Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Julius Berger International die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen teilweise gut. Jeder zieht den anderen jedoch infolge Unzufriedenheit mit dem Unternehmen (Vorgesetzten, insbesondere Nigeria) gegenseitig runter
in Wiesbaden noch halbwegs akzeptabel. In Nigeria katastrophal, hier arbeitet jeder gegen jeden Dies wird auch von den Vorgesetzten ()bis Level Regionalleitung gern gesehen. Die wenigen Herren lachen sich kaputt
Wiesbaden gut, Nigeria teilweise katastrophal. In Nigeria herrscht kein Arbeitsrecht. Heutzutage werden die Angestellten mit lokalen nigerianischen Verträgen "entsendet" und man entzieht sich so dem Arbeitsschutz/Gesundheitsschutz der Mitarbeiter. Weiter spart sich JBI/JBN Geld und es fliesst mehr in die Taschen von teilweise unfähigen Vorgesetzten
Wiesbaden teilweise in Ordnung. In Nigeria eine Farce. Vorgesetzte (bis zum Regionalmanger rauf) machen so wenig es geht. Sie sind fachlich und menschlich schwach. Ich kenne keine andere Unternehmung wo solche Leute diese Positionen ausüben würden dürfen. Infolgedessen werden gute Mitarbeiter rausgeekelt oder verheizt. Der Dank dafür ist dann ein schneller Rückruf samt Kündigung nach Deutschland (natürlich ohne jeglichen Kündigungsschutz da regionale nigerianische Arbeitsverträge). Die Direktoren (Board) sind fachlich kompetent, Sie müssen aber eine Stufe unter Ihnen beiseite kehren, sonst hat JBI/JBN keine langfristige Zukunft.
vormals interessante Projekte (immer aus Nigeria kommend). Nun wird in Nigeria Personal aus Drittländern angestellt da günstiger. Dieses Personal besitzt jedoch nicht annähernd die Skills wie die ursprünglichen Expats um hervorragende Projekte liefern zu können, welche auch nachgefragt werden....dies sehen Nigerianer auch immer mehr ein. Derzeit kommen noch kleinere Projekte aufgrund der Direktoren rein.
Teilweise angespannt, viele wollen sich profilieren auf Kosten der Kollegen. Leistung zählt hier nicht es zählt hier welche Beziehung zu gewissen Vorgesetzten besteht. Dadurch werden die Mitarbeiter immer unzufriedener. Allgemein sehr unzufriedenes Personal