Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Julius Berger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation findet nicht statt. Vieles wird hinter verschlossenen Türen entschieden. Es gibt keine konstruktiven Feedbackgespräche – stattdessen herrscht ein Klima des „Funktionierens“.
Leider herrscht aufgrund der extremen Kontrolle auch hier nur Unsicherheit.
Nicht vorhanden oder irrelevant, da unter diesen Umständen ohnehin niemand bleiben möchte.
Die Führung – insbesondere die Geschäftsführung – verhält sich irrational und übergriffig. Mitarbeitende werden ständig überwacht, sogar beim Toilettengang. Es wird buchstäblich gezählt, wie viel Toilettenpapier verbraucht wird. Entscheidungen erscheinen willkürlich, autoritär und wenig nachvollziehbar. Ein professionelles Verhalten ist kaum erkennbar.
Die Aufgaben sind eintönig, repetitiv und wenig herausfordernd. Es gibt keinerlei Entwicklungsspielraum oder Abwechslung – Eigeninitiative ist nicht erwünscht. Kreative oder eigenverantwortliche Arbeit wird sogar eher unterbunden. Wer etwas verändern oder verbessern möchte, stößt schnell an Grenzen. Es geht nicht darum, mitzugestalten, sondern nur darum, Anweisungen auszuführen – möglichst ohne Widerspruch.
Die Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen, Kontrolle und Angst. Es gibt kaum Raum für Eigenverantwortung oder ein respektvolles Miteinander. Kritik wird nicht angenommen, sondern mit noch mehr Kontrolle beantwortet.