Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Julius Berger International die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lob eher Seltenheit. Im großen und Ganzen ok.
Teilweise angespannt, viele wollen sich profilieren auf Kosten der Kollegen. Leistung zählt hier nicht es zählt hier welche Beziehung zu gewissen Vorgesetzten besteht. Dadurch werden die Mitarbeiter immer unzufriedener. Allgemein sehr unzufriedenes Personal
Unter den Kollegen teilweise gut. Jeder zieht den anderen jedoch infolge Unzufriedenheit mit dem Unternehmen (Vorgesetzten, insbesondere Nigeria) gegenseitig runter
in Wiesbaden noch halbwegs akzeptabel. In Nigeria katastrophal, hier arbeitet jeder gegen jeden Dies wird auch von den Vorgesetzten ()bis Level Regionalleitung gern gesehen. Die wenigen Herren lachen sich kaputt
Im großen und Ganzen ok.