst spät den Weg zu den Mitarbeitenden.
Leider wenige Frauen in Führungspositionen
Man ist als Azubi in jeder Abteilung herzlich willkommen gewesen und kann so bereits gute Kontakte im Unternehmen knüpfen für den weiteren Berufsverlauf innerhalb des Unternehmens.
Teilweise gab es leichte "Leerläufe", in denen eher weniger bis keine Aufgaben zur Bearbeitung vorhanden waren. Hier wäre es gut, wenn immer ein gewisser Aufgabenspeicher vorhanden wäre.
Es herrscht stets eine lockere Atmosphäre unter Kollegen.
Eine Übernahme nach der Ausbildung war von beiden Seiten gewünscht und sogar in dem Wunschbereich möglich.
Auch als Auszubildender hat man hier Gleitzeit hat somit eine gewisse Flexibilität.
Die Ausbildungsvergütung ist denke ich völlig im Durchschnitt.
Gute und kompetente Ausbilder, die einen bei Fragen immer gerne unterstützen
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und beinhalten auch spannende kleine Projekte.
Ein respektvoller Umgang war zu jeder Zeit gegeben.
Es wird eine Wohnung für Azubis für die Berufsschule gestellt. Zu dem wird auch eine Ausbildungswerkstatt im Betrieb gestellt.
Die überproportionale Anzahl an Überstunden - besonders für einen Azubi nicht annehmbar. Oftmalige nicht Einhaltung von Sicherheitsregelungen.
Man sollte die Kompetenz der Ausbilder überprüfen. Nicht einfach nur auf eine "Schulung" schicken und die Sache hat sich. Pädagogisch ist da einiges nachzuholen - vielleicht auch einfach durch kompetentere Ausbilder austauschen. Man sollte außerdem noch mehr auf die Sicherheit der Arbeiter achten; oftmals werden die Sicherheitsregelungen nicht eingehalten.
Die Atmosphäre war sehr sehr unangenehm. Es verhing keine Woche, in welcher ich mich nicht weiter entfremdet gefühlt habe.
Aus meiner Sicht kam mir das ganze nicht ganz koscher vor. Personen wurden, unabhängig ihrer Leistungen, bevorzugt. Gefühlte Ähnlichkeiten zu einer Vetternwirtschaft.
Als Person, die auf den öffentlichen Verkehrsdienst angewiesen war, muss ich sagen, dass die Arbeitszeiten nicht schlechter hätten sein können. Es gab keine Möglichkeit diese anzupassen - da Schichtarbeit. Ganz am Anfang hieß es noch, dass es nicht zu Schichtarbeit kommen würde (was dann mit dem öffentlichen Verkehrsmitteln kein Problem mehr dargestellt hätte).
Das Minimum wurde erfüllt und das wenigstens ohne Verspätung.
Die Arbeitsmoral, die der Ausbilder sich selbst gegenüber stellte und seinen Azubis gegenüber forderte könnten kaum unterschiedlicher sein. Während er seine eine Hand (im übertragenden Sinne) nutzte, um es den Azubis so schwer wie möglich zu machen; nutzte er die andere Hand, um es sich so leicht wie möglich zu machen. Wo er ein Vorteil für sich sah, ergriff er diesen: anstatt wirklich mit den Azubis zu arbeiten, wurde gegen sie gearbeitet.
An sich bietet der gedeckte Aufgabenbereich durchaus Spaß. Das hat allerdings nichts mit dem Betrieb an sich zu tun.
Aus meiner Sicht hat man genug Zeit zur Bearbeitung vom Berichtsheft bekommen - ebenso zum Lernen. Der Aufgabenbereich war angemessen gelegt, auf der anderen Seite jedoch auch etwas zu viel in zu wenig Zeit auf einmal.
Es gab regelmäßig Abteilungsdurchläufe; aus meiner Sicht jedoch wirkten diese oftmals erzwungen.
Der Umgang mit den Azubis und teilweise auch den Gesellen, war die unterste Schublade. Teilweise habe ich mich persönlich nicht mal wertgeschätzt gefühlt, trotz stetiger Leistungssteigung.
Die Tätigkeiten an sich waren okay, gibt eine Azubiwohnung für die Berufsschule, Ausbildungswerkstatt vorhanden
Man wurde - meinem Eindruck nach - überfordert, wodurch massenhaft Überstunden angefallen sind. Das Gehalt ist aus meiner Sicht schlecht. Dass er die Mitarbeiter auffordert hier auf Kununu Bewertungen abzugeben, damit sie weiterhin so eine gute Note haben und dadurch einen Verfälschten Eindruck an die Außenwelt über die Firma erzeugen, denn Mitarbeiter werden aus meiner Sicht ihren Job wegen einer schlechten Bewertung nicht riskieren wollen. Frauen würde ich insbesondere davor warnen, hier anzufangen.
Den Ausbilder austauschen, am Arbeitsklima arbeiten, Arbeitszeiten anpassen, Mitarbeitern mehr vertrauen und sie nicht ständig bewachen
Ich fand die Arbeitsatmosphäre wirklich nicht angenehm.
Kann ich nur begrenzt beurteilen, allerdings hatte ich den Eindruck dass es kaum Aufstiegschancen gab und bestimmte Personen bevorzugt behandelt wurden. Man meiner Meinung nach versucht, möglichst viele Personen in der Produktion zu halten, da dort ein Mangel herrschte.
Waren nicht auf die öffentlichen Verkehrsmittel angepasst, dabei meine ich primär die Arbeitszeiten in der Schichtarbeit. Vor antritt meiner Ausbildung galt noch keine Schichtarbeit, was nicht lange anhielt. In der Ausbildung an sich gab es keine Schichtarbeit, wenn sie doch gefordert wurde, gab es dafür einen Ausgleich.
Die war meiner Meinung nach wirklich richtig schlecht. Besonders dafür, dass eine 40 h Woche gefordert wurde und man bereits nach einem Krankheitstag einen Nachweis erbringen sollte.
Der Ausbilder war meiner Meinung nach nicht fähig, mit den Auszubildenden einen professionellen Umgang zu pflegen. Seine Arbeitsmoral war meiner Meinung nach auch nicht sonderlich gut.
Die Arbeit an sich macht Spaß, die aus meiner Sicht schlechten Sicherheitsbedingungen haben den allerdings begrenzt.
War das, was man später in der Produktion gemacht hätte. Es wurde einem Zeit zum lernen und zum schreiben des Berichthefts gegeben.
Wie üblich gab es Abteilungsrundläufe, ich weiß allerdings nicht in wie weit das noch der Aktuelle Stand ist.
Umgang war aus meiner Sicht katastrophal
Betriebsfest, soziale Umfeld, Betriebsrente, Betriebsrat.
Es ist nicht einfach etwas zu finden.
Gerade in Zeiten der ungewiss soll man die Mitarbeiter schätzen.
Immer hilfsbereite Kollegen
Da sind mache bekannte schon neidisch.
Man kann auch spontan frei nehmen, oder später / früher kommen / gehen.
Wer will der kann sich weiterentwickeln.
Es war schom mal mehr. Andersrum bei die Wirtschaftslage soll man nicht viel erwarten.
Da wird schon genau darauf geguckt.
Zusammen arbeiten, zusammen feiern.
Vor allen die langjährige gesellen haben das gewisse Etwas an Wissen.
Manche Werkzeuge muß man teilen mit anderen Mitarbeitern.
Ist noch Platz nach oben
Hier wird jeder Wert geschätzt.
Gerade wenn man denkt dass man alles erledigt hat, kommt doch anders.
Sonst alles!!
nichts
Etwas mehr Lohn wäre super
So verdient kununu Geld.