Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungViele Leistungen und Vertrauenszeit. Interessante Projekte und man wird gefordert.
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen und freundlicher Umgang untereinander; viele Mitarbeiterveranstaltungen, um Zusammenhalt zu stärken
Sehr interessant
Das Gehalt wird wie vereinbart ausbezahlt, Bürogebäude Wiesbaden
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gegeben. Arbeitszeiten können entlang der Kernarbeitszeit flexibel gestaltet werden.
An der Ausstattung der Arbeitsplätze sind besonders die höhenverstellbaren Schreibtische zu nennen.
Mittleres Management ( Mobbing, inkompetent, nur auf Parties fixiert), neue Personalpolitik (will man gutes Personal muss man auch Geld dafür bezahlen, gutes Personal bringt aber auch gute Projekte und mit gutem Personal hat eine Unternehmung eine Zukunft)
Teilweise passiert zu viel in den einzelnen Abteilungen und nicht Abteilungsübergreifend.
Wertschätzung. Fehlt an jedem Ende.
Thema Gehaltserhöhung. Man wird nicht so eingestuft, wie es in der Tarifbeschreibung steht.
Die Eingruppierung verläuft zu 99% völlig subjektiv.
Thema Homeoffice (Werben immernoch damit in den Stellenausschreibungen, jedoch wollen die es nicht mehr und gestatten es nur noch den wenigsten, obwohl im Bewerbungsgespräch damit geworben wurde (!!) )
Viele Junge Leute gehen schnell wieder, weil Sie nichts lernen (Projekte fehlen).
(Die HR wird diesen Beitrag sicherlich kommentieren und versuchen zu relativieren. Ich bin nicht ...
Julius Berger ist international tätig, jedoch sind die Baustellen hauptsächlich in Nigeria. Als Absolvent könnte es dennoch eine Überlegung wert sein, dort einzusteigen, insbesondere wenn Sie offen für internationale Erfahrungen sind. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Arbeitsbedingungen und das Tempo möglicherweise unterschiedlich sind, und dies sollte bei der Entscheidung berücksichtigt werden.
Sehr schlechte Einarbeitung. Unklare Ziele für die Zukunft und Funktion der neuen Mitarbeiter. Schlechte Organisation und Kommunikation. Unbegründete Kündigung ohne Feedback. Keine Chance zur Weiterentwicklung. Keine Erkennung oder Wertschätzung der guten Mitarbeiter.
Liebe Geschäftsführer/Direktoren den meisten Teil eurer Regionalleitung entlassen (insbesondere Nigeria) da diese Leute unfähig sind selber Leistungen zu bringen. Weiter wissen Sie nicht einmal was Personalmanagement bedeutet. Das wichtigste ist für die Herren wieviel Geld reinkommt und wie Sie dieses mit hiesigen Damen verprassen können. JBI und JBN waren früher tolle Unternehmen. Dies kann nur hergestellt werden mit gutem Personal, dann werden die Projekte auch kommen. So wie jetzt wird das nichts...
Stellt auch Ältere ein
Das Onboarding wirkt unstrukuriert und schlecht vorbereitet. Es sollte optimiert werden. Begleitung und enger Austausch gerade in den ersten Wochen, für einen schnellen und effizienten Einstieg in die Unternehmensstrukturen, sollte in jedem Einstiegslevel dazugehören. Die zu besuchenden Pflichtveranstaltungen sind dabei keine große Hilfe.
Außerdem sollte sich das Umternehmen den vorhandenen internen Herausforderungen im Bereich der Unternehmenskultur stellen.
Was kann ein Unternehmen sich mehr wünschen, als glückliche, gesunde und motivierte Mitarbeitende?
Mehr auf den Arbeitsmatkt achten und mit der Zeit gehen. Mobiles Abreiten ist immer noch ein Problem und kein Potenzial.
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern und auch mal sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Julius Berger International ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn man in Abuja Arbeitet, ist es nicht Europa und darüber sollten sich einige mal Gedanken machen
Die Büroausstattung ist sehr gut. Höhenverstellbare Tische sind Standard.
Die Gebäude- und technische Ausstattung ist gut. Allerdings muss man zusätzliche oder gesonderte technische Ausstattung (spezielle Maus, USB-Hub, etc) etwas umständlich beantragen.
Kann man sich nicht beschweren
Sehr angenehm Klimatisiert. Kantine vereinfacht das Mittagessen sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Berger International ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Unter den Kollegen teilweise gut. Jeder zieht den anderen jedoch infolge Unzufriedenheit mit dem Unternehmen (Vorgesetzten, insbesondere Nigeria) gegenseitig runter
Eine offene und direkte Kommunikation ist hier nicht durchgängig etabliert, sodass Informationen nicht immer transparent geteilt werden. Auch seitens der Vorgesetzten gibt es Potenzial für klarere und unterstützendere Kommunikation.
vage und unstrukturiert und birgt oft Überraschungen
Sehr schlechte Kommunikation mit dem Teamleiter. Am ersten Arbeitstag erfährt man Ziele des Arbeitgebers, die im Vorstellungsgespräch nicht erwähnt oder vereinbart wurden (unterschiedlicher Einsatzort und Funktion im Unternehmen).
Es werden Dinge im passiv-agressivem Ton gefordert, die gar nicht vertraglich vereinbart wurden. Man muss sich aktiv mit viel diskutiererei wehren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Würde sofort wieder nach Abuja
absolut unmöglich! man ist auf sich allein gestellt, um neue Aufgaben zu bewältigen und herauszufinden! außerdem gibt es keine Aussicht auf Wachstum
Ständige Seminare und Fortbildungen
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wer fragt, wird auch gefördert.
Die Karriere der Mitarbeiter scheint uninteressant für den Arbeitgeber zu sein. Unklare Ziele für die Mitarbeiter.
